现阶段工商管理培训存在的问题及对策探讨

安丹丹

◆摘  要：随着市场经济的深入发展，我国各类型企业的工商管理需要逐渐加强。企业的工商管理会直接影响自身未来的发展方向、未来的经营收益，我国企业在改革开放的环境下竞争愈发激烈，想要实现可持续发展，就需要有可持续发展的战略和管理模式。构建健全的企业管理体制，积极改进企业不良作风，制定严格的管控文件与流程，不断提升企业全体员工素质，才能让企业得到长远的发展，从而提升工商管理培训能力。本文首先阐述了工商管理概述;然后，分析了现阶段企业工商管理培训中存在的问题;最后，提出了提高企业工商管理培训效率与质量的对策，以供参考借鉴。

◆关键词：工商管理;管理培训;问题及对策

1 引言

在现阶段，强调未来中国经济发展应保持中等速度增长，而非高速增长。工商管理培训是企业适应当下经济发展需求的管理手段之一，该管理培训手段有利于调整企业的内部结构，推动企业经济发展水平的进一步提高。然而，受到各种主客观因素的影响，现阶段企业工商管理培训依然面临着诸多挑战，为更好地应对这些挑战，企业必须深入了解工商管理培训内涵，结合自身实际发展情况，不断优化和创新工商管理培训，从而更好地适应不断变化的经济市场需求，促进企业的健康可持续发展。

2 工商管理概述

工商管理主要是代表企业日常管理工作当中的各个方面，如管理模式、管理策略、管理制度等，按照国家相关的法律法规来制定企业可持续发展的战略计划，提高企业经济效益，为企业提供巨大的发展空间及经营范围。在新经济时代背景下，为了提高企业的竞争力，确保其有序发展，管理部门必须提高生产经营问题解决速度，为企业内部工作提供有力的支持，实现企业可持续发展需求。在现代企业运行过程中，企业要进一步提高工商管理力度，让企业内部各方面工作处于正常状态，为企业创造出更大效益。

3 工商管理培训存在的问题

3.1管理体系不全面

管理体系决定着企业发展的水平。当前企业普遍存在着管理模式单一、不完善的情况，对于企业发展存在潜在影响，但又不能及时被管理层察觉，出现严重问题将导致企业的运营体系出现瘫痪。管理体系得不到企业上层的重视，将势必会阻碍企业的不断发展，逐渐形成以管理问题带动的各方面运转的恶性循环。而当前企业在实际运营中，管理机制的不完善对于企业员工的工作态度并没有得到很好的引导及约束，一度造成员工散漫、随意的工作态度，直接降低了企业的工作质量和运营效率。

3.2不注重与信息技术的融合

近年来，信息技术的发展愈加成熟，企业在运营中更加离不开信息技术的帮助，利用互联网大数据技术，可以分析出企业在运营中的基本概况。在互联网背景下，企业发展必须充分利用互联网有用资源，为企业砥砺前行扩展空间。但是，就目前企业发展趋势而言，并没有充分利用互联网资源，甚至于没有重视信息技术为企业发展带来的便捷性。很多企业在发展中遵循传统原则，对于信息技术融入企业秉持淡漠的态度。这一思想意识导致管理层接受新理念更是难上加难，故而思想陈旧，在管理中依然遵循传统方法，缺乏与现代理念相结合，致使企业的管理效率处于下风。

3.3缺乏专业人才

不管是何种行业，对人才等级都具有各自的标准，通常在工商管理培训企业当中会将人才等级分为初级、中级和高级。根据有关人员调查发现，市场经济对于高级、初级人才的需求量较高，而初级工商管理专业人才同样占据总数的大部分。在新经济时代背景下，企业对于人的专业知识及实践能力要求越来越高，因此企业管理人员应当从这两个方面来判断一个人的专业水平高低，提高工商企业用人标准，从而为企业创造可观的经济效益。但就目前我国工商管理培训人才培养情况而言，在培养工商管理类人才时，侧重于培养学生的理论知识，对于学生的实践能力及国际化方向培养明显不足，导致学生的发展受到极大限制。部分从高校毕业的学生，虽然具备丰富的工商管理理论知识，但实践能力与创新能力明显不足，给企业可持续发展带来严重的阻碍。

4 现阶段工商管理培训对策

4.1增强竞争意识与创新意识

工商管理从业人员的竞争意识是一种精神振奋、拼搏向上、积极进取的精神状态，是百折不挠、坚持不懈的坚定勇气，工商管理人员需要保持竞争意识，不断迎难而上突破自我，同时，需要引导鼓励员工保持竞争意识，感受市场压力，使员工将企业发展与自身发展紧密结合，凝聚合力、团结一心共同推动企业成长。创新精神是企业长足发展的不竭动力、實现企业目标的关键环节、保持长盛不衰的重要法宝，是面对国际化市场、信息数据高速发展时代的必然要求。工商管理人员要具备完善的管理理念，努力帮助他人调整心态。

4.2建设专业的师资队伍

高素质的专业师资队伍是提高企业工商管理培训工作质量的关键，所以，企业需要建设专业的师资队伍，为开展工商管理培训提高强有力的支撑。一方面，企业需要从社会中积极地引进专业的工商管理人才，从专业能力、教育水平、实践能力等角度对招聘人员进行全面的筛选，确保引进的工商管理人才可以达到开展培训的标准，以此建设专业的培训师资队伍;另一方面，企业在建设完成工商管理培训师资队伍之后，也需要引导师资队伍不断地加强自身建设工作。师资队伍需要根据自身的缺陷与不足进行查缺补漏，不断地进行学习，让自身的工商管理理念与教育方法始终保持先进性。只有这样师资队伍才能发挥最大的潜力与最高效的作用，企业的工商管理培训工作也将进一步地发展。

5 结束语

综上所述，加强工商企业管理培训对提升企业的管理水平具有重要的积极意义。企业需要认识到工商管理培训的价值与作用，在实际工作中更新培训内容与方法，建设专业的师资队伍，完善培训的考核机制，提高工商管理培训的效率与质量，进一步促进企业管理水平的提升。

参考文献

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