爱国主义理念导向下的烈士档案管理工作优化思路

文/枣庄市革命烈士陵园 毛军

烈士档案资源蕴含了丰富的革命精神、爱国主义精神等，具有较强的政治导向和思想教育导向，在增强民族自信等方面具有积极作用。但现阶段，烈士档案管理工作仍存在内部资料混乱等问题，导致烈士档案管理质量不高、烈士档案资源价值发挥不足。对此，本文分析了爱国主义理念导向下烈士档案管理工作的意义，指出现阶段烈士档案管理工作中存在的问题，并提出针对性的优化思路，旨在为提升烈士档案管理实效、发挥烈士档案作用价值提供借鉴与参考。

一、爱国主义理念导向下管理烈士档案的意义

烈士档案是红色档案的重要组成部分，记录了中国共产党领导下各种政治活动和抗战斗争中，能够反映革命斗争精神的文字、音频、视频、图像等历史内容，充分体现了中华民族不畏艰险、勇往直前的民族精神。现阶段，烈士档案的形式与载体以音像档案、照片档案、纸质档案为主，这些档案资源呈现出来的是鲜明的革命精神，具有政治导向、思想教育导向等特点。加强烈士档案管理，充分发挥烈士档案资源的价值，有利于唤醒民族意识、增强民族自信、培育爱国主义精神。烈士档案是我们回首历史的桥梁，是我们汲取革命先烈爱国主义精神的重要路径。因此，爱国主义理念导向下，持续优化和完善烈士档案管理工作，对提升道德品质教育、爱国主义教育实效，推进社会稳定健康发展具有积极意义。

二、现阶段烈士档案管理工作中存在的问题

（一）烈士档案内部资料混乱。烈士档案载体多元，内容丰富，包括烈士生前实物、报刊宣传等档案资源。但由于部分烈士陵园档案管理部门忽视烈士档案管理工作，导致烈士档案内部资料混乱，造成档案资源无法有效利用，无法充分实现其教育价值。具体而言，烈士档案资料混乱主要体现在以下几点：1.留存的烈士照片清晰度不高、色彩暗沉、像素不高。受技术限制，这些照片资源未能得到有效保存和优化处理，出现部分照片损毁严重、丢失、模糊不清等问题，甚至存在照片与档案资料内容不匹配的情况。2.烈士档案资料存放次序不规范，管理人员未及时整理档案资源，难以通过档案资源核查烈士身份，降低了烈士档案资源的馆藏价值。3.烈士档案资源收集渠道较为单一，主要通过档案征集的方式收集管理烈士档案，这些档案的形式多样，保管难度较大，极易出现资料混乱等问题。

（二）烈士档案编研成果较少。近年来，烈士档案资源管理与开发利用受到各地烈士陵园管理部门的重视，但仍存在档案编研成果少的问题，导致烈士档案资源作用价值难以有效发挥，具体体现在以下几点：1.现阶段，我国烈士档案资源的总量较少，烈士档案资源整理工作难度较大，呈现出编研成果不多的情况。2.烈士档案管理形式落后且缺乏创新，部分烈士陵园管理部门未有效将先进信息技术、新媒体技术等融入烈士档案管理工作中，仍采用传统管理方式，降低了烈士档案资源的利用效率，导致编研成果偏少。3.各烈士陵园管理部门对烈士档案资源的管理与挖掘利用的重视程度不同，制约了烈士档案资源编研工作的深度开展。

（三）烈士档案管理成效较低。现阶段，烈士档案管理工作整体上呈现出不断革新的发展趋势，但仍存在管理成效较低的问题，具体体现在以下几方面：1.在烈士档案资源整合与管理的过程中，普遍出现档案管理人员技术手段应用不充分、管理方法应用不合理等问题，导致烈士档案管理成效不高。2.社会公众接受的关于烈士的专题教育较少，社会对烈士档案资源的知晓程度较低，且参与烈士档案资源收集与管理的程度不足，导致烈士档案管理的整体成效不高。3.我国烈士档案管理工作仍缺乏整体性指导。特别是在烈士档案资源开发方面，档案资源碎片化、档案资源整合流程复杂等问题，极大阻碍了烈士档案的高效管理。同时，各区域的烈士陵园管理部门会采用不同的管理方案，对烈士档案进行管理和资源挖掘，增大了烈士档案资源管理的异质性，限制了烈士档案管理工作的高质量发展。

（四）烈士档案管理人才缺失。烈士档案管理工作涉及的学科内容较为广泛，包括社会学、历史学等学科的专业知识，特别是在烈士档案数字库建设及资源挖掘工作中，会涉及电子计算机技术、网络技术以及物联网技术等。为提升烈士档案管理实效，需要聘请大量的专业、高素质人才。但就实际情况而言，烈士档案管理及技术人才缺失，无法有效提升档案管理实效，具体体现在以下几点：1.烈士档案管理工作的高质量开展，需要管理人员有着过硬的专业知识。由于烈士档案具有特殊性，管理人员需要从特殊性视角出发，对档案资源进行收集与管理。但在实际烈士档案管理工作过程中，管理人员未意识到烈士档案的特殊性，导致烈士档案管理实效不高。2.烈士陵园管理部门及上级相关部门缺乏完善的档案管理人才培养机制、人才引进机制，使人才问题成为了限制烈士档案资源管理工作高质量开展的重要因素。3.烈士档案资源分布不均，且处于碎片化状态，需要不同机构紧密沟通，共同推进烈士档案管理工作。但实际情况是，不同机构间的沟通较少，管理人员尚未形成管理工作共识，各地烈士陵园管理部门开展的烈士档案管理工作仍处于不断摸索的状态，导致烈士档案管理水平较低。

三、烈士档案管理工作优化策略

（一）营造良好的烈士档案管理工作环境。为有效提升烈士档案管理工作质量，充分发挥烈士档案资源的价值，促使大众更深入了解民族精神，相关部门应注重营造良好的烈士档案管理工作环境。1.烈士陵园管理部门应加大烈士档案管理工作的宣传力度，在管理工作中积极融入新媒体平台，精准输出与传递烈士精神，充分发挥烈士档案的精神意识建设、教育等导向作用，让更多的社会公众自觉参与到烈士档案收集与管理工作中。2.通过文字、音频以及视频等多种模式，加大烈士档案资源传播力度，提高烈士档案的知名度，提升管理人员的管理工作意识和能力，在营造良好的管理工作环境与氛围的基础上，实现烈士档案资源的综合价值。

（二）发挥烈士档案的爱国主义教育价值。烈士档案资源具有极高的爱国主义教育价值，通过烈士档案资源学习和深入挖掘，有利于学生内化烈士档案中的精神、文化、历史等元素，在引导学生树立民族自信、文化自信的基础上，帮助学生形成爱国主义精神。为有效发挥烈士档案爱国主义教育价值，相关部门应做到以下几点：1.扩大爱国主义教育的覆盖面。首先，烈士档案管理部门应联合高校，积极开展丰富的爱国主义教育课程，将烈士精神、爱国主义思想等通过课堂的形式传递给学生，帮助学生认识烈士档案资源中的爱国主义精神内核。其次，烈士档案管理部门应积极与爱国主义教育基地等展开深度合作，在思想政治课程中加入探访烈士陵园等实践教学内容，以加深学生的自身感受，促使他们切身体会到爱国主义精神内涵。2.搭建烈士档案资源利用平台。引导社会公众通过烈士档案资源平台获取相关教育资源，提升学生的爱国主义精神感悟力。同时，相关部门可以与爱国主义教育基地等进行深度合作，建立有效沟通机制。并通过强化烈士档案服务意识，了解社会公众对于烈士档案资源的关注焦点与交流热点。从社会公众角度出发，有针对性发挥烈士档案的爱国主义教育价值。3.用爱国主义精神充实校园文化。烈士档案管理部门应积极与各级院校构建协作机制，在日常教学活动中，适当引入烈士档案资源，全面展开爱国主义教育活动。同时，各级院校思想政治教师应以爱国主义精神培育为重点，结合思政教育体系建设要求，从烈士档案资源视角出发，引导学生在思想政治教育活动中，充分体会和感悟爱国主义精神。另外，烈士档案管理部门可以借助校园已有宣传平台优势，做好烈士档案资源的宣传工作，将爱国主义精神深度融入校园生活中，从而实现烈士档案爱国主义教育价值的最大化。

（三）提供烈士档案资源应用个性化服务。为社会公众提供烈士档案资源个性化服务是提升档案管理工作质量的重要途径。在具体实践中，烈士档案管理人员应做到以下几点：1.在烈士档案管理工作过程中，管理人员应以高度的专业性、创新思维开展工作。相关部门应积极拓宽烈士档案资源的应用路径，为社会公众提供更全面和更完善的个性化服务。在烈士档案资源挖掘和充分利用的过程中，管理人员应以精细化的管理方式，结合不同用户的不同需求，为用户提供个性化服务。同时，管理人员应利用先进的信息技术，丰富烈士档案表现形式，提升烈士档案资源应用的吸引力。2.在烈士档案资源应用个性化服务工作开展前，管理人员应对用户进行标签分类管理，针对性开展烈士档案资源应用个性化服务。3.烈士档案管理部门应积极利用媒体平台，在线上传输烈士档案资源，以满足社会公众的大众化资源应用需求，提升烈士档案资源应用个性化服务工作开展的深度。

（四）加强烈士档案管理先进队伍建设。先进队伍建设是加强烈士档案管理力度、提升档案管理质量、充分发挥档案爱国主义精神教育作用价值的基础与前提。在具体实践中，相关部门应做到以下几点：1.配备专业能力过关、思维能力强的烈士档案管理人员，通过定期开展培训的方式，不断训练管理人员的技能，提升他们的管理能力和工作水平。同时，加强档案管理人员的技术培训，促使其能够在管理工作中，充分利用先进技术，整合烈士档案资源，实现烈士档案的高质量管理。2.强化档案管理人员管理意识。烈士档案管理部门应通过召开会议等方式，为管理人员传输新的管理思路与方法，引导管理人员针对烈士档案管理问题进行充分交流，为提升烈士档案管理质量奠定基础。3.提升烈士档案管理人员的管理规范性。首先，立足烈士档案特殊性分析，确定烈士档案管理流程，并制订管理工作规范，要求管理人员严格按照管理流程规范开展管理工作。其次，管理部门应结合烈士档案管理整体情况，引导管理人员积极开展烈士档案收集与整理储存等工作，确保烈士档案完整和规范。

四、结语

烈士档案资源具有培育爱国主义精神、强化道德品质教育机制的作用。但在具体管理实践中，烈士档案管理仍存在编研成果少、管理人才缺失等问题，对烈士档案整理工作高质量发展及其作用价值发挥产生了不利影响。为有效提升烈士档案管理质量，切实发挥烈士档案资源的作用价值，烈士档案管理部门应营造良好的烈士档案管理工作环境，并与高校形成密切合作关系，充分挖掘烈士档案资源，深化档案资源的应用。除此之外，烈士档案管理部门应注重管理人员素质能力发展和个性化服务工作质量，以全面、立体化提升烈士档案管理工作质量。