电网企业基层党建工作的新思路分析

郭晨茜

摘  要： 党建工作不仅仅体现于政治生活中，更需要充分融入企业经营发展的各项业务管理过程。只有立足电网企业基层组织，充分发挥党建的引 领作用，创新创效，更好地满足用电客户的实际需求，才能为企业发展注入新动力。本文对电网企业基层党建工作的新思路进行分析。

关键词： 电网企业;基层党建;创新思路

1 电网企业基层党建工作的重要性

电网企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电网企 业基层党建工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作 人员，促进电网企业经营管理水平得到提升，对于促进电网企业更好发展 具有重要作用。一旦电网企业缺乏专业的党建教育，基层党建工作无法落 到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高，限制工作效率的提升，阻 碍电网企业的快速发展，无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此， 电网企业工作人员需要树立正确的党建工作态度，积极提高职业素养，不 断推进基层党建工作创新发展，开展党建教育，保障企业经营管理水平的 有效提升[1]。

2 电网企业基层党建工作中所存在的问题

2.1  对基层党建工作的认识不到位

在电网企业基层党建工作实际开展过程中，往往存在着企业工作人 员对基层党建工作认识不足的情况，无法充分发挥工作优势，阻碍电网企 业的实际发展。受到思想局限性影响，认为党建工作是非必要的，无法正 确认识党建工作与企业发展之间的关系。因此，在党建工作开展过程中存 在工作效率低下、时间利用不充分等情况。由于缺乏对党建工作的准确定 位，工作过程中常常出现态度不端正、工作消极怠工，影响企业整体工作 效率。

2.2  基层党建工作形式过于单一

电网企业基层党建工作通常采用的是口头说服、个别谈话以及专业 会议等方式开展，工作形式过于单一，无法适应新时代电网企业的精神发 展现状。由于当代青年员工思想状态发展环境不同，其思想接收方式也不 同，采用单一、固化的形式开展工作，无法有效保障党建工作成效。同 时，由于电网企业各项专业工作内容较多，时间较为紧张，仅采取单一的 方式，无法贴合工作实际内容，常常使工作员工对党建工作产生倦怠感， 认为其形式内容无聊、乏味，无法获取预期效果，制约电网企业管理能力 的提升[2]。

2.3  基層党建工作的评价机制有待深化

当下阶段，电网企业基层党建工作在开展过程中缺少有效的评价制 度，无法有效监督、管理工作实际落实情况，党建工作优势无法得到充分 展现，在一定程度上制约了基层党建工作的发展。传统的党建工作管理方 法与评价机制已无法适应现在企业发展的形势，在执行过程中存在众多问 题，缺乏正确的导向性与科学性，对员工的激励作用不足，无法深入有效 发挥党建工作的引领作用。

3 电网企业基层党建工作的创新发展策略

3.1  加强思想政治教育，提升基层党建工作重视度

若要实现电网企业基层党建工作的创新发展，必须从思想意识上提 高对工作的重视程度，使电网企业内部员工充分重视党建工作的意义与 作用，扎实有效地开展各项工作内容。例如，可以立足电网企业各项业 务工作内容，积极开展“党建+”等相关专业工作，突出党建在各项专业 工作领域中的引领作用，以切实有效的工作成果强化企业员工对党建工 作的认知与重视。另外，可以组织开展党建工作相关精神宣贯会议，自 上而下进行思想宣贯，增强企业内部工作人员，尤其各层管理人员对党 建工作的重视程度，有效落实党建工作在生产、营销等各项工作领域中 领导的“一岗双责”职责，积极发挥各专业中党员的先锋模范作用，促 使工作人员积极投入党建工作，促进电网企业经营发展。除此之外，可 以建立并完善企业管理制度，增加党建相应工作内容，促进专业业务与 党建工作的高度融合，积极发挥党建的指导、服务作用，在各项专业任 务完成过程中，加强思想的指导，建立健全民主管理与监督内容，有效 提升各项业务的工作效率[3]。

3.2  激发创新工作活力，丰富基层党建的工作形式

为保障电网企业基层党建工作的顺利开展，需要创新工作方式方法， 采用多元化的组织形式，有效开展相关工作，提升企业内部员工的参与热 情，最大限度地发挥党建的工作优势，积极促进形成创新工作氛围。可以 定期开展有主题的党建活动，如电网企业发展形势解析、国家政策解读以 及员工职业规划等专题性内容，使企业内部员工能够有效增强对企业发展 的认知，提高对专业工作发展形势的认识，更好地立足本职工作，促进工 作创新发展，提升工作实效。另外，电网企业立足基层党组织，可以开展 各种形式的活动，如党员服务队、突击队等，在企业生产经营各项业务工 作中，充分发挥党员先锋模范作用，服务专业工作内容，如组织开展党建 创新专项工作室，由党建作为管理部门，发起与各项专业内容相对应的创 新工作，积极发挥年轻员工的创新优势，结合工作实际，创新发展技术， 优化经营管理模式，促进企业更好更快发展。

3.3  加强专业督导工作，完善基层党建的评价机制

为更好地激发电网企业基层党建工作的创新活力，需要不断健全电网 企业基层党建评价机制，加强专业督导工作，明确评价标准，采用多元化 的评价内容，保证党建各项工作的有效落实，切实发挥工作效力。例如， 可以以电网企业各个专业部门为单位，建立基层党组织，结合电网企业的 实际发展经营状况，完善各级领导、员工的管理评价制度与奖惩规定，针 对员工在业务能网、管理落实各项工作要求、党建学习、政治素养提升以 及创新创效等方面作出的贡献进行综合评价，将党建工作的学习情况、行 为表现、群众影响力等一并纳入绩效考核范围，实行定期评价，采用加权 平均等计算方式，有效展现企业内部员工的实际工作情况和精神面貌，形 成创先争优的良好企业氛围，并将考核评价结果与员工绩效、评优评先等 相挂钩[4]。

3.4  培训与指导相结合，提升基层党建工作人员素质

电网企业员工素质是影响基层党建工作实效的关键影响因素。因此， 需要将培训和专业指导相互结合，有效提升基层党建工作人员的政治素 养，才能保障各项工作的有效落实[5]。例如，可以在电网企业内部积极开 展党建专业培训工作，组织党员干部积极学习党务相关理论知识，持续提 升思想政治水平，以“三会一课”为学习契机，定期开展主题党日、专题 学习等活动，结合电网企业发展实际情况，渗透党建引领等工作效力，促 进党建工作得到有效发挥。另外，可以积极扩充企业内部党员，为企业发 展注入优质的新鲜血液，建立专业、强大的企业基层党建队伍，树典型， 立模范，在日常工作中积极发挥党员的旗帜作用，促进企业员工整体素质 的提升[6]。

结束语： 电网企业作为社会经济发展的重要力量，其基层党建工作需 要不断创新发展，采取有效方法改善现有问题，才能切实促进企业工作效 率的提升，助力企业更好发展。

参考文献

[1]张慧. 电力企业基层党建政工工作的新思路探究[J].名城绘，2018（02）：349- 349.

[ 2 ] 翟丽娜 . 企业基层党建政工工作的创新思路探讨 [ J ] . 中外企业家， 2018（07）：236-236.

[3] 樊风波. 如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J]. 科技风， 2019（10）：199-199.

[4]李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理， 2018（2）：193+201.

[5]杨淑菲.新时代下企业工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J]. 法制博览，2019（9）：297.

[6]李明峰.刍议新时代煤矿企业党务工作存在的问题与对策[J].现代国企研 究，2019（4）：242-243.

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