新时代本科院校大学生就业观的影响因素综述研究

王惠萱 崔儒湄 巩玥 王娅楠

摘要：就业是安国之策，是民生之本，关系到学生的切身利益和社会的和谐稳定。基于此，本文通过文献检索对关于影响大学生就业的相关研究成果的进行检索收集，对影响因素展开调查分析，从高校、毕业生、社会以及其他层面对影响就业原因的分类与研究，大体可分成内因外因二个方面。最后，从强化高校在就业中的培育职能、优化学生就业的价值导向行为等方面，探讨了高校毕业生就业的对策建议，希望本文在解决大学生就业难题方面具有一定的参考价值。

关键词：大学生;就业观;影响因素;策略

影响大学生就业观的因素分类方法多样。第一种是将影响大学生就业观的因素分为两大类。例如有学者将其分为：个体因素和环境因素。其中，个体因素包含个人因素、自制因素、社会资本因素及学生心理因素。环境因素包含社会劳动力市场供求水平、高校就业指导服务、组织就业信息传递等方面。也有研究者将两类影响因素分为内在动力和外在拉力。其中内在动力主要包括大学生对自我价值的认知。除此以外，其余全部为外在拉力。此外，有学者指出，在社会、学校、个人的分类基础上还要划分出第四类影响因素，即家庭对于大学生就业观的影响。同时，地域对于大学生的就业观念也存在着影响。发达地区学生的就业观念更为先进，少数民族或偏远地区学生的就业观则较为保守。由此可见，随着社会的不断进步与发展，影响大学生就业观念的因素也不断丰富、革新。本着求知心理以及对带着这些疑问，本文从多种视角来探讨不同因素背景下大学生就业的影响因素。对这个问题的探讨将有助引导大学生深刻的认识自我，调整观念，自立自强，理性就业。

一、影响大学生就业观内部因素综述

（一）择业观念

貝克尔在其作品《人力资本投资》一书中提到：这一课程探究的是由于提高社会人力资本而直接影响未来的货币总收入和其他物质总收入的各类社会活动。这种社会活动就叫人力资本投入。这被称之为人力资本投资模式。二是出生与成功导向论。布劳与邓肯用路径分析方式，论述了现代美国人在高等教育、职业发展等领域方面的成功受其经济社会生活水平的直接影响。蒋秀卿剖析了中国大学生择业观，总结出了职业发展定位、就业流向、就业政策、就业实践的四大误区，并对相关原因做出了剖析。而徐平则从现代社会价值理念、社会家庭价值理念、社会个人价值理念等三重要方面，阐述了相关原因对中国大学生择业观的深远影响。

（二）专业技能

李炜认为学业成绩较好的本科生在就业过程中也存在着一些优势，具有英语证书、计算机资格证书的大学生成功找工作的几率也要明显大于普通的大学生。而黄敬宝则认为专业的综合素养、就业能力以及就业行为直接影响本科生就业成功与否等，对就业结果起着决定性的影响。王静波认为，雇主视野的大学生职业素质结构由人际交往能力、个人品格、职业实践能力、应用知识、处理工作能力，这五大方面共同构成了对大学生求职过程的重要影响。

二、影响大学生就业观外部因素综述

（一）学校和地理位置

学者李野指出，大学生就业指导工作不完善，以致大学生在择业时的不自信，当前很多高校存在就业指导工作开展不到位，很多时候是在学生毕业前临时指导，既无法满足学生的需要，也无法达到预期效果。李峰等人认为，较高水平院校的地位和影响力确定了其中的学员可以有更高的就业发展起点，而由于“985工程”院校为大学生自身带来的教育教学和技术支持更多，所以大学生的自身努力也更多，其能力也就会更高。闵维方认为，“211工程”重点高校的应届大学生得到岗位的概率显然比普通本科院校高，而专、高职的应届大学生找工作的概率显然比普通本科院校要少。此外，院校地点在直辖市、以东省份和中部，对应届大学生求职者结果并不是很大区别;但中西部地区的应届大学生求职者却困难得很多。

（二）社会因素

黎大志指出社会经济发展水平可以制约学生就业数量，一个国家社会的经济现状无疑是影响高校毕业生就业数量的最主要原因。社会投资中的家人关系对大学应届大学生的求职落实、起薪、员工满意等起到了重要的积极影响，而家人关系互动的深入程度与个人关系互动的深入程度，对就业率也起到了重要的积极影响。罗三桂则认为就业市场机制并没有公平性，而且人才的流动制度并不健全，户籍问题、县城与乡村之间的差距问题、人事制度、社保问题等因素对大学生就业形成了一定的影响。大学生就业过程中“性别歧视”方面，学者郭秀芬指出，社会政策法规不够健全、社会保障机制尚不完善是造成女大学生就业难的重要原因之一。学者岳昌君对求职影响因素的实证研究结果表明，性别在找寻工作方面的差异非常显著，性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等，男性比女性找到工作的概率明显大，女大学生在就业市场上处于不利的地位。

（三）家庭因素

教养方式是家长在抚养、教育子女的日常生活中所表现出一种行为倾向，是对父母各种教养行为的特征概括，具有同一性、稳定性。学者吴新华认为，家庭教养方式本质上是指父母亲在教养子女时所表现的行为，以及隐藏在这些行为背后的父母亲人格特质及其对子女的教养态度。郑洁经过实证分析后指出，以家庭社会经济地位来判断的社会资本水平对大学学生的就业意向求职情况以及社会家庭工作实现状况产生了不同程度的影响，家长社会经济条件、家长工作特点等对学生求职也具有重要的正面负面影响。而潘秋予则指出，在家庭教育结构中的家长受高等教育程度越高，家庭教育人际网络组织更丰富，对学生求职的信心也更高，其家庭住址等对学生寻找舒适岗位并无明显负面影响。

三、结论

关于大学生就业影响原因的研究主要存在着相似性，而且科学研究的范畴也还不全，所以关于影响大学生就业原因的科学研究也亟待丰富。所以，本文研究成果具有一定的理论研究价值与意义。

参考文献：

[1]贝克尔.贝克尔人力资本理论框架下教师培训模型分析[J].教育与经济，2014（04）

[2]蒋秀卿.高校研究生择业观的分析与思考——研究生就业重点难点之一[J].中国大学生就业，2005（14）

[3]徐平，新时期高校思政教育与就业指导教育研究[J].法制博览，2020（14）

[4]李炜.地方高校大学生就业心理问题及其调适措施研究[J].才智，2019（29）

[5]黄敬宝.社会资本对大学生就业的影响：假设与检验[J].企业经济，2012（09）

[6]王静波.大学生就业能力培养机制的实证研究[J].吉林教育，2013（07）

[7]李野.创新驱动战略下本科院校大学生创新创业能力培养策略研究[J].职业，2018（29）

[8]李峰.高职毕业生就业心理探析与调适[J].济源职业技术学院学报，2010（03）

[9]闵维方.多策并举，加强大学生创业教育[J].教育与职业，2013（31）

[10]黎大志.基于人本理念的高校毕业生就业工作模式创新[J].中国大学生就业，2010（20）

[11]罗三桂.关于大学毕业生择业行为的理性思考[J].清华大学教育研究，2007（05）

[12]郭秀芬.变革环境下的女大学生就业问题探析[J].理论导刊，2005（02）

[13]岳昌君.专业兴趣会影响就业质量吗？——基于2009-2019年高校毕业生就业调查的实证研究[J].教育与经济，2021（04）

基金或课题项目：吉林省大学生创新创业训练计划项目;

课题名称：新时代本科院校大学生就业观影响因素路径探索及对策分析-以东三省为例;

项目编号：202110184117。ED0F0142-7CD3-4613-A0E1-68C79B76B629