科技成果转化中的科技创新人才激励机制初探

韩凌

摘  要：科学技术的研发成果转化效率偏低是目前我国科技产业需要亟待处理的问题，出现这种状况，大多数都是由于给予科技研发人才的激励性不足，人才激励机制欠缺。本篇文章就重点论述分析了在科技成果转化中人才激励机制的研究探讨，分析当前科技创新人才在整个工作中的决定性支撑作用，提出了激励科技创新人才的若干措施。

关键词：科技成果转化;科技创新;人才

伴随着当前全球科学技术和经济快速发展的环境下，我国企业也直面巨大的竞争，企业在激烈市场中，要想能够生存发展，就要有自己的核心技术，不断地加大科技研发成果的转化，将这些科研成果转化为公司经营效应。在当前社会下，科学技术成为了企业核心竞争力，我国政府部门在推动科技成果转化方面，也出台了一系列的法规政策和财税优惠政策。通过调研分析发现国内高等院校的科研成果近30%未使用，有10%的转化为批量生产的成果，大量科学研发成果，没有被转换，这就造成前期的投入的科研资金付诸东流，被搁置，不能够促进社会发展，有近80%科研资金被浪费，出现这种状况，有国家政府部门政策，也有科研成果转化渠道方面的问题，也有科研生产与需求匹配性的问题，但是也有科技人才激励性问题，如果建立起高效的激励机制，那么科技成果转化率都会得到大幅度地提升。

一、科技成果的转化过程

科技成果是指对某项科学基础研究，通过科研人员的观察、测试、设计、制造等一系列的活动，所得出来的科学研究成果，这种成果重点凸显出一种知识形态，具有潜在生产力，而且能夠将其变成生产力，将这些成果运用到实际生产制造领域中来，要进一步深入研发。一个完善科技成果的转化过程，就是要经过科研人员的基础性研究，再到科技技术的开发，由技术构思到制作样品。在经过中试转变成成熟的运用，在向企业去扩散转移，进而能够转化形成社会生产力。

科技成果的转化有以下特征

（一）阶段性和连续性

在科技研发最基础研究过程中，这些基础研究多数就是阐述外界资料理论和学说，采用论文、专著，经过缜密思维加工观察实验分析得到数据资料，并且论文书籍等方式来发表，这些基础研究成果与实际应用还有很大的距离。但是这也是目前科技技术发展进步的源头，在科研成果的实践应用阶段，要提出可行的成果应用方法，研究人员通过大量研究得出实验样品，并申请专利进入到国内国际市场中。在科研成果开发阶段，表现为是用新的工艺技术，可改进产品工艺流程和设计方法，技术研发成果，这也使科研商品和技术可以广泛的应用普及推广。科学研究也要有经济目标，以外部市场作为导向来促进科技成果的转化，形成社会发展的生产力[1]。

（二）科技成果转化是创造性劳动

科技成果转化是创造劳动，随着成果转化，信息量也会增加，科研工作信息量成本、收入数据信息经过一系列特殊调整，按照一定步骤来加工处理，并且用于成果反馈。制定下一步处理策略，这样就会循环往复，最终形成科研产品，科研成果转化效率速度快，那么科技成果转化所形成价值效益就更高。

（三）各阶段投入不同，风险不同，产生价值也不同

在基础研究阶段会获得更好的成果，这种概率往往只有近5～10%的工作，可以发展成为实用性的研究。在实用性科学研究过程中，有近70%的工作可以获得成功，各阶段投入也不尽相同，一般状况下各国的基础研究应用研究、开发研究的费用投入为10%到60%不等。科技成果的转化也是一类成果产出过程，而且是一个多层次、多维度的动态系统，有着较长转化链条。技术开发是当前科技成果转化的成熟阶段，也是成果转化的关键之处，而在技术开发中，基础研究和应用研究属于技术开发研究的上游阶段，应用技术企业为科研成果开发的下游[2]。

二、科技创新人才在科技成果转化的作用

在目前世界科技革命发展背景下，科技技术创新发展能够极大促进社会生产力的变革，过去在工业时代之下，都是大机器的生产制造，但在现代社会上，高端科技信息化革命已经成为了推动社会发展的新引擎。人类知识脑力劳动使人们通过使用工具方式创造物质化的产品，创造新产品价值、生产资料在人们的劳动中会实现价值转移。在活化劳动领域中，创造流程相对清晰，以信息、计算机、生物工程作为核心代表，现代化科学技术革命大幅度提高产品生产制造过程、自动化水平。

因此，人类的活化劳动量逐步减少，但是社会的物质财富却显著增加，其中高端科技技术就起到巨大的作用。在信息社会之下，各类型科技劳动在国民经济发展地位日渐提升，尽管科技技术提高了劳动生产中财富，但是科学技术本身并不具备创造价值，产品自身价值也是科技技术成果的价值载体。科技人员创造性劳动是推动科技发展的基石，也促进了社会经济的增长[3]。

人才资源是社会发展的第一资源，科技人才是科技创新的核心，是现代化经济发展的重要生产力，也是促进生产力发展的支撑。从当前科技成果转化角度来讲，城市科技技术大力推广是其他科技研发的基石，科技人才通过学习掌握大量的技术、自然学和工程技术等方面的知识，采用启发型的工作方式，深度地去探索，筛查评估，并且总结归纳提出新的观点思想。在技术研发时，科技人才要花费大量的时间和精力，对科研成果的技术，工艺设备方面的应用进行创新。在工业化生产阶段，科技人才加大产品创新服务创新，加以推广应用。科技人才的新思想形成到市场上成熟产品的涌现，科技人才会花费大量的心血走过前人没有走过的路，及前人没有用过的方法，还要冒着极大风险，这些不确定风险就会导致科技创新工作失败。因此，要想使得科技成果转化工作充满动力，就要肯定科技创新人才在转化工作中的决定性作用，在物质精神方面给予奖励，打造高端科技人才，加速科技成果的转化。

三、建立有效的科技创新人才激励机制

马斯洛将人才的需求划分为国等级，最基础就是人们的生理需求，再接下来就是人们的安全需求之后，是对于组织机构的归属需求和为人们尊重的需求，最后就是价值实现需求，科创人才与普通人也一样，都需要基本的物质生活的生理和安全的需求，物质化的方式是突出的手段，但是科创人员与其他的社会工作不同，他们的工作是具有复杂性的脑力劳动和创新劳动，他们是一类特殊的工作群体科学工作人员通过修自己的工作给社会带来产品，也希望社会能够承认自己的价值，因此科技人员自身的精神激励也比较重要。在从事基础科学技术研究的人员方面加强精神方面激励与物质激励相融合的科技人员提供发放奖金，提高职位，评比优秀工作者。旅游改善住房等相应的基地，同时提供科研经费，实验设备等多种优惠等物质基地，属于自行分配，它能够在工程上满足工作人员的物质领域的需要精神奖励。属于获奖者各种荣誉也是一类奖励的方式，但是科研成果转化是关键，科技技术的研发机构。

仅仅提供上述的奖励还不够。在当前社会科技研发周期被压缩，科技技术的应用，科研产品的研制工作日益融合的大环境之下，已经难以达到有效激励的目的。首先，他们技能创造价值不能够简单花费时间衡量，另外技术较高的人员参与技术创造活动和实现过程，可能会由于各种要素组合而改变，而不仅仅是由各种要素变化得出的不同类型的结果。科技人才的技能发挥的话，比较关键在某种程度上会决定当事人思想情感的状态，这状态也很难实现去预测，最后这种技能不能够脱离人员而存在。

但用户随着人才的流动，而变动激励方式，使科研业务质量更高。将科创人才的专业能力和价值共享和未来科技成果价值紧密的结合起来，人员分担风险与享受的收益紧密的结合，形成一致化薪酬激励机制[4]。

（一）树立科技创新人才是第一资源的思想观念

科学技术是社会发展的第一动力源泉，创新技术人才欠缺，科技技术就会停滞不前，科学事业的发展也会成为一纸空谈。科技创新人才工作是一类比较复杂的劳动，它能够将学到的知识用到技术研发领域，掌握的信息积累经验，都应用到科创工作中来。人员开展创造性的脑力劳动，也通过创作系统活动来为人类社会发展提供价值，牢固地树立起科创人才第一核心资源的理念，将这种高价值的科技创新人才资源，作为最有价值的资本[5]。

（二）实行产权激励，加快科技成果转化

为了使科技成果以产业化方式来运作，也可以成果转化工作作为创新人才的工作能力和贡献量化的评价。将技术人员的技术作为入股方式，来给予科创人才，以产权激励有效地发挥科技人才的工作积极性和创造性，有一些科技公司就给科创人才派发股权，发放期权，实行产权式的激励，也能够大幅度地促进科技创新成果的孵化。

（三）实行期权激励吸纳，留住人才

科技成果转化在企业内，也会在科研机构或者高校，不管是独资公司，还是合伙的公司，科技转化部门都要建立起开放系统，要构建起开放，具有流动性、竞争性的科技人才队伍，增强科研人才的力量，打造一支年龄有层次性、转化能力强的创新科研人才团队，要想达到这一点，就要以期权的激励方式吸引和留住优秀人才。结合现有的产业结构，创建出合理创新人才激励机制，要达到这一点，要以期权激励的方式，根据贡献大小，给予科创人才期权激励，这样就能够更好去吸纳优秀人才，避免核心骨干人才流失。

（四）给科技研发人员薪酬分配方面倾斜，政府给予税收优惠

科技技术研发是一类高度复杂性脑力活动，而且对人员创新性要求偏高，可大幅度提高社会企业生产效率，提高人们生活品质，给人们提供更丰富的物质生活产品，它不像营销、金融、公关、采购的活动，营销活动在市场上流动，科学技术的成果在市场上流动性不高，并不能够直接创造价值。科技人才的薪资要显著地高于营销、金融人才或者采购人才，但是在当前市场状况下，人才市场中科技人才的工资低于营销人才和金融人才。因此，在未来就要着重给这些科技人才更多的薪酬分配，落实年薪制，提高科技人才的薪酬水平，以此来显示出科技研发工作的重要性。通过提高薪酬方式，吸引更多新型人才的加入，也能够稳定科技研发人才队伍，凸顯出了企事业单位对科技研发工作的重视度。政府部门要给予基础的科学研究更多的财政资金和财税服务补助支持，降低企事业单位税收税率，以便减轻这些研究型单位的资金压力，将单位工作资金留在研发工作上[6]。

（五）重视精神的奖励

科技人才在追求物质回报时，也比较关注于自身的荣誉、精神方面的奖励，科研工作是一类社会进步发展的活动，科创人才是社会的核心骨干人才，他们的研究工作有助于促进社会稳定和谐进步的发展。因此要得到社会公众的关注，尊重支持，通过赞赏奖励科技人才的成果给社会带来的贡献，使他们认识到科学技术对于现代文明的发展有着极强的促进作用，也承认科技人才劳动价值，这会显著的提高科技人才工作积极性，也有助于在社会上形成一种崇尚科学，尊重科技人才的社会风气、物质、精神奖励，都要同步进行公平的看待那些做出贡献，但是没名气的科技人才，这样有助于科技人才发挥其工作的积极性和创造性。

结束语

在国内科技成果转化领域中，要求企事业单位加大对科技人才的激励，实行年薪制，提高科技人才的薪酬工资水平，还要对那些核心骨干人才给予一定的股权激励，以稳定科技研发人才团队，大力地推动科技人才的创新，才能够加快科学技术的研发速度。

参考文献：

[1]王俊霞.科技成果转化视域下创新质量的提升机制研究[D].天津理工大学，2019.

[2]陈珊珊.高校科技成果转化人才的激励机制研究[J].江苏科技信息，2019，36（31）：3.

[3]王玲.高校科技成果转化存在的问题与对策[J].实验室研究与探索，2019，38（5）：4.

[4]金雪婷，赵闰，肖体琼，等.新形势下农业科技成果转化人才激励机制研究--以某农业机械化研究所为例[J].中国农机化学报，2020，41（3）：6.

[5]姚舜禹，王晨.关于地质科技成果转化问题的思考[J].中国矿业，2019，28（A01）：4.

[6]刘鑫龙.科技成果转化保险引导基金最优补贴激励模型及仿真模拟研究[D].浙江财经大学，2019.