传统媒体新闻工作者的社会压力

李泽军

（荔浦市融媒体中心，广西 桂林 546699）

近些年来，媒介生态的飞速转型给中国传媒业态进一步带来极大的变化，而在这种转型过程中，传统媒体新闻工作者逐渐失去了自身的生存优势与精英地位，同时社会压力给新闻工作者带来了更大的影响[1]。基于此，本文重点探究了传统媒体新闻工作者的社会压力。

一、传统媒体新闻工作者社会压力的具体来源

（一）数字化转型削弱了新闻工作者的信心

伴随网络平台的迅猛发展以及电脑的广泛运用，新媒体时代不断打破传统媒体对新闻的垄断，目前每个人都能够作为信息源。此外，新媒体还分走了传统媒体的大部分商业广告，对编辑以及新闻工作者的经济收入产生了直接影响。

新媒体时代的不断发展推动了就业，却也将越来越多的传统媒体人员进一步招到自己的领域。使得新闻工作者逐渐失去了“精英地位”，从而使他们失去信心，愈发复杂的“技术要求”使他们必须要跟随时代发展的步伐，以及周围专业人才的持续流失，环境带给新闻工作者的压力大部分是内在的，也是愈发深层次的。

（二）传统媒体不易探寻改革以及融合路径

面对新兴媒体，传统媒体在市场利益与社会地位不断下跌的条件下必须探寻改革措施，却又不具备丰富的经验，动荡的媒介环境给传统媒体本身的可持续发展进一步带来了模糊的外部环境，不利于传统媒体探寻愈发适合的发展道路。

二、如何排解传统媒体新闻工作者的社会压力

（一）重保障、整体制、调结构，推动内外部生态转变

传统媒体传播数字化与结构市场化改革属于一个长期的、系统的工作。由此引起的变革是在一定的历史时期形成的，并且充分施展了一定的作用[2]。可当部分制度或措施无法适应当前的发展要求时，在以前的基础上开展科学、有效的改革很有必要。

1.制度改革

在媒介生态的转型过程中，很多媒体都利用很短的时间进一步完成团化发展与企业化管理的重大变革，向市场开放媒体是社会飞速发展的必然选择，可由此形成的人事管理以及绩效考核制度存在一些问题。在这种管理制度中，传统媒体新闻工作者很难更好地满足本身的“自我实现需求”与“生存需求”[3]。一方面，追求经济效益的新闻制作思想降低了工作者的业务水平，不能充分发挥传播价值；另一方面，基本收入很低，绩效考核制度对工作者带来了较大的工作压力，收入分配欠缺一定的公平性。于是，探寻全新的管理制度，变成排解新闻工作者社会压力的重点。

2.观念改革

观念改革重点针对新闻工作者以及媒体机构，在新媒体飞速发展的当下，应该充分了解媒介作为载体以及中间层所需要具备的共享的特质，不断开放内容生产以及管理模式，更好地满足市场以及大众的相关需求，如此才可以实现融合以及发展。传统媒体新闻工作者以及媒体机构应该不断转变思想，站在生态的角度来更好地理解互联网以及新媒体，如此才有可能实现科学融合。

（二）新闻工作者学会自我调整

虽然面对着极大的社会压力，新闻工作者还是需要从自身的内因入手实施排解。在媒介转型背景下，新闻工作者应该创建积极向上的工作思想，“建筑师”和“民工”之间是有可能转化的，要想变成“建筑师”，首先就要放下至高无上的意识，要坚持对价值观以及事实的追求，同时更好地掌握全新的职业技能，把其运用到创造价值的整个过程中去，如此才可以实现职业转型。

（三）优化媒体的管理功能，建立支持系统

与现代企业相比来讲，传媒集团尽管实现了表面上的转制，可还未实现制度的进一步完善。研究明确表明，人性化的、优良的管理机制有利于减少新闻工作者的社会压力、调动新闻工作者的职业激情，来自团队的良好气氛以及激励体制，会有效排解员工的社会压力以及促进其成长。反观传媒企业，很少充分关心员工的成长，尽管部分媒体建立了“导师”机制来促进年轻人的成长，大部分是虎头蛇尾，文体活动的举办次数也很少[4]。部分新闻工作者就提到，他们十分羡慕被采访单位的文化生活，而媒体却一味地压任务。媒体管理人员要在应对媒体竞争环境的过程中，营造良好的媒体支持气氛，为员工进一步提供合理的后勤保障。比如，组织员工开展健康教育以及拓展训练，也能够扩增业务例会的内容，融入企业的励志教育，当然，也能够考虑聘用心理医生。

三、结语

综上所述，本文从重保障、整体制、调结构，推动内外部生态转变；新闻工作者学会自我调整；优化媒体的管理功能，建立支持系统等策略入手，以更好地排解新闻工作者的社会压力。

一个杰出的新闻工作者是社会的瞭望者、批判者以及记录者，而一个社会压力较大的新闻工作者很难有这种心态以及视角去关注这个社会，而适当的压力将有助于传媒产业以及新闻工作者的可持续发展。于是，探究新闻工作者社会压力的排解措施很有必要。