新时期提高企业政工管理水平的有效途径

中国船舶集团有限公司第七二二研究所 魏茂珍

随着市场经济的发展,管理创新是企业提高核心竞争力和发展的根本保证,提升管理创新能力对企业的发展具有重大的现实意义。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。

一、发展政工工作的重要性

（一）有利于企业快速发展

企业在日常经营的过程中，主要的工作就是开展生产经营，一个企业的日常生产经营工作会直接对该企业的经济效益造成一定的影响。企业的生产经营活动主要是由企业员工完成的，这对于企业的发展前景来说非常重要，企业的主要任务就是进行生产。因此，在加强企业的思想政治工作，不仅要注意对企业员工思想觉悟进行提升，还要注意培养企业员工的团队合作能力，尽可能使企业员工发挥出最大的经济效益；不断提高员工的工作效率，为企业做出更大的贡献，最终提升企业的经济效益。另外，还可以活跃企业的工作氛围，作为企业的管理人员，一定要做好企业员工的思想政治工作，使其可以保持工作责任心，才可以让企业在市场竞争中占据更大的优势。

（二）有利于完善企业管理

企业最重要组成部分是企业员工，如果一个企业的员工出现了问题，那么企业会停止进步发展，由此可见员工在企业的发展过程中有着不可或缺的地位。所以，做好企业的思想政治工作是非常重要的，思想政治工作，根据企业自身的发展情况包括企业文化等内容，政治工作对提升企业员工的认同感具有重要作用。为了提高员工的整体素质，帮助企业员工发挥最大的作用，提高企业内部管理水平，做好政治工作对企业的可持续、全面发展具有重要作用。

二、企业思政工作现状

（一）重视程度不够

社会主义市场经济发展的新视域下，绝大多数企业处于一个竞争激烈的市场环境之中，面对巨大的竞争压力与经济压力，很多企业管理人员都将目光放在了提升企业经济效益以及经营指标等方面，把企业员工的思政工作放在一个可有可无的位置，无论是在基础建设还是在人力资源以及资金投入等方面都偏向于企业的日常经营生产活动。基于此，企业很难获得长远的发展，因为其自身的管理方式较为落后。有的企业甚至还存在临时突击开展思政工作的情况，且与之相关的政工岗位还存在空缺现象，从而导致企业思政工作质量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陈旧

相关调查显示，导致当前我国企业思政工作质量低下且工作模式落后的原因主要有三个：首先是企业管理人员的思想观念陈旧。受传统企业管理思想影响，企业思政工作开展效率低下，进而影响到最终的工作质量。其次是思政工作模式的开展方法存在抄袭现象。部分企业思政工作的开展根本没有结合自身的实际情况去进行，而是直接将别人的工作做法与工作内容照样搬抄过来，进而导致思政工作的开展与企业实际发展不相符，无法发挥思政工作的指导作用。最后是思政工作缺乏创新。大多数企业在开展思政工作的时候往往会依赖自身已有的经验，无法跟上时代前进的脚步，从而导致工作模式陈旧、思政工作质量与效率低下。

（三）队伍建设滞后

很多企业思政工作的开展往往都是由一些没有经过专业且系统化培训的人员负责，这一做法导致企业思政工作只是停留在书面材料或者是文件内容上，甚至一些企业的思政工作只是走个过场，根本无法促进企业的长远发展。在一些企业的政工队伍中，多数政工人员的专业素养、政治理论基础以及技能基础都非常差，很少有专业的思政人员，而这一点导致企业思政工作的开展以及政工队伍的建设无法满足企业发展的实际需求。

三、改革政工工作方式

（一）提高对工作的认识，认真工作

现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的，加强国有企业政工工作的责任感和积极性，在思想上进行引导，注重开展企业政工工作思想工作，对员工的思想进行全面的了解，明确政工工作的工作任务，工作落实到位，解决存在的问题，共同促进企业的健康稳定发展，提升政工人员在工作当中的自信心和骄傲感，提高政工工作的职位吸引力。除此之外，国有企业要想做好低层党建工作，首先提前做好调查工作，根据实际情况，组织、分配政工工作，完善考核制度，建立奖惩规则。现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作是非常重要和必要的。

（二）完善政工工作素质

政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力，确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。国有企业领导应该重视政工工作的持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。

（三）改革国有企业工作方法

在新时代，现代信息技术发展非常迅速，获取信息的方式和手段也丰富多样。政工工作要改变以往开会、读文件、看报纸的教育形式，积极创新，要符合新时代的发展需求和企业的发展需求。在开展政工工作的时候，我们要保证工作开展的质量，保证企业的政工工作和上级文件要求的一致性，不断提升企业员工的政治思想，如使用新技术开展企业政工宣传工作，举办各种各样的活动，例如书画展览、青年志愿服务等。

（四）创新思政工作的方式方法

新时期的企业思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解企业思政工作中所推行的内容。作为一种营利性组织，企业如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身企业形象的塑造，而塑造企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进企业思政工作的开展与实施。

（五）强化队伍建设，培养政工人才

当前国有企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是国有企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升，也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入国有企业党群部门难度比较大。基于此，国有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实国有企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。国有企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复合型政工人才队伍。同时建立和完善职称评审以及评比奖励制度，鼓励党群干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。

四、结语

总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。