党建在国有企业工作中的地位和价值

梅波

（贵州金融控股集团有限责任公司，贵州 贵阳 550001）

我国是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会经济体制，在国有企业发展中，若是不能落实党建工作，会对国有企业的健康发展造成严重影响。国有企业既包含经济属性又包含政治属性，国有企业在发展过程中更应该牢牢把握党和国家的政策方针和发展趋势，确保企业的经济发展朝着正确的方向开展。

一、发挥领导核心作用

首先明确党建工作在国有企业中的核心地位，在党建工作中将服务企业的工作发展作为出发点落脚点，保障党建工作为其他企业活动和工作提供服务，确保国有企业的一切工作都具有社会主义性质和沿着社会主义发展的道路。随着当前社会经济快速发展，市场竞争的压力不断加大，若国有企业忽视了党建工作重要性，不及时传达党的精神，没有落实党的要求，对党的工作更是流于形式，浮于表面，致使国有企业中党的建设与领导逐渐边缘化，从而造成了企业发展动力不足，而且应该充分认识到坚持党对国有企业的领导，贯彻党的方针是解决国有企业发展难题的关键[1]。

二、引领企业文化建设

企业的精神支柱来自于企业文化，它是一种提高企业凝聚力的精神力量，企业文化的总方向来自于党和国家的指示，使企业做好党建工作，能够保障企业朝着健康正确的方向不断发展。党建工作能够将企业文化融入到企业发展政策路线方针中，从而促进企业生产经营活动的开展。[2]。

三、保障员工思想稳定

从党的政策方针出发研究企业发展现状和职工真的需求分析出，现行条件下企业和员工之间的矛盾问题，在国有企业中宣传党的思想，促进党的发展规划研究，不断稳固员工思想，提高企业凝聚力。目前，各种思想文化互相碰撞，相互渗透，部分思想不坚定、立场不坚定的员工容易受到外界诱惑而走上歧途，尤其是当前网络科技的迅速发展，导致信息传播加快，不免会有部分不良信息对员工的思想造成消极影响。所以，党建工作开展必须重视员工思想态度的转变，及时传达党和国家的精神，消除员工的消极思想，解决员工和企业、员工与员工之间的各类矛盾，提高员工工作热情，不断增强企业核心竞争力，以满足职工所需要的物质文化需求和精神需求[3]。

四、推动企业发展步伐

国有企业在发展过程中产生存在缺少经营活力、企业机制不健全、规模结构不科学等问题，致使国企的生产效率低，无法形成强有力的核心竞争力，国有企业党建工作具有时效性，能够充分发挥党组织的领导核心力量，通过党员带头作用，优化企业管理模式，把握企业发展方向，激活企业动力。企业的党建工作始终要以“围绕经济、抓住党建、促进发展”这一原则，通过促进党组织自身的建设来完成党建工作，保障企业中各个部门都有党员的声音，使党的工作覆盖到企业经营的各个领域中，扩大党组织在各领域的组织力和影响力，党员要起到模范带头作用，带动其他员工在企业建设中听从党的指挥，解决国有企业存在的经营问题，推动企业发展以创造更多的财富[4]。

五、提升资源利用效率

在社会主义经济中，企业党组织是国有经济发挥作用的指挥棒，党建工作的开展能够让企业资源得到合理整合，促进企业生产经营的发展，及时发现企业经营的瓶颈问题。根据企业发展的经营问题合理分配资源，攻克发展难点重点，实现企业资源的高效利用，以人才建设为中心，在国有企业的党员干部中要深入转变观念，将党管干部转化为党管人关注企业干部的同时，还要重视企业生产过程中应该培养怎样的人才，企业缺乏怎样的人才，再根据企业人力资源需求分析不断招聘和提高人才引进的方式，推动国有企业的人事制度改革，促进企业的健康发展。

六、推动民主决策管理

在国有企业党建工作中要重视民主建设，这是确保一切方针政策得到贯彻落实的关键所在。党建工作的开展是提供企业民主决策的内在动力，强化党内民主建设是促进其员工广泛参与、发扬民主、提高意识的保障，也是落实党的监督权、参与权、表达权的重点，通过党内民主讨论提供个人意见表达的渠道。企业的宝贵财富中员工就占很大一部分，为了保障企业的良好发展和稳定进步，国有企业的党建工作必须时刻重视企业员工所关心的问题，努力为员工办好事、办实事。此外，还要结合企业文化加强党内民主和党外民主的建设，充分调动企业员工工作积极性和创造性。在党组织作出重大决策时，要积极听取群众意见，开展基层党组织活动，增加党组织活动的影响力，将党建工作渗透到企业建设的各个领域，使每个环节都能充分发挥民主，实现共同决策[5]。

结语

综上所述，我国国有企业重要党建工作不是一朝一夕就能完成的，而是树立远大宏伟的目标，并在实现目标的过程中采取相应的具体措施，通过不断改革，完善形成一套完整的工作制度。此外，还要时刻提醒党建工作中党员身上的任务，发挥党员力量，让党建工作对国有企业的建设和发展有重大助力，使我国国有企业为建设和谐美丽文明富强的现代化强国做出重大贡献。