事业单位思政工作中的人性化管理探思

程鸿飞

（邢台市环境卫生管理处，河北 邢台 054000）

引言

以人为本是管理者工作的根本，思政工作的根本出发点也是人性化，社会飞速发展，就迫使我们转变交流方式，生活方式，让思想交流更上一步台阶。社会各个阶层都在发生着转变，目的为了更好地适应社会，事业单位也转变思想观念，变成服务型政府，事业单位人员的政治素养，服务意识，影响着工作的管理水平和层次。将人性化管理这个理念加入到工作中，要提高政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，才能够更好地开展工作，服务大众。

一、思政工作的问题

（一）工作环境的改变

我国社会蓬勃发展，生活水平提高，工资增多，工作环境与生活在变化。管理制度和工作模式也要改变。

（二）素质高低

思政工作者的态度不端正，思想落后。有人认为在工作过程中，思政是没有意义的，无济于事的，职能型部门想减去思政工作，也是没法改变的，行动缓慢不积极，没有思想指导，有的人认为思政工作是形式主义，只搞搞表面工程，其实不是这样的。思政工作路窄，这和个人的政治觉悟和思想意识有关系，素质高低不等，这也是思政工作的一大难题。思政工作还缺少了一部分激情，缺少创新精神，很多事业单位还用着老套的工作模式，强加给人工作，管理者专断独行，想把自己的意识强加给别人，己所不欲勿施于人。这不能使思政工作更好进行，反而可能适得其反，人与人的关系变差，社会不稳定和谐。

（三）思想缺乏交流

工作过程中缺少相互之间的交流，思政工作不仅仅在个人的思想中开展，要加强团队合作，一根筷子撅的快，十根筷子撅不动，团结的力量是巨大的。要相互加强沟通交流，提高工作效率，传统的工作模式取得的效率不高，就是因为人和人之间缺乏交流，这就需要我们转变思想，增加工作的热情，增强自信，使态度达到饱和。

二、人性化管理的策略

（一）二者相结合

要将思政工作和人性化管理相结合起来，事业单位的思政工作和人性化管理有着相同的特点，增加创新意识可以更好地开展工作，在开展思政工作的过程中要增加人性化管理意识，将思政和人性化相结合，用思政来促进人性化管理的工作，提高政治素养，将政治理念带入到人性化管理的过程中，使人的三观更加完备。要将工作中的积极意识融入到思政工作中来。提高人性化管理的内在和思政工作的效率，使事业单位的服务水平有一个质的飞跃。提高思政工作人员的综合能力，培养创新意识，使二者更上一个台阶。

（二）拓展工作路线

人性化管理核心是人，一切工作的核心角度都考虑人，要体现人文关怀。要认同工作人员的价值，增强他们的自信心，来提高工作热情，因为工作人员的心态直接影响工作质量，在工作中管理者发现问题要对他们进行心理疏导，还要做到客观公正，管理者对下级的关心很重要，应关注员工的生活，出现问题要向他们伸出援助之手，单位是个大家庭，大家庭的发展离不开每个人的细心培育，力往一处使，才能迸发出力量。

（三）增强工作灵活性

说到灵活性就要人性化管理，人性化管理会使思政工作的开展更加顺利，加强灵活性是思政工作的重点，让思政变得人情味十足，会使工作更好开展。要有开拓进取，顽强拼搏的思想意识，增强精神文化内涵，更好的管理。需要对思政工作有一把尺，量好尺度，改正思想错误，建设一支素质过硬，思想强劲的工作团体，让工作团体迸发出蓬勃力量，人性化能成为思政工作的一条主线，在社会发展中，要加强自身政治素质，提升自己的专业素养，在事业单位中有自己的一片天地。

三、人性化贯穿思政工作的意义

（一）人性化弥补思政工作的缺点

事业单位开展人性化管理，可以帮助人们更好地开展工作，人性化管理可以降低思政工作的一些难度，转变了思想方式，让事业单位的工作人员能更好地开展政治工作。人性化管理还可以加强人际关系，让大家可以互相交流合作，人性化管理可以改变老旧俗套的工作方法，提升工作效率。

（二）人性化提高了思政工作的内在

人性化管理能够使工作人员确定自己的地位，能够提高自身效率，调动积极性主动性，赢得人民群众的支持和拥护。人性化管理能够解决工作人员的生活问题，解决生活中的困难，能够为单位更好的服务，在单位中形成了了和谐的人际关系。人性化管理还能为工作人员提供更广阔的发展空间，提高工作质量。

（三）人性化使工作理念快速转变

随着社会快递稳定发展，事业单位过去的老旧工作理念已经不能适用，这种强迫性的工作理念已经让人厌倦得接受，减少了他们的工作热情，降低了政治学习的态度，有了人性化，人们化被动为主动，开始迅速转变思想。

结语

人性化管理引入到事业单位的政治活动中去，可以为工作的开展提供帮助，也能增强工作人员的服务意识，更好地服务社会。主要还是应该改正自身的不良习惯，增强工作积极性，进行工作的良好改革，机遇和挑战是并存的，我们要抓住机遇，迎接挑战，将人性化贯穿到思政工作中。