花式就业歧视亟需立法规制

张玉胜

近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。近日，该公司员工回应称这是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

就业歧视一直是备受舆论诟病的職场顽疾。除了人们常见的性别、学历及地域歧视外，更有借五花八门的奇葩聘规将求职者拒之门外的荒唐怪事。深圳某教育公司祭出拒聘手机号码倒数第五位数字为“5”的规定，就是典型案例。对此，网友们直呼“看不懂”：手机号码就是一串干巴数字，与求职者的德行、能力、水平毫无关联，为何也被“躺着中枪”？

经过这么多年的普法教育，企业及社会各界对就业歧视犯“众怒”应该都心知肚明。一些企业之所以明知不可为而故意为之，无不是有自己的“小九九”考量。比如，为最大限度地减少用工成本，对女性员工的婚育情况横加干涉，甚至明目张胆地强迫怀孕女工自行离职；有的企业招聘特意青睐高学历、名校生，故意提高门槛，并非是出于岗位技能需求，而是纯粹为装点门面、抬高身价。如此等等，不一而足。

面对本案企业祭出“拒聘手机号码倒数第五位数字为‘5者”，网友们百思不得其解。该公司员工也只是回应称“这是公司老板的要求”，并推测可能是缘于“信风水”或者“迷信”。所幸的是，该公司歧视手机号码并不像歧视女性那样无法“变通”，其承诺入职后将手机号码更改一下就行。但这并没有消释网友对手机号码“躺着中枪”的质疑与诟病。

在笔者看来，“奇葩聘规”是把双刃剑，既意味着某种逆袭常识或挑战共识的荒唐怪异，但又着实极易创造出“不同凡响”的吸睛效应和营销功能。把手机号码“5 +5”与招聘员工胡拉硬扯，虽颇显“无厘头”，但却能达成“先声夺人”的宣传效果，并由此制造出“老板任性”的宣示效应，以凸显企业主“不按常理出牌”的怪异与权威。这或许暗藏有对招聘“绵羊式”员工的试探性伎俩。

说到“信风水”与“搞迷信”，这确实一些缺乏现代管理观念企业的难舍情结。也许是基于“天机不可泄露”的缘故，这家公司老板对歧视手机号码“5 +5”并没有做出进一步回应，这就引发网友想象式猜度：“5 +5”是白虎犯主，第五位是5的人，易冲撞上司，和领导不合，致上司多灾多病。这显然纯属无稽之谈。身为一家“教育”公司，假若真如此迷信，又岂能“以己昏昏，使人昭昭”，那将是莫大讽刺。

手机号码“躺枪”不是冷笑话，而是严重的就业歧视问题。反就业歧视不是反对企业设置条件，而是反对企业以与工作岗位、职责并不相关的因素来不合理对待应聘者。手机号码属劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。遏制奇葩聘规背后的花式就业歧视，亟需以列举方式完善立法设计，用具有针对性的反就业歧视法来全面规制用工招聘行为。