新形势下建设高素质银行保卫队伍需要研究和把握的几个问题

张昕 姜洋 付仲榜

（1.锦州银行锦州分行保卫部；2.锦州银行永丰支行；3.锦州银行营口分行，辽宁 锦州 121000）

引言

高素质银行保卫队伍是我国银行业得以稳定、高效发展下去的基础条件，就目前现实情况而言，新时代背景下，银行保卫部门的任务职责和岗位要求也在逐渐发生变化，而建设高素质银行保卫队伍则必须从实际出发，比如引导银行保卫工作者养成良好的思想观念、不断提高其业务能力、建立完备保卫体系规章等，方才能确保银行所建设高素质保卫队伍的效果完全达到预期。

一、新形势下建设高素质银行保卫队伍需要关注的问题

新形势下建设高素质银行保卫队伍，实践期间需要研究和把握的问题相对较多，比如大部分银行无法清楚认识建设高素质银行保卫队伍内容理念，不能客观解构“高素质”的核心要点，致使队伍建设所设定各项规章等缺乏一定严谨性，最终随时间推移，银行保卫队伍发展反而会愈发失去平衡性。实际建设过程中缺乏科学的引导培养标准，不能结合实际情况，按照银行保卫队伍人员的整体成长规律特点做合理组织建设也是当前建设高素质银行保卫队伍需要研究和把握的主要问题。比如银行保卫队伍核心职责在于保障银行安全，防范各种不良安全事故，以促进银行机构平稳、高效运营发展，除此之外其还要了解守库押运、维护管控监控设备等多项工作事宜，所以银行保卫队伍工作压力实际也比较大。但现实情况是银行方面较少关注对于保卫干部等保卫工作者的实时培训，无法因地制宜制定周期性的人才、干部培养计划，都使得建设高素质银行保卫队伍的实践开展难度全面增加[1]。尚未形成系统完备的高素质银行保卫队伍建设机制，也是阻碍高素质银行保卫队伍顺利建设的关键问题。大多数银行不重视竞争激励制度的价值作用，施行竞争激励也多是形式化作业，同时在保卫人员上，所存在各种待遇问题也较为常见，比如超时补助计算及发放、风险岗位补贴标准、设备装备更新等都缺乏切实的标准设定，这些都会导致建设高素质银行保卫队伍实效性很难得到保障。建设高素质银行保卫队伍本质上需依法建设才能使最终所培养高素质银行保卫队伍价值充分得到发挥，但现实情况是目前我国在金融治安与银行经营需求平衡层面的安保工作相关法规条文比较有限。近年来科技的进步，促使各银行机构必须及时做好周期性运营创新调整才能紧跟时代发展潮流，而很多现行法律法规已经不在具备解决现存各种银行实际矛盾问题的作用，这种依法建设实践效果较为有限的情况，也会直接造成最终所建设高素质银行保卫队伍效果难以达到预期的状况发生。

二、新形势下建设高素质银行保卫队伍的合理对策

新形势下建设高素质银行保卫队伍，必须先从重视高素质银行保卫队伍建设内容目标层面做起，这个过程中银行方面必须提升相应从业者政治思维和专业素质，围绕现代化信息技术来引导广大银行保卫人员主动接触银行安保相关的最新数字化互联网监控技术，并结合实际从最实用内容入手学习，不断提高自身业务水平和安保意识，真正理解银行保卫的岗位职责，以此使之养成良好的保卫意识，最终为建设高素质银行保卫队伍奠定有利基调。以人为本设定高素质银行保卫队伍培养标准，各银行应按照自身现实情况，充分分析现有银行保卫队伍人员自身成长规律特点，在此基础上通过实践锻炼来不断强化银行保卫队伍人员的能力，尤其基层银行应尽可能让保卫人员积极掌握经营管理基本内容程序，从而是保卫人员的工作可以有效与银行业务融为一体，从而最大限度发挥银行的服务保障效用价值。除此之外，针对银行保卫干部、骨干成员，必须精确分责至个人，引导其多去培养帮助新晋人员提高自身综合专业素养，这也是提升建设高素质银行保卫队伍工作效率的主要依据。建立健全的高素质银行保卫队伍实践体系，明确竞争激励制度的重要性，银行方面应以此为依托，尽可能去激发银行保卫人员工作积极性，比如评比创新先进集体、创新先进个人、专业模范岗位、优秀保卫员工等活动，形成不同层级、不同类别的典型职业“标杆”。针对内部管控，周期性进行制度内容的更新完善，专注保卫人员待遇，切实强化绩效考核、风纪教育、岗位职责检查等规章，达到减低甚至规避银行保卫人员违纪、不良行为发生率；促进建设高素质银行保卫队伍实效性[2]。完善立法严格执行依法建设高素质银行保卫队伍，这也是最终高素质银行保卫队伍质量能够得到有效体现的先决条件。政府部门应根据时代发展，及时出台相关法律法规政策，银行部门更要正确理解各类相关法规条文内容主旨，形成整章建制、法理完善的建设标准，为高素质银行保卫队伍的成型打下坚守基础。

三、结语

综上所述，通过对新形势下建设高素质银行保卫队伍需要研究和把握的几个问题分析，可以看出，实践期间必须从重视高素质银行保卫队伍建设内容目标、以人为本设定高素质银行保卫队伍培养标准、建立健全的高素质银行保卫队伍实践体系、完善立法严格执行依法建设高素质银行保卫队伍等方面入手，才能确保银行保卫队伍建设品质完全达到预期。