加强企业基层党建政工工作的新思路

宋培培

摘  要： 随着社会经济的不断发展，人们的思想认识也发生了重大的转变，中国共产党的执政环境也随之改变。过去的政治指挥经济，两者相互融 合的管理形式已经不能顺应时代的实际发展状况。所以，构建现代化的党建管理制度已经成为党建工作的重要内容之一。本文主要探究了企业基层党建 政工工作的现存问题，分析了企业基层党建政工工作的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。

关键词： 企业;基层党建;政工;新思路

引言

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过 党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创 新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企 业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极 性，确保基层党建政工工作高质量开展。

1 基层党建政工工作对企业发展的意义分析

当前，社会处于快速发展的状态。在这种发展背景下，企业基层党建 政工工作也需要应时而变。如今， 互联网技术、信息技术等发展水平不断地 提升。为推动企业基层党建政工工作健康发展，相关人员积极地把互联网技 术、信息技术作为宣传工具，对党员宣传党建政工工作内容。另外，基层组 织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作实现了线上线下配合。上级机关 通过使用互联网可以更好地了解基层党建政工工作状态，进而完善工作方 案，从而强化工作效果。增强党组织在基层干部职工中的影响力是基层党建 政工工作的重点。所以，要主动地落实相关工作。其中，要合理地分配党建 工作责任，督促工作人员履行岗位工作，以此保证工作质量。

2 企业基层党建政工工作的现存问题

2.1  思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视

市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解 市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指 导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求 经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政 工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。 不过，企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建 政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了[1]。

2.2  管理制度存在缺陷

管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制 度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺 陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企 业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工 作的关注度不足;第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展 的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优 秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影 响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。

2.3  政工人员综合素质有待提升

人员队伍素质是决定基层党建政工工作质量的重要因素，同时也是 党建政工工作的基石。由于现阶段基层党建政工队伍中人员的工作能力不 高，在工作中无法充分地发挥党建政工工作的实际作用和应有影响。因 此，在基层党建工作中，干部素质和能力偏低、政治认知不深、理论和实 践无法有效结合等问题直接影响了工作的效率。

2.4  党性教育模式比较单调、缺乏创新性

过去的党性教育方式比较单调，活动内容比较落后，不符合青年人的 实际需求。特别是个人意识的觉醒，青年人的思想认识受到不良意识的影 响，不注重党性教育的学习，把学习作为一项应付性的工作。尤其是基层 党组织对党员的管理比较松散，在发展党员的过程中要注重其政治思想教 育，这样才能增加党员的引导性价值[2]。

3 企业基层党建政工工作的新思路

3.1  加强思想建设，树立正确的思想观念

基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工 工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认 识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确 保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参 与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量[3]。

3.2  建立完善制度，规范党建政工工作

企业党建政工工作不断推进过程中，还应注重相关制度的完善，使 党建政工工作的展开有纲可行、有据可依，从而实现更加规范的黨建政 工工作。

3.3  提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管 理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确 的方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层政工人员的整体素 质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次，政工人员要深入学习政 治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。最后，在条件允许的前提 下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建 设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和思想政治工作的开展[4]。

3.4  改变方式，积极创新

党建工作需要跟随时代的发展进行创新和拓展。首先在观念方面进 行创新，改变传统的思维模式;第二在方式上进行创新，坚持人性化的原 则，根据员工的实际需求进行分层管理;第三在制度方面进行改革和创 新，构建科学合理的机制，采用公平公正的信访制度，进一步推动党建工 作的顺利进行，推动企业的稳定发展。最后在技术方面进行创新发展，要 合理使用信息平台，强化宣传力度，拉近党员和员工之间的距离[5]。

3.5  加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核 体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作 目标，建立基层部门的绩效考核体系。同时，党建政工工作的考核机制建 立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、 公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于政工人员工作积极 性与主动性的提升，为基层党建政工工作提供人力保障。

4 结束语

综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党 建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思 想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多 的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。基层党建 政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过 优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效 率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供 新思路。

参考文献：

[1]王水生. 国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经济与社会发展研究， 2021（6）：192.

[2]张大龙.强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J].现代企业文 化，2021（5）：101-102.

[3]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理， 2020（04）：190-191.

[4]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息， 2019（06）：432.

[5]杨宏， 张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界， 2019，26（10）：312-313.

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