国有企业工会工作路径优化实践分析

杜子磊

摘  要： 随着经济水平的不断提升，工会工作作为国有企业发展中的关键一环，其在一定程度上决定着整个企业的发展秩序和稳定繁荣。所以，在 企业发展过程中，需要工会在工作中做到面上布局、点上发力，坚持忠诚党的事业，竭诚服务职工，健全民主管理机制，为国有企业增产增效提供坚强 的政治保障。

关键词： 国有企业;工会工作;路径;优化实践

引言

创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组 织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化 改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主 化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生 产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方 向不断进步。

1 国有企业工会工作的重要性

1.1  加强职工思政教育

国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教 育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使 其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国 企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生 活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决， 为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平[1]。

1.2  维护职工切身权益

工会采纳国企内所有职工的建议，维护职工合法利益。站在职工角 度，如果因工作而损害个人利益，便会向工会提出申诉，维护利益与权 益。新形势下工会工作实现了小诉求机制的创新，专门采集职工对管理工 作的建议，后期安排专人负责跟踪处理，从各个工作、生活、心理等多个 方面维护职工切身权益。

2 当前国有企业工会工作问题分析

2.1  国有企业工会队伍成员混乱

目前我国国有企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职， 在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作 的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多 种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不 健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质 量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工 会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致 使国企工会组织失去其应有的职能和作用[2]。

2.2  工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化 等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对 工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃 传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部 署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对 工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念 和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工 的基本需求。

2.3  职工就业观念增加了工会工作的复杂性

新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而 且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、 管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部 分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心 理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也 会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工 人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人 员流失问题也相对严重，增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁 员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂[3]。

3 国有企业工会工作路径优化实践分析

3.1  优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的 要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作， 提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前国企工会的主要工 作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断 发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切 身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工 解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真實想法和诉求，从 而提高企业员工的凝聚力和归属感。

3.2  落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企 业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实工会代表 大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工 在国有企业生产经营中最大化行使自身权利。国有企业想要实现稳定发展 目标，需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公开 工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在国有企业基层落实 民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水 平。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开 职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教 育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况[4]。

3.3  对企业工会队伍进行科学合理的整顿

企业工会工作顺利开展，能不断提高工会工作水平和工作效率。要 对工会成员进行整顿和优化，成立专业性强、综合素质高的工会队伍，对 开展工会工作，确保工作顺利进行具有重要的意义，高效率的工会工作团 队，可以充分发挥工会的职能和作用，对提高企业的市场竞争力具有重要 的意义。结合企业当前的具体情况，对工会员工的综合素质和专业技能进 行综合评价，确保工会成员可以出色完成相应的工作。同时，不断创新工 作思维，提出合理化建议，对提高工会工作质量和效率具有重要的意义。

3.4  加强工会组织协调性

工会组织所有工作人员负责与职工的联系、沟通，所以为了提高组织 协调性，必须采用高效的方式与职工建立联系，加强国企管理、职工的稳 定性。工会工作的实施与落实，组织内部代表、负责人的工作态度必须严 谨，而且要积极有效的组织沟通，起到承上启下的作用。既要向基层职工 传递管理者的要求，又要向国企管理者反馈职工需求与建议。一些制定的 管理决策、基层职工提出问题的反映可能面临矛盾，总结根本原因在于重 要信息的沟通、传递不及时，致使矛盾激化。因此，工会务必发挥出组织 协调性优势，根据在国企中的职能定位与职工取得联系，协调、沟通解决 问题，一方面维护职工的劳动权益，另一方面，也可以加强工会在职工群 体中的影响力。

4 结束语

国有企业工会开展思想政治引领工作过程中存在的一些问题以及相关 的提升方法进行研究可以发现，工会是党联系员工群众的桥梁和纽带，引 导员工群众听党话、跟党走，思想政治引领工作是确保企业在新时期进一 步发展的重要基础。必须要加强方式方法的研究，积极拓展新的渠道，提 升思想政治引导效果，促进企业凝聚力和向心力的进一步提高，保证企业在党的坚强领导下行稳致远。

参考文献：

[1]张喜. 以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务，2021（6）：9- 10.

[2]黄立晓.新形势下加强国企工会组织法制化建设的思考[J].企业改革与管 理，2021（5）：207-208.

[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J]. 老字号品牌营销，2021（3）：43-44.

1787501705371