电力企业纪检监察干部能力与素质提升思考

鲍晓清

摘要：在现代化社会当中，我国电力行业得以快速发展，在这样的大环境下，电力企业在国民经济发展过程当中产生着至关重要的作用。因此，需要保证电力企业纪检监察工作的正常展开。基于此，本文分析了电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题，提出了电力企业纪检监察干部能力与素质提升策略，期望经过本研究为未来的有关研究提供相应的参考。

关键词：电力企业;纪检监察干部;问题;策略

一、电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题分析

根据现阶段我国电力行业的实际发展情况分析表明，虽然当前的电力企业得以快速发展，并且其纪检监察质量与实际成效得到了一定程度上的提高，但是在具体工作的时候依然存有许多的问题，而这些问题的存在对纪检监察工作的正常展开起着不良影响，需要采取科学合理的措施解决这样的问题。在当前电力企业的纪检监察工作过程当中，其存在的问题主要体现在下面几个方面，第一，对于电力企业而言，在其基层单位当中并未成立专门的纪检监察部门，这样的情况导致纪检监察工作难以正常展开，并且没有办法保证此工作的公正性以及公平性。与此同时，某些纪检监察干部并没有认识到自身工作的必要性以及意义，在实际工作的时候难以调动出主动性以及热情，并且没有提高自身的专业能力以及业务能力。第二，在电力企业实际运营过程当中，对纪检监察干部的配置非常少，导致此团队力量非常薄弱，并且没有强调培养高素养的纪检监察干部团队，让电力企业当中的人员素养参差不齐，也没有展开科学合理的管理。第三，在电力企业当中所拥有的众多纪检监察干部当中，这些干部人员的学历并不高，他们的专业能力也需要提升，在具体工作的时候很难保证工作质量以及工作效率。第四，电力企业纪检监察干部的老龄化情况较为严重，相关干部人员在经验以及文化等方面存在参差不齐的情况，这样的现象导致纪检监察干部的工作质量以及实际效果有待提高，并且难以保证他们处理事务的准确性以及可靠性。与此同时，这些人员的服务认知有待提高，难以全面掌握纪检监察工作的具体程序。

二、电力企业纪检监察干部能力与素质提升的策略

（一）加强对电力企业纪检监察干部的思想政治教育

在当今电力企业具体发展过程当中，要想全面提高纪检监察干部人员的专业能力与综合能力，需要做好他们的思政教育，逐步提高他们的思想政治素养，将“三个代表”落实在实处，有效提升纪检监察干部人员的实际洞察能力，让他们可以找出当前我国电力企业实际运转过程当中存有的一系列问题，并且采取科学合理的措施解决这些问题，将纪检监察干部的具体职责落实在实处，保证纪检监察工作的正常展开，提高电力系统运转的高效性。由于社会进步与经济快速发展，在我国社会当中出现了很多并不准确的思想观念，比如，享乐以及拜金等，这些思想的存在很大程度上对电力企业纪检监察干部人员的思想观念起到了影响以及冲击，让他们的思想观念遭受了非常严重的影响。基于此，需要对电力企业纪检监察干部的思想观念进行科学合理的改变，保证思想政治教育工作的正常展开。在这样的情况下，电力企业也应该充分发挥自身的引导作用，积极主动引导纪检监察干部人员树立准确的价值观、世界观以及人生观，并且不断提升他们的创新认知以及创新能力。在此环境下，纪检监察干部人员应该更加严谨的要求自己，让自己的言行举止根据相应的规范展开，把电力企业的利益放在首要位置上，并且让他们对自身的工作维持热情，提高他们的责任认知以及意识。除此之外，电力企业也要做好纪检监察干部人员的思政教育，充分发挥他们的榜样作用，让他们树立一个良好的形象。

（二）电力企业的管理者要重视纪检监察工作

在当前的电力企业实际发展过程当中，要想全面提高有关纪检监察干部人员的业务能力以及素养，电力企业应该重视以及关注纪检监察工作的正常展开，转变自身的观念，提高电力企业对此工作的关注程度。与此同时，也需要电力企业多个部门共同参与到配合工作当中。电力企业应该根据自身的实际发展情况，将其当做是根据，制定科学合理的纪检监察机制，并且将此机制落实在实处，实现多样性资源的全面合理优化。电力企业应该在各个角度上提高纪检监察干部人员的专业能力以及综合能力，让他们掌握更多的理论知识以及专业知识，提高他们的专业能力以及素养。除此之外，也应该增强纪检监察各个干部之间的沟通以及互动，制定科学健全的纪检监察管理制度，一方面提高电力企业具体纪检监察要工作的质量以及实际成效，另一方面将纪检监察干部的实际价值展现出来，最终实现共赢。

（三）全面提高纪检监察干部的素质和能力

在我国现代化社会当中，电力企业得以快速发展，在这样的情况下，要想保证电力企业纪检监察工作正常展开的可靠性，需要不断提高纪检监察干部的综合能力以及道德素养，而此能力与素养的提高需要长时间坚持。基于此，需要采取科学合理的措施。首先，应该打破电力企业过去的纪检监察管理方式，提升纪检监察干部的专业能力以及综合能力，让他们运用这样的能力解决实际问题，制定科学合理的管理标准，让这些干部在具体工作当中累积更多的经验，逐步提高他们的素养以及能力。其次，应该将以人为本落实在实处，使用合理有效地纪检监察工作手段以及形式，提高纪检监察干部的逻辑能力以及创新能力，培养他们的创新思维以及逻辑思维，将有关法律规章制度落实在实处，并且严格根据这些法律规章制度保证纪检监察工作的正常进行。再次，在纪检监察工作实绩落实的时候，纪检监察干部要根据电力企业的实际发展情况展开，树立严谨的工作作风。最后，纪检监察干部人员应该对自身的工作具备热情与主动性，并且充分发挥自身的榜样作用，将自身的能力以及素养落实在实处。

结束语

总而言之，随着我国经济全球化的到来，电力企业在实际发展的过程当中面临着众多的挑战以及困难，在这样的情况下，要想促进其健康可持续发展，需要加强电力企业的内部管理，保证电力企业的整体竞争实力，让其可以在这样越演越烈的环境当中得以快速发展，并且抓住更多的发展机遇。根据现阶段的实际情况分析表明，电力企业纪检监察工作至关重要。对于纪检监察干部而言，他们的综合能力会对此工作正常展开的质量以及实际成效起着最为直接的影响。因此，在我国现代化社会当中，电力企业要做好纪检监察干部的定期培训，逐步提高他们的专业素养以及综合素养，保证纪检监察工作的质量与实际成效，最终推动我国电力企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]韦从军.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].企業科技与发展，2017，（21）：63-64.

[2]赵世林.新时期提升电力行业纪检监察干部素质的途径[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：25.

[3]时昕.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].企业改革与管理，2020（18）：84.

[4]韦从军.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].企业科技与发展，2018（Z2）：63-64.

[5]蔡靖，王长城.电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径探析[J].低碳世界，2017（08）：286-287.