改革攻坚：奋楫扬帆风正劲

王晓芸

基层团组织工作力量不足，如何有效充实人员队伍？青年群体思维日益多元化，团的工作手臂该怎样充分延伸？自县域共青团基层组织改革以来，各地各级团组织积极探索最优改革路径，在今年“两红两优”评选中也涌现出了一大批典型案例——破解基层工作难题，让团的组织建设“有力”，让团的工作队伍“有为”，让改革成果切实惠及青年，他们交出了一份“靠谱”答卷。

爱好跳舞的90后姑娘乔文静在抖音上拥有大批粉丝，是当地小有名气的“网红”，同时她还有另一个身份——团霍州市委网络宣传部兼职干部。利用自己在年轻人中的影响力，乔文静成为霍州团团的“青春代言人”。

在山西霍州，像乔文静这样来自基层的优秀青年团干还有很多。为了破解基层团组织工作力量薄弱的问题，团霍州市委从青年实际需求出发开展多元活动，在活动中发掘、培养了一批政治素养高、综合能力强的青年骨干，充实团的工作力量；同时，深入乡镇、街道走访调研，对35周岁以下具有高中以上学历的青年全面摸底，为本地青年人才“画像”，并在此基础上通过“组织推荐+群众推荐+个人自荐”的方式广泛吸纳大学生村官、致富能手等6类青年进入团的专挂兼职队伍，为助力当地发展储备了一支青春生力军。

“事业因人才而兴，人才因事业而聚，关键还是要解决‘人’的问题。”谈及县域共青团基层组织改革，团海口市美兰区委书记刘芳宇坦言。不拘一格降人才，团美兰区委破除体制、地域、机构壁垒，拓宽团干部来源渠道，让工作队伍“年轻起来”。“我们直接推动镇街团委书记由镇街最年轻的班子成员担任，村（居）团支部书记由最年轻的村（居）两委委员担任。”刘芳宇说，“这样既能优化基层团干的年龄结构、学历结构，也便于让团的工作更好地服务党政中心大局。”截至目前，美兰全区乡镇、村（居）团干部数量由改革前的123人增加至改革后的366人，增幅达197.56%。

在贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县，为了充实基层团组织工作力量，明确了当地116个村（社区）驻村第一书记成为团建工作指导员，同时吸纳西部计划志愿者、返乡大学生等担任基层团干部，并鼓励各单位积极推荐优秀青年担任团组织负责人。

工作队伍的壮大形成了超强的组织力，也凝聚起了贵定青年服务大局的超强向心力。疫情防控期间，团贵定县委迅速在县直机关、镇（村）、学校及非公企业团组织领域建立起140支志愿服务队，形成“贵定县青年帮帮帮”志愿服务体系，千余名青年志愿者奔走在抗击疫情最前线，筑起了一座座青春堡垒。“下一步，我们将持续夯实改革成果，不断提升青年参与共青團工作的获得感，让工作对象成为我们的重要工作力量。”团贵定县委书记王竹青谈道。

“咱们青年之家招募会员啦，欢迎各位小伙伴加入！”北京市大兴区社区青年汇某粉丝群内，招募消息一经发出，便收到了群内数名青年的报名响应。

你也许想不到，在大兴区，像这样的网上青年社群有2600多个，覆盖团员青年28万余人，已经成为团组织联系服务青年的重要载体。依托社区青年汇和基层团组织，团大兴区委塔群式建立网上青年社群，通过团组织带动青年骨干、青年骨干带动青年的方式形成了联系青年的网上矩阵，让团的工作手臂直接触达青年。

如何深化联系服务农村青年群体？以乡村好青年“双包一导”工作模式为依托，团日照市莒县县委蹚出了一条新路子。“双包一导”即团县委班子成员“包”（联系）镇、乡镇班子成员“包”（联系）村、乡镇骨干做青年的“成长导师”，以此来完善乡村“好青年”递进培养、定向培育链条，将好青年选培工作与乡村振兴发展同规划、同部署、同落实。“我们希望通过这样的模式来畅通乡村‘好青年’的培养路径，让基层团组织找得到青年，也让青年找得到团组织。”团莒县县委书记咸淑慧表示。

宁波市鄞州区东胜街道集盒园区是一个集科技电商、众创空间、休闲娱乐等于一体的青年跨界创业创新综合体，也是全区新兴青年集聚地。结合园区特点，宁波市鄞州区东胜街道团工委探索出青春“合作店”、青春“合社团”、青春“合伙人”的“三合”模式，将聚集在这里的青年最大限度凝聚在一起。

“集盒园区不仅自带流量优势，还具备成熟的运营经验，成为‘合作店’后我们的顾客一下子就多了起来。” “街道团工委推荐我们社团加入区青联团体会员，并提供场地、宣传等配套服务，我们开展活动更方便了。” ……青春“合伙人”们肯定的评价，充分展示出东胜街道团工委的改革成效，这让团工委负责人宓伊沛深受鼓舞：“未来，我们将依托新成立的集盒青年共富街区，吸引更多青年在这里扎根，让青春在助力共富的时代征程中绽放更加绚丽的光彩！”