新形势下企业工会女工作创新发展的思路选择

谭湘湘

◆摘  要：随着女性地位的崛起，妇女在我们当前的社会建设和各行各业都成为不可替代的重要力量，为社会和企业的发展做出了不可磨灭的贡献。在社会经济快速发展的同时，企业内部相关机制也日益完善，工会女工组织是企业与女工之间沟通联系的桥梁。在快速发展的新形势下，为了调动女工的积极性和工作热情，这需要通过创新和发展来实现，并帮助公司工会中的女工找到工作的切入点并提高自身的素质，促进公司进步。可以看出，随着新形势的发展，迫切需要实现工会女职工工作的创新发展。

◆关键词：企业工会;女工工作;创新发展

1 引言

在新的经济建设常态下，企业要做好表率，针对新常态下女工工会的工作思路展开创新，深入思考、认真研究，了解企业工会女工的真实需求，在新常态下，不管是开发企业工会女工的工作潜力，还是拓宽女工的工作范围，以及切实地为企业工会女工服务，都要制订好计划。引导女职工积极主动适应新形势和新变化，打造主动进取型、学习型和成长型国企女职工，调动女职工的工作积极性，为企业稳定发展注入女职工的力量。

2 企业工会女工工作现状

2.1缺少完善的工会组织管理制度

女工工会组织的工作效率较为低下，缺少规范的管理流程，没有合理的管理制度，导致工会组织的工作出现混乱，只是注重对管理制度中提出的要求进行落实。然而管理制度中所包括的内容不能涵盖企业工会组织的所有要点，使得个别工作没有制度的约束和规范，影响了工作效率和工作质量。个别企业的管理制度较为落后，长时间没有进行改变和创新，使得管理制度的效果无法发挥，加之管理制度不具备约束性，影响了女工工会干部的工作积极性，在女工工会组织内部出现了工作懈怠、态度不积极的问题。在管理制度中缺少完善的绩效考核制度、薪酬管理制度、培训机制以及责任制度等。

2.2女工工会组织职能难以发挥

女工工会组织具备多种不同的职能，然而在新形势下女工工会组织的职能却难以得到有效的发挥，在企业发展中的地位有所下降。企业在新形势下所面临的竞争变得更加激烈，企业为了提升自身的竞争能力，将工作重点转向了生产管理，力求不断提高工作效益，为企业创造更多的收入。这就使得企业管理人员忽略了女工工会组织职能水平的提升，只是将其作为必备的“形式化”部门。多数企业设置工会组织的目的是完成领导所下发的任务，在成立后忽略了对工会组织的管理。部分企业在女工工会组织建设过程中会将其作为企业的一种闲职，将亲属送入工作岗位中，使得女工工会组织的职能作用难以得到有效发挥，最终导致工会组织成了摆设。

3 企业工会女工工作创新发展优化

3.1提高女工工作重视程度

对于合理有效地开展女工作业，企业的工会是其重要的支撑力量。所以，无论是该企业的决策者还是各部门的管理人员，都要对女工工作的任务加大重视程度。同时，相关领导者及负责人需要对工会的人力、物力以及资金多投入，营造一个良好的女工工作环境，提高女工工作的积极性，使其在工作期间，能够发挥自身的工作价值。只有这样，才能够让企业的女性工作者在精神层面上得到工会的肯定和尊重，使女性工作者对企业充满信任感和依附性，不管女性工作者在工作上以及生活上出现问题，在其脑海中都能意识到工会的重要性。在进行开展这项工作当中，首先，企业要对工会女工的劳动制度进行优化调整，尽可能地保障女性工作者在工作中和个人生活上有力有序。

3.2拓宽工会女工工作内容，挖掘女工潜力

近年来，各行各业的从业人员出现心理疾病的数量只增不减，在经济新常态下，生活的压力越来越大，在工作中也不可避免地会出现一些心理问题，在这种情况下，企业要充分挖掘工会女工的工作潜力拓宽女工的工作范围和内容，成立女工委员会，对相关女工进行定期的专业培训，培训后让女工委员会的会员兼任企业的心理辅导人员。在发挥女工的性别优势的时候，要保证不同层级包括基层都要有女工负责心理疏导工作，女性员工性格中特有的耐心、细致，可以讓工作环境和企业氛围更融洽、更和谐，帮助同事排忧解难，也可以解决同事的子女问题、家庭问题以及人际关系等问题，让员工可以在工作上有更多的精力，有利于新常态下企业更好的发展，不管是对于企业员工还是对于企业本身来说，这都是百利而无一害的转变;而对于企业工会女工本身来说，可以更好地实现自己的人生价值和工作价值，不断提升个人的能力，在为同事服务的同时，也可以让自己获得满足感。

3.3加大女工组织建设力度，全面提升女工素养

企业工会女工组织想要更好地服务于企业与广大基层员工群众，为企业创造更大的经济效益，就一定要积极适应新鲜的事物，了解市场发展动态方向，从多个方面入手，加强思想、作风建设，不断地学习与创新，促使女工组织逐渐树立良好的学习积极性。企业改革全面深入推进过程中，应当逐步改变服务观念，激烈的市场竞争环境，也对职工的专业技能与职业素养提出了更高的要求。女工组织应当定期开展相关教育培训活动，鼓励职工主动学习，逐步提升理论素养，帮助其树立服务意识与大局观念，充分调动员工的工作热情与积极性，为企业的稳定发展贡献自己的力量。

4 结束语

总而言之，企业工会中女工的工作具有复杂性。为了促进企业工会女工工作的创新发展，首先必须确定企业工会女工工作中的当前问题，例如：对工会女工工作的重视不足，企业工会中女工的整体素质差以及工会中女工的工作创新受到限制。因此，提出了针对性的解决方案，例如，为女职工创建劳动保护制度，提高企业工会中女职工的整体素质，解决企业工会中女职工的实际问题，以确保企业工会中的女工能够改善其整体素质和工作，有足够的热情和积极性在企业的持续发展中发挥支持作用。

参考文献

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