新形势下国企政工队伍建设研究

贺嘉伟

摘  要： 随着党的十九大胜利召开，党中央进一步加强了对国有企业的领导，并对国有企业政工工作提出了新要求。国有企业作为国民经济发展的 重要助推力，在深化改革背景下，更应当落实政工创新，以此来适应时代发展。

关键词： 国有企业;新形势;政工队伍;建设策略

引言

政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队 伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企 业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识 形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展 目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良 传统和政治优势。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于 一支高水平、高素质的政工队伍。

1 国企政工队伍建设中存在的问题

1.1  政工队伍工作能力及思想水平参差不齐

国企政工队伍建设中，提高政工队伍的工作水平及思想水平是尤为重 要的内容，只有这样才可以提高思想政治工作水平。而就实际来看，目前 国企政工队伍的工作能力、思想水平还存在参差不齐的情况，如部分工作 者工作价值认识较高、工作能力水平较高，而部分工作者则存在工作态度 不端正、业务水平不高、职业素养较低等问题。这些问题必然会影响到整 体政工队伍水平，进而影响政治工作的有效开展。

1.2  政工队伍人才流失率高

政工队伍人才流失情况严重是目前国企政工队伍建设中面临的一个突 出问题。思想政治工作的开展需要有相应的人才支撑，如政工队伍人才不 断流失，那么必然会影响到政工队伍的稳定性，进而就会对思想政治工作 的开展造成影响。而就实际来看，国企之所以存在政工队伍人才流失严重 的情况，与人才不满发展现状、发展无晋升机会、工作枯燥乏味有很大的 关系。现代社会背景下，人们的思想观念发生了很大的变化，当人们在工 作中无法得到精神满足、物质满足时，就更加决绝地选择跳槽或离职[1]。

1.3  国有企业的政工人才培养存在思想误区

国有企业在进行思想工作建设的过程中，选配人才会存在一定的误 区，有些年轻的工作者希望借助政治工作进入国有企业，另有一些学历较 低的人员喜欢政工工作，他们综合素养较好又了解企业的整体经济状况， 但是因为学历较低而导致企业对其认知不足产生了分配误差。另外，政治 工作队伍的晋升空间非常有限，所以国有企业思想政治工作在开展过程中 难以利用科学的界定来评价每一位工作人员的工作业绩，这就导致晋升渠 道狭窄，造成工作人员在工作过程中动力不足。工作人员在工作过程中利 用传统守旧的模式来不断积累经验，但是由于思维惯性和传统工作方式的 狭隘，导致无法跟上时代的发展步伐，工作底气不足的同时，又因为员工 的培训力度不够而进一步阻碍了国有企业思政队伍建设。

2 新形势下提升国有企业政工干部素质的措施

2.1  创新培养方式，提升自我修养

首先，要明确主体责任，完善政工机制。政工干部素质和能力的提 升是新形势下政工干部工作的重要内容，同时也是国有企业可持续发展发 的保障。因此，就必须要将政工干部素质和能力的提升纳入到企业政工考 评工作中，提升到企业各级领导干部年度工作计划的重点层面上开展，认 真履行主体责任，定期开展人才培训，建立统筹兼顾、权责分明、科学规 划的工作机制，努力为政工干部的培育创造良好的氛围，为其能力与素质 的提升创造良好条件;其次，加强基层锻炼，丰富实践经验。习近平总书 记在党的十九大报告中明确指出，要源源不断地选拔、使用经过实践考核 的优秀干部，也就是说政工干部的任用必须要经过实践考核。因此，山丹 马场一场应该鼓励政工干部到基层去历练，让他们在艰苦的环境中磨炼品 行，增强才干，为今后的管理奠定更多的实践经验。对于储备干部必须要 分配到基层，经过挂职、多岗位轮转等手段来挖掘表现优异，有发展潜质 的优秀干部，对于这部分干部在晋升条件相同的环境下可给予优先提拔。 最后，要加大政工干部的轮岗交流力度，通过轮岗交流来促进其全面发 展，将多岗位轮转锻炼作为提升政工干部领导力的重要手段，定期选调政工干部开展轮岗交流。例如，政工部门干部与其他部门干部进行横向轮岗 交流，机关管理干部与基层连队干部进行纵向轮岗交流，确保政工干部能 够在多岗位得到历练，不断丰富自己的工作阅历，增强解决多重问题，推 进企业改革创新发展的综合能力[2]。

2.2  对政工队伍进行优化和改革

国企需要改进政工队伍结构不合理的问题。首先，在能力结构方 面，政工队伍不但要有能协调事务、管理事务的专业人才，也要拥有能 为管理者提出对策的开拓性人才，更要有口才好、写作能力好的多元化 人才。其次，在知识结构方面，需要在政工队伍中选出一些经验丰富的 人员。这些人员不但要懂经济学、管理学，而且也要懂马克思主义、列 宁主义思想。不仅如此，也可以补充一部分具有专业技能的人才，从而 使得各个学历阶层的人员在政工队伍中得到合理分配。最后，在年龄结 构方面也要进行改进。

2.3  加强政工队伍能力及思想建设

政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地 提高政工队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供 保障。新形势下，国企内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想 观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高 的要求。对此，就需要国企在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及 思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教 育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。企业要多渠道、多层 次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培 训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培養。所谓复合型干部是指既懂 政治，又懂业务，也懂管理的复合型人才[3]。为提高政工队伍能力水平， 企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目 前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其 次，就政工队伍思想建设而言，则需要企业定期组织政工队伍开展相关的 思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要 性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工 队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化政工队伍能力及思想建 设下，可以更好地提高政工队伍整体水平。

2.4  借助互联网工具来建设政工工作平台

21世纪以后，我国的计算机技术得到了大力发展，如今已经渗透到了 人们的生活和工作中。在国企的政工工作中，也应该充分利用网络技术。 可以在网络上开展一系列的思想政治工作、宣传活动，从而扩大思想政治 工作的范围，提升政工工作的效果。也可以建立关于政工工作的网站，宣 传关于企业的实际情况[4]。

3 结束语

我国国有企业处于发展转型的重要阶段，现代国有企业员工的思想和 价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政 工作面临着巨大的挑战。新形势下，只有全面加强政工队伍建设，提高政 工队伍水平，才能够更好地推动国有企业的有效改革与创新，进而为国有 企业的良好发展提供保障。

参考文献：

[1]孟庆光，李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才 智，2019（12）：317.

[2]王斐.关于新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].城市建设理 论研究（电子版），2019，5（12）：1506.

[ 3 ] 谭美燕 . 培养国企政工干部综合素质的途径 [ J ] . 企业改革与管理， 2019（23）：80+95.

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