新时期事业单位离退休人员管理工作探析

杨红梅

摘要：在新时期的背景下，事业单位的离退职人员的总数在不断增加，且由于我国人口结构逐渐老龄化，离退职人员的数量也在不断地提升。而离退职人员在事业单位中具有极为丰富的工作经验，是我国的宝贵财富资源，需要对于离退职人员的生活质量予以足够的重视，本文结合了现如今离退职人员的现状，对新时期的事业单位对于离退职人员的管理工作进行下文的论述。

关键词：离退职人员;管理工作;对策

引言：离退休的管理工作不仅是一项具有政治色彩的工作项目，也是一项需要严格遵守相关国家政策的工作，所以事业单位不仅需要注重自身的业务水平，也需要对曾经为事业单位做出贡献的离退休人员的生活质量提供一定的帮助，也是当前社会中绝大多数事业单位的重要管理工作项目，对于事业单位的未来发展也有着一定的推动作用。所以针对于新时期的事业单位的离退休人员的管理工作来说，也需要通过管理形式的不断创新，提升离退休人员的生活质量以及福利待遇，以此来发挥出管理工作人员的社会价值。

一、离退休人员的现状分析

（一）身体健康状况

随着我国针对于事业单位的发展政策的不断改革，针对于事业单位的离退休人员来说年龄比重也在逐渐提高，就目前来看，超过三成以上的离退休人员的年龄段为高龄阶段，而随着年龄的增长，大部分的离退休人员的身体状况还是会有一定的问题，再加上长期工作中形成的一些职业病的影响，无疑会加重离退休人员的身体压力，甚至有些人员可能会因为某些原因而身患疾病，需要长时间的接受药物以及其他医疗手段的治疗，也会导致这一部分的离退休人员的经济水平一级生活质量受到严重的影响，总而言之，针对于离退休群体的健康情况就目前来看会因为种种原因而导致出现一系列的问题，使得这一群体的生活质量难以保障。

（二）心理健康状况

当前的事业单位中的离退休群体的子女基本都已经开始在社会中从事不同的职业，甚至有不少的子女會在外地工作，而大部分的离退休人员已经开始了长时间的居家生活，与自己的子女在平常的生活中很难保证频繁的交流，难免会导致这一部分的人员的存在一定的失落感以及孤独感，甚至会因为长期的停工状态而导致离退休人员催生出自卑感以及无力感，使得这一部分群体会在社会活动中的参与度受到一定的影响。除此之外，离退休群体也处于疾病高发的阶段，很有可能会因为身体或者精神的某些疾病，或者疾病的恶化而导致心理情况出现问题，使得针对于事业单位的离退休人员的管理工作难以开展。

二、新时代事业单位离退职人员管理工作的困难点

（一）沟通方面的困难

由于离退休人员的已经由于年龄的增长而导致身体机能的衰退，包括记忆能力，所以管理人员在于这一部分群体进行交流时，往往会因为记忆力的衰退，甚至是脑力智力的衰退而导致彼此之间的交流难以进行。除此之外，由于这一阶段的离退休群体的心理情况也会因为种种原因而发生一定程度地变化，使得在面对社交环节时会经常出现不自信的情况，导致在交流过程中经常会出现过于傲慢或者过于卑微的语气，甚至会因为一些小事情而出现双方之间的激烈争吵，从而使得针对于离退休人员的管理工作难度提升。除此之外，由于年龄的问题，也会使得部分人员的听力能力下降，经常会出现耳背的问题，使得管理工作的交流沟通环节难以进行。

（二）需求满足的困难

由于当前的事业单位离退休群体的绝大部分儿女已经有了自己的社会职业，甚至已经组建了新的家庭，所以一般情况下都是二老世界，或者因为配偶已经离世而处于独居状态，在一定程度上都会造成这一部分群体的心理落差感以及孤独感，而为了能够弥补内心的空虚，离退休群体的生活需求也会因为心态的变化而发生较大的变化，这样在一定层面上也会导致管理人员对于离退休群体的管理工作的难度提升。除此之外，由于离退休人员的生活模式也已经发生了极大的变化，除了最基本的日常生活需求之外，很多方面的需求也已经与在职期间存在着较大的差别，例如部分离退休人员可能在刚刚步入退休阶段时想要重新投身于工作之中，而在一段时间之后因为身体原因而导致这一方面的需求已经发生改变，这也会在一定程度上影响管理人员的工作情况。

（三）组织方面的困难

由于离退休群体已经离开了原本的工作岗位，所以在一定程度上也会导致这一部分的群体的社交水平已经出现了一定程度的退化，并且由于离退休群体的居住生活环境并不统一，较为分散，所以管理人员对于离退休群体的组织活动较为困难。除此之外，在上文中也论述到，由于大部分的离退休人员的年事已高，身体状态已经大不如前，出现了一定的衰退，导致即使这一部分人员对于事业单位的某些活动感兴趣，具有参与的想法，也会因为身体的原因导致实际情况存在诸多的不确定因素，在面对管理人员的组织活动是难免会出现心有余而力不足的问题，这也会使得管理人员的组织工作难以进行。

三、新时代事业单位离退职人员管理工作的对策

（一）提升自身的建设水平

事业单位的离退休人员的管理工作本身就具有一定的政治色彩，也关系到劳动能力衰退的工作人员的日后生活质量，所以针对于离退职管理工作来说，也需要能够契合我国的相关政策内容，加强自身的建设程度。首先，事业单位需要能够根据相关政策内容已经实际情况不断完善管理工作的流程以及规章制度，其次，管理工作人员也需要能够认清自身的工作职责，并熟练掌握其中的各项管理流程，针对于不同的管理内容也需要做到随机应变，提升管理工作的质量。最后，管理人员也需要时刻注意相关政策的变更，以此为离退休人员带来更好的生活质量，帮助事业单位能够提升管理工作的效率。

（二）提供多样性的服务

在新时期的背景下，人民的生活需求也因为越来越丰富的物质生活而逐渐多样化，所以针对于事业单位的离退休管理工作来说。也需要能够做到管理工作的创新，以此来有效提升管理质量，为离退休人员提供更加优质的服务。管理人员首先就需要意识到这一工作对于事业单位，离退休群体以及自身的重要性，其次就是需要加强与这一群体的联系，定期进行走访，关注他们的思想状态以及生活状态，从而为管理工作提供参考，最后就是管理人员的工作态度，对于离退休人员一定要给予足够的尊重，保证管理工作能够顺利进行。

（三）丰富文化生活

离退休人员在离开自己的工作岗位时难免会因为生活模式的突变而出现一定的失落感，所以在进行管理工作时需要注意到这一群体的心理情况，通过丰富文化生活的方式，让离退休人员能够在参与活动的过程中得到一定的心理疏导的效果。管理人员可以通过对离退休人员的走访，了解到这一部分人员的不同的生活以及心理需求，从而为离退职人员开展丰富多样的文化活动，但是值得注意的是，管理人员在进行活动设计时需要注意这一人群的身体情况，尽可能不要选择高体能消耗的活动形式，以此保障人员的身体情况，提升管理工作的可行性。

四、结语

综上所述，离退休人员管理工作是在新时代的事业单位的重要工作内容，但是因为这一部分人员因为年龄的增长，以及长期的工作导致身体以及心理都会在离职之后出现一定的变化，所以管理人员需要针对于这一现状，在掌握相关政策内容的情况下，不断对管理工作进行创新，并利用合理的手段进一步为离退休人员提供优质的生活服务，以此来不断提升管理工作质量，充实离退职群体的精神需求，保证事业单位能够在新时代的要求下得以发展。

参考文献

[1]刁玉文.事业单位离退休人员社会化管理探究[J].科技智囊，2020（03）：45-48.

[2]赵海萍.事业单位离退休人员社会化管理服务体系的建设[J].今日财富，2017（17）：134-135.

[3]屈彦锋.新时期事业单位离退休人员管理工作探析[J].管理观察，2017（09）：75-76.