国有企业党建工作与企业生产经营相互融合研究

廖雪琳

（中交一公局第六工程有限公司，天津 300450）

引言

在改革开放的几十年中，国有企业克服了其固有的劣势和薄弱的基础。它们已成为国民经济的重要组成部分，是我国国民经济中最活跃的经济增长点。国有企业的发展正在朝着更加合理，合理和科学的方向发展。

一、国有企业的党建工作与企业生产经营相互融合存在的问题

（一）企业党建工作与企业生产经营相互融合联合新媒体创建新型平台能力不足

近年来，微信、微博、朋友圈的兴起占据了人们大多数的休息时间。而目前企业党建工作与企业生产经营相互融合联合新媒体创建新型平台能力仍存在不足。可以利用新媒体分享生活、见闻和知识也成为了人与人之间相互沟通的有效途径。对于心理健康教育和企业德育来说，这也是一个有效的方式。利用现阶段国有企业员工们接受度和普遍度高的各类新兴媒介，建立企业党建工作与企业生产经营相互融合的新平台是势在必行的。

（二）党建工作与企业生产经营相互融合方式传统，缺乏党建工作与企业生产经营相互融合指导

我国经济快速增长，企业对社会趋势需要有一个全面而清醒的认识。国有经济作为我国社会主义经济的重要组成部分，在新发展理念的指引下必须及时作出调整。新时代是国有企业的转型期，也是国有企业职工的转型期，转型意味着重重难题需要被攻克。提高自身综合素质，勇于承担建设社会主义现代化强国的重担是新时代国有企业职工转型需要达到的目的，实现这一目的离不开思想政治教育的引导。

二、国有企业的党建工作与企业生产经营相互融合问题的原因

（一）社会经济的发展过快

时代的发展是如此之快，以至于一些公司的领导者根本不关心员工的思想政治教育工作。他们只想要快速的成功和快速的利润。他们只是单方面强调增加公司利润和扩大国有企业收入来源的方法。有时，他们甚至将大部分精力用于推动公司经济利益的单方面发展，而对国有企业员工的思想和政治教育的强调显然是不够的。这种方法使公司对思想政治教育经费的投资远远不够，未能及时配备相应的几种教育设施。一些企业主只注重培训工程师和高管，很容易忽略普通员工的思想和政治教育。

（二）缺乏专业的引导

与国有公司相比，国有企业的生命周期更短，员工流动性更高。结果，大多数中小型国有企业基本上不为其雇员提供思想政治教育。对于有能力对员工进行教育和培训的国有企业，员工培训基本上仅限于专业级别和业务系统培训，或与各种公司进行的职业道德培训。结合系统培训，有思想政治训练，以教育为基础的培训很少，并且思想政治教育的效果无法实现。一些国有企业已将思想政治教育内容纳入其员工发展中，对每门课程采用不同的培训方法，针对特定的培训内容和特定的个人采用不同的培训方法。根据每个人的能力和发展计划制定不同的培训方法和培训计划。与其他专业技能和职业道德教育不同，思想政治教育需要针对性的培训课程和方法。

（三）职工个体层次差异较大

国有企业职工的基层人员大多是一些学历偏低的流水线操作工人，个体间会有较大的文化水平差异，同时职工个体的差异化也表现在年龄结构的差异上，这使得职工间的想法天差地别，这就使得党建工作与企业生产经营相互融合工作的难度大大提高。当前时代的年轻人文化素质相对较高，但是大多注重个体利益，很多职工没有固定信仰，现实化的想法使其思想更加着眼于实际到手的利益，而不是虚无缥缈的精神力量。所以这些职工在思想道德建设上会很难开窍，更加容易受到资本世界的腐化，忽视精神信仰的力量。而老一辈的职工虽然相对具有精神信仰，但是由于文化素质不高，部分职工很难理解党建工作与企业生产经营相互融合的重要意义。

三、国有企业的党建工作与企业生产经营相互融合模式与机制

（一）强化思想教育，发挥党员引领作用

国有企业是社会市场经济的主要参与者，并且作为社会经济活动中最活跃的单元，在促进国民经济发展和处理社会各阶层之间的关系方面发挥着重要作用。为了更好地展示公司的经济和社会利益，国有企业从事思想和政治活动尤为重要。依靠少数人演唱一个节目不足以优化思想政治活动的效果。各部门要共同努力，促进思想政治活动的有效发展。在公司改制中，有必要充分展示公司党组织特别是党员骨干的作用。在公司内部建立党组织，成功地建立基层党组织，逐步发展壮大党员组织，并在前线员工，专业工程师和管理人员中聘用党员。坚持这样做的公司，有必要加强对流动党员的控制。

（二）坚持以人为本，强化党的引导

以人为本是当前中国特色的社会主义发展的主旋律。企业如果能够调动广大职工的劳动积极性，主动性和创造性，那么职工就能为企业带来无穷的发展和动力，而挖掘企业职工的创造性和主动性，首先就是要以职工为本，强化党建工作与企业生产经营相互融合，保护职工信仰，结合党的领导，探索出一条适合全体职工的特色企业文化，做到真正服务于员工，体现思想政治工作的实际效用。马斯洛需要层次理论将人的需要层次分为五个水平:生理需要、安全需要和保障需要、归属和社会需要、尊重和地位需要、自我实现和满足需要。国有企业思想政治工作也应遵循这一理论，不仅仅要保障国有企业职工的基本生活需求，对于职工的精神文化建设更加不能忽视。

（三）丰富企业文化，创新科学管理

纯粹的思想政治活动不是万能药。思想政治工作和企业管理需要法律结合。在开展思想政治工作过程中，需要结合相对科学，规范的规章制度和组织纪律，减少思想政治问题。至少，它确保了人们的思想行为规范化，并促进了思想政治活动的实现。管理是一种活动或过程，通过它管理者可以通过计划，组织，管理，激励和领导力来协调其人力，物力和财务资源，以更好地实现其组织的目标。国有企业思想政治活动的发展可以最大限度地发挥管理的特点和现代企业的科学体系，在管理的各个方面灌输思想政治活动。首先，根据具体的规章制度建立管理载体，并具有本质特征。国有企业可以将《雇员手册》作为一种必须学习条例来向员工灌输思想和政治工作内容。管理人员有特定的目的。公司管理的目的是提高公司的经济效率，并以最少的人员，金钱和材料投入获得最大的产量。我国当前发展的总体任务是在生产力发展的基础上促进和谐社会的包容性发展。因此，除了为国有企业建设材料外，还需要加强企业精神文明建设，运用控制手段加强思想政治工作。建立企业精神文明的内容是要做到既务实又努力。

四、结语

现阶段国有企业顺应着改革开放的潮流和时代的召唤，企业运营方式灵活，直接促进了我国经济体制的改革和产业结构的优化，发挥党的领导作用，提高了民众的思想觉悟，催生了国有企业精神，提升了国有企业的实力。但是仍旧存在着企业领导觉悟不够，党建工作与企业生产经营相互融合方式单一，员工思想觉悟不够，党建工作与企业生产经营相互融合缺乏支持，党建工作与企业生产经营相互融合方式传统，缺乏党建工作与企业生产经营相互融合指导等问题，产生这些问题是由于社会经济的发展过快，多种意识形态的冲击，缺乏专业的引导和解，职工个体层次差异较大，因此需要强化思想教育，提高国企觉悟坚持以人为本，强化党的引导丰富企业文化，创新科学管理。