聚焦“四个维度”提升青年精神素养

中国一重集团有限公司团委

青年精神素养提升工程是国务院国资委党委全面深化青年思想引领，提升央企青年精神素养的一项重要举措。工程启动以来，中国一重聚焦青年思想、精神、作风和工作“四个维度”，通过学习研讨、传统教育、讨论反思、建功实践“四个路径”，有序推进各阶段重点任务落实。

聚焦思想维度，构建“四学体系”，提升青年政治能力。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要学习任务，制订青年个人学习计划，配发学习资料10余种，确保每周自学7小时，青年“自学”驱动力更足。落实青年素养提升“第一课”，邀请各级党组织书记和革命先辈、劳模先进为青年讲课86次，党组织书记“讲学”感染力更强。全覆盖开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题学习活动，召开专题学习会近百场，团组织“领学”影响力更高。借助井冈山等教育资源，举办青年政治能力提升培训班等教育活动，丰富载体“深学”吸引力更大。

聚焦精神维度，开展“三项教育”，厚植青年奋斗热情。开展革命历史教育。组织团员青年深入红色教育基地，开展主题团日活动50余次，让团员青年在“沉浸式”学习、“互动式”体验中牢记初心使命、增强历史主动。开展企业文化教育。邀请10位企业不同时期的典型人物，讲述企业奋斗故事。举办“非凡十年路·建功新时代——企业高质量发展成就展”，引领青年答好“青春三问”。开展典型示范教育，集中选树表彰一批优秀青年典型，16个青年集体和个人获省级以上荣誉，组建青年讲师团，宣讲先辈故事、榜样事迹。

聚焦作风维度，实施“三项举措”，增强青年斗争本领。推进青年研讨会，通过“线上+线下”、“小组讨论+集中汇报”、“专题研讨+感悟分享”等模式组织讨论百余场，总结形成“优势清单”、“问题清单”、“提升清单”。推进专题组织生活会，对标习近平总书记提出的新时代中国青年“六点要求”，共青团员“五个模范”要求，以及“三个清单”，全面检视青年自身问题，深刻剖析原因，明确改进目标。推进整改提升“回头看”，以青年思想认识清不清、解决问题效果好不好、整改清单落实质量高不高、整改具体措施实不实为标准，对问题整改落实情况开展“验收”。

聚焦工作维度，搭建“三大平台”，蓄力青年价值创造。搭建青年建功平台，结合企业“百万一重杯”劳动竞赛，组建以福建霞浦示范快堆项目为代表的8支青年突击队，助力国家重大工程项目、重大科技攻关。搭建青年创新平台，依托青年创新工作室以及青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动等“青”字号品牌工程，引领青年开展科技创新，涌现出青年科技创新成果60余项。搭建青年成长平台，开展青年职业生涯导航、“新型学徒制”暨青年技能培训行动，举办“百名讲师百堂课”，开展各类培训110余场。同时，深入开展“手拉手·献爱心”等活动20余次，展现了一重青年的良好风貌。

中国一重将深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，深入学习贯彻党的二十大精神，继续采取有力举措，不断创新工作形式，教育引导广大团员青年勇做“复兴栋梁”、“强国先锋”，为做强做优做大中国一重、全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献！