“青春党建”点燃企业发展“红色引擎”

山东泰盈科技有限公司成立于2007 年，主要提供全媒体客户服务、运营外包及众包孵化等服务，是目前全国座席规模最大的互联网后台外包运营商。2011 年公司成立党支部，2016 年升格为党委，目前下设党支部7 个，共有党员137 人。2019 年6 月，公司党委被评为山东省先进基层党组织。

一、背景动因

作为新兴的互联网企业，公司35 岁以下青年职工占88.6%。为了树起榜样旗帜，凝聚广大青年职工共同推进企业发展，公司党委把加强青年党员队伍建设作为重中之重，但是在具体推进过程中，遇到了一些困难和问题。一是党员身份意识弱。公司青年党员数量较多，但由于入党时间短，对党组织缺少归属感，多数青年党员身份意识不强，参加组织生活不积极，有的甚至不愿意表明身份，成为“隐形党员”。二是锻炼成长机会少。青年党员缺乏重要岗位和艰苦环境摔打历练，公司本身又缺少锻炼展示的机会和平台，成长成熟比较慢，党员骨干数量少，示范带动作用不明显。三是教育管理难度大。公司在全国30个城市设有运营基地，党员职工比较分散，且党建活动载体和形式比较传统单一，对青年党员吸引力不足。针对这些问题，公司党委打造以“青春向党·逐梦前行”为主题的“青春党建”品牌，引导青年党员亮身份、长才干、创业绩，释放青春动能，助力企业发展。

二、主要做法及成效

（一）筑牢青春堡垒。一是健全“组织链”，为青年党员“筑家”。公司党委班子与管理层实行“双向进入、交叉任职”，党委书记由董事长兼任，其余5 名党委委员由4 名公司副总和1 名部门负责人兼任，党组织与管理层同频共振，合力抓好党建工作、共同促进企业发展。在山东泰安、重庆永川、江苏泰州等7个大型基地建立“青春党支部”，党支部书记全部由基地管理层党员担任，在规模较小、党员较少的其他23 个基地成立“青春党小组”，按照就近就便原则分别由7 个党支部管理，构建“青春组织网”。二是吹响“集结号”，促青年党员“安家”。公司党委会同人力资源部门向新入职员工推送“党员同志，组织@您”信息，告知党员权利义务、党组织关系转接程序等，提醒督促新入职党员强化身份意识，及时接转组织关系。针对青年职工队伍人员流动更替快的实际，党委每半年开展一次党员底数排查，由班组长与职工逐一谈心谈话，并与毕业学校或原单位联系印证，发现党员后跟踪做好思想工作，先后有13 名“隐形党员”亮出身份、回归组织。三是增强“认同感”，让青年党员“爱家”。在党委引导推动下，公司实行“三优先”制度，招聘员工时同等条件优先录用党员，岗位竞聘时为民主测评优秀或受到党内表彰的党员额外加分，等级晋升时同等条件下党员优先，让党员在公司受重视、有地位，激发党员荣誉感，增强身份认同。近年来，公司先后招聘青年党员21 名，200 余名青年职工递交入党申请书。

（二）争创青春业绩。一是急事难事展现青春担当。公司党委结合管理运营实际需要，在专业性强、沟通表达能力要求高的电商客户服务、互联网后台服务等座席区设置10 个“青春建功”先锋岗，组织党员职工认领，以客户满意度、单位时间内服务客户数等为衡量标准，每月进行一次评比，前3 名发放流动红旗并给予物质奖励，后3 名进行轮换，激励党员走在前、作表率。遇到急难任务，党委牵头组建青年党员突击队强力攻坚，在每年最繁忙的“双十一”期间，电话咨询量大、服务质量要求高，党员突击队坚守岗位、通宵奋战。二是双向培养激发青春潜力。着力把业务骨干培养成党员，公司每年开展“服务达人”评选，选树业务骨干标杆，党委从中选择讲政治、敢担当、积极向党组织靠拢的进行重点培养，明确党支部班子成员一对一做好教育引导、跟踪评价，条件成熟的优先推荐为发展对象。坚持把党员培养成业务骨干，由各党支部择优推荐青年党员，公司党委协调管理层同意，优先放到经营管理重点部门、关键岗位实践锻炼，加速推动党员成长成才。党委先后培养党员业务骨干50余名、从“服务达人”中发展党员12 人。同时，积极引导党员业务骨干到未建立党支部的基地任职，兼任基地共青团班子成员，通过党建带团建引领凝聚青年职工，条件成熟及时建立党支部。三是联系帮带建强青春队伍。党委班子成员每人联系1-2 个支部，每月对党支部党建和业务工作进行督促指导，协助解决党建工作相关问题；同时党支部书记每人联系2 名入党积极分子，定期谈心谈话，抓好思想教育和工作指导。公司党委推行“青春接力”行动，组织全体党员对新任职员工进行帮带，班组内部优先组合帮带对子，明确1 名党员联系帮带2-3名熟悉业务较慢、绩效排名靠后的新员工，通过思想上引导、学习上督促、业务上帮教，让青年职工尽快熟练掌握话务沟通技巧、规范服务用语，累计帮带新员工839 名，带动提升公司整体服务水平。

（三）释放青春能量。一是创新形式青春赋能。针对青年党员工作生活与网络紧密联系的特点，依托企业OA、微信小程序、公众号等，建立“盈领力”线上学习平台，整合政策理论、互联网行业前沿科技信息等，设置“微党课讲堂”“党建知识问答”等线上活动模块，搭建“指上课堂”，方便党员随时随地学习知识、参与活动。发挥青年党员思维活跃的优势，通过线上平台向党员征集组织生活“金点子”，经党委汇总梳理后列出创意组织生活菜单，供党组织和党员选择，增强参与感、吸引力，目前组织“唱响青春党建之歌”“创新创业我争先”等活动50 多场次，得到青年党员广泛认可。二是联建共建青春同行。公司党委联合工会、共青团等群团组织，定期开展“员工生日会”“登泰山·致高远”团建等活动，组织开展摄影赛、观影活动、微视频大赛、青春光影展评等活动，展示青春风采。鼓励青年党员牵头组建以“业缘、趣缘、志缘”为纽带的职工社团，如热衷歌唱和表演的“青春韵律社”，交流武侠小说和网文的“独孤九剑社”等，目前共组建职工社团14 个，丰富了业余生活，激发了青春活力。三是奉献社会青春闪光。组建“星期六义务劳动联盟”，党组织积极对接驻地群众服务需求，党员带头参与，利用周末时间开展环境整治、扶幼助老等活动，在线上平台开设“青春志愿行”栏目广泛宣传，让参与志愿服务成为青年职工新时尚。积极助力国家乡村振兴战略，依托各地外包基地，先后帮助重庆巫溪等14 个贫困县162 人实现就业，党员骨干优先帮带贫困县职工，助力成长成才。成立泰安电子商务职业教育集团，以党员职工为骨干组成助学讲师团，每年免费为300 余名大中专毕业生提供就业实训，参训合格的优先录用，累计为毕业生提供就业岗位800 余个。

三、经验启示

（一）抓好青年党员教育管理，必须以强化组织引领为出发点，把青年党员紧紧团结在党组织周围。党组织引领有力，把工作做到每名党员心坎上，才能让党员发自内心拥护。泰盈公司党委建强组织体系，开展细致贴心的思想政治工作，营造党员优先的浓厚氛围，增强青年党员身份认同感、荣誉感，凝聚青年党员自觉听党话、跟党走。

（二）抓好青年党员教育管理，必须以创新载体平台和制度机制为着力点，充分激发党员队伍活力。青年党员思维活跃、个性突出，把握了青年群体的特点就把握了党员教育管理的主动权。泰盈公司党委紧跟时代步伐，创新组织生活形式，推进党建工作青春化、活力化、实效化，契合了青年特点，起到了鼓舞士气、激发活力的作用，带动提升了企业发展内生动力。

（三）抓好青年党员教育管理，必须将作用发挥作为落脚点，培养锻造能干事、干成事的过硬队伍。青年党员职工学历高、有干劲、有闯劲，是企业未来发展的中坚力量。泰盈公司党委积极为青年党员职工“铺路子”“搭台子”“压担子”，让青年党员在实践锻炼中增本领长才干，加速青年党员职工成长成才，为企业持续发展蓄积“源头活水”。

书记感言

山东泰盈科技有限公司党委书记、董事长王志利：青春党建不仅是青年党员的党建，更是青春化的党建。通过开展青春党建，不仅加强了青年党员队伍建设，更重要的是给党建工作增加了青春属性，让基层党组织和党员更具激情、更有活力，以青春之党建，葆党建之青春，为企业发展注入了源源不断的青春动能。