工会组织在医院发展建设中的重要作用

王琼

[摘 要]文章概述了医院工会的定义与目标等内容，详细阐述了其对员工的权益保障、与医院管理层的协商与合作、对员工的培训和发展以及在社会公益等方面的作用，突出了医院工会在医院发展各个方面的价值和重要性，以期为医院的稳定发展和员工的福祉增进贡献力量。

[关键词]医院工会；员工权益保障；协商与合作；员工培训和发展；社会公益

中图分类号：R197；D41 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）17-0019-03

医院作为重要的医疗机构，在提供优质医疗服务的同时，也面临着诸多管理和发展挑战。在此过程中，医院工会作为员工代表组织，发挥着十分重要的作用。医院工会不仅致力于维护员工的权益，而且参与医院的决策与管理，促进员工的培训与发展，甚至投身于社会公益活动[1]。文章重点探讨医院工会在员工权益保障、协商与合作、员工培训和发展以及社会公益等方面的作用，旨在全面了解医院工会的重要性和影响。

一、医院工会概述

（一）医院工会的定义和目标

医院工会是由医院内部员工自愿组成的组织，旨在代表和维护医院员工的权益和利益。其目标是通过集体行动和协商合作，确保员工在工作中获得良好的工作环境和公平的工作条件、合理的福利待遇和权益保护。医院工会的职责涵盖广泛，包括与管理层协商议事、代表员工维权、为员工提供职业培训和发展机会，以及促进医院发展与员工福利的平衡等。

（二）医院工会的组织结构和成员特点

医院工会的组织结构通常由一系列层级构成，包括会员大会、工会委员会及工会主席等职位。会员大会是工会的最高决策机构，由全体会员组成，负责讨论重大事务并做出决策。工会委员会则是由选举产生的代表组成，负责日常事务的管理和执行。

医院工会的成员通常包括医生、护士、技术人员及其他医疗服务人员。这些成员具有不同的专业背景和工作职责，但共同的特点是他们都是医院的员工，共同面临工作条件、待遇和权益保护等方面的利益诉求。他们通常积极参与工会活动，为改善医院工作环境和员工福利作出贡献[2]。

二、医院工会对员工权益的保障

（一）薪资福利

医院工会在薪资福利方面发挥着重要的作用，代表员工争取公平合理的工资待遇和福利。医院工会与医院管理层协商和谈判，确保员工获得具有竞争力的工资薪酬，并争取各类福利待遇，如健康保险、退休金计划、休假和病假福利等。医院工会还监督薪资制度的执行，防止不合理的薪资差距和歧视现象的出现，保障员工薪酬的公正性和透明度。

（二）工作环境和安全

医院工会与医院管理层合作，推动医院建设良好的工作环境，包括提供充足的工作资源和设备，改善工作条件，确保员工的工作场所安全和卫生。医院工会还关注员工的劳动保护权益，推动医院制定并执行相关的安全政策和規章制度，预防和应对工作中的危险和伤害。

（三）员工权益保护

医院工会对员工权益保护的重要意义体现在以下几个方面。

一是平衡劳动关系。医院工会作为员工代表，通过与医院管理层的协商和谈判，平衡了劳动关系，确保员工的利益得到合理的保护。

二是提供渠道和支持。医院工会为员工提供了表达意见的渠道，让员工的声音能被听到，并为员工提供支持和帮助，尤其是在面对劳动纠纷和不公正待遇时。

三是维护公平性和公正性。医院工会的存在和活动促使医院管理层更加关注员工权益，遵守相关法律法规，确保薪资福利的公平性和公正性，提高工作环境的质量和安全性。

四是提高员工的满意度和工作效率。医院工会通过保障员工权益，提高员工的满意度和工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，从而推动医院的稳定发展。

三、医院工会在与医院管理层协商与合作中的作用

（一）医院工会与医院管理层的协商与谈判

医院工会在与医院管理层的协商与谈判中发挥着重要作用。医院工会作为医院员工的代表，与医院管理层就各类问题展开协商，包括薪资待遇、工作条件、福利政策及工作时间等。通过协商与谈判，医院工会可以争取到更有利于员工的待遇和福利，并与医院管理层达成共识，维护员工的权益。

医院工会在与医院管理层协商的过程中，坚守着代表员工的职责，积极争取员工的合法权益，如公平的薪资待遇、合理的工作时间和福利保障等。医院工会致力于推动合理的薪资福利政策、良好的工作环境和安全措施的实施，为员工争取公平和合理的待遇。医院工会通过与医院管理层的协商，提出员工的诉求和要求，关注员工的薪资福利待遇，并推动制定公正的薪酬体系和福利政策。医院工会还关注员工的工作环境和安全问题，提出改善措施，确保员工能够在安全、健康的工作环境中发挥才能[5]。

医院工会通过积极参与医院的安全管理和职业健康规划，推动制定和落实相关的制度和标准，确保员工的工作条件和环境得到合理的保护和改善。

（二）医院工会参与医院决策的重要性

医院工会代表医院员工的利益和关切，能够就与员工相关的政策和决策提供反馈和建议。医院工会的参与可以确保员工的声音被听到，促使医院管理层更加关注员工的需求，从而做出更合理和可行的决策。医院工会还可以提供专业知识和经验，为医院决策提供有价值的参考意见[3]。

通过这种参与，医院工会能够影响医院的政策和决策制定，确保员工的权益得到合理的保护和关注。医院工会通过与医院管理层的协商，力求达成双方共识，并促使管理层制定并实施符合员工利益的政策和制度。

（三）医院工会在处理员工纠纷和抗议活动中的重要作用

医院工会在处理员工纠纷和抗议活动中扮演着重要角色。当员工面临不公平待遇、劳动纠纷或其他问题时，医院工会会提供支持和援助，代表员工与医院管理层沟通和协商，寻求问题的解决方案。医院工会还能组织和引导员工进行合法的抗议和示威活动，表达对不公正行为的不满，并为员工维权提供法律和组织上的支持。

医院工会作为员工的代表，会与医院管理层定期对话和沟通，交流员工关注的问题和需求，对工作和生活中的问题发表意见。医院工会会收集员工的意见和反馈，反映他们的诉求，并与医院管理层制订纠纷解决方案。医院工会会就员工的合理要求提出具体的建议和方案，并为员工争取公正和合理的待遇。通过这种解决纠纷和争议的过程，医院工会能够保障员工的权益和改善员工的工作条件。

四、医院工会在员工培训和发展中采取的举措

（一）提供职业培训和进修机会

医院工会通过与医院管理层合作，为员工提供职业培训和进修机会，帮助员工丰富专业知识、提升专业技能，进而提高他们的工作水平和竞争力。医院工会会组织各类培训课程、研讨会和学术交流活动，涵盖医疗技术、临床实践、管理技能等方面的内容，帮助员工不断更新知识，学习最新的医疗技术和研究成果，提高临床操作能力和治疗水平，适应医疗行业的发展和变化。

同时，医院工会还会邀请专家学者举办讲座和授课，为员工提供学术交流和思想碰撞的机会，拓宽他们的专业视野。通过提供这些培训和进修机会，医院工会为员工的职业发展打开了新的门路，提升了他们在医院职业生涯中的竞争力和发展潜力。

（二）建立职业发展框架和晋升机制

医院工会在职业发展方面起到引导和支持的作用，帮助员工制定和实现职业目标。医院工会与医院方面加强合作，明确员工在医院中的晋升途径和条件。医院工会还提供职业规划指导和咨询服务，帮助员工了解职业发展路径，为其制订个人发展计划，并为员工提供晋升机会和写推荐信等支持。

此外，为了支持员工的职业发展，医院工会还建立了职业发展框架和晋升机制。这些框架和机制明确了员工在不同职业阶段的发展路径和要求，为员工提供了明确的目标和方向。

医院工会在与医院的合作中，通过制定晋升政策和评价标准，确保晋升的公平性和透明度。通过这些机制，员工可以有机会晋升到更高级别的职位，担任更重要的责任和角色。

（三）支持员工的职业规划和发展需求

医院工会通过与员工沟通和交流，了解他们的职业目标和需求，并代表员工向医院管理层提出相关建议和要求；也可以就员工的培训需求和发展机会提供建议和推荐，促进医院为员工提供更多的职业发展支持和资源。

五、医院工会对社会公益的推动作用

（一）参与社会慈善和公益活动

医院工会积极参与各类慈善募捐活动、志愿者服务等，向有需要的人群提供帮助和支持。医院工会还与其他慈善组织合作，开展社会公益项目，如捐赠物资、资助贫困学生等。通过这些活动，医院工会展示了医护人员的社会责任感，营造了充满爱心和正能量的氛围。

（二）提供社会保障和帮助弱势群体

医院工会致力于提供社会保障和帮助弱势群体。医院工会关注员工及其家庭的福利和權益，为员工提供相应的社会保障措施，如医疗保险、意外伤害保险等。同时，医院工会关注社会上的弱势群体，如贫困患者、残疾人等，通过捐助、义诊和志愿服务等方式给予其帮助和支持。医院工会通过这些举措，承担起社会责任，帮助更多需要帮助的人群。

（三）倡导公正和合理的医疗服务

医院工会倡导公正和合理的医疗服务，为社会谋求公益。医院工会积极与医院管理层协商，就医院的服务质量、医疗价格等问题提出建议和要求。

医院工会推动医院落实公正和合理的定价政策，保障患者的权益，防止过度收费和不合理行为。医院工会还关注医疗资源的合理分配，提升医疗服务的公平性和可及性，以便为社会大众提供更好的医疗保障。

六、医院工会对医院发展的促进作用

（一）医院工会参与医院发展战略的制定

医院工会代表员工的利益，参与医院发展战略的制定。医院工会要反映员工的观点和建议，确保医院制定的发展战略考虑到员工的需求和利益，促进员工与医院的共同发展。

（二）支持医院技术改进和设备更新

医院工会支持医院的技术改进和设备更新，推动医院的现代化发展。医院工会要了解员工在工作中面临的技术需求和设备要求，并积极与医院管理层协商，使其引进先进的技术、投资设备的更新，以提高医疗服务的质量和效率。通过医院工会的支持，医院能够及时跟上科技发展的步伐，为公众提供更好的医疗服务。

（三）营造医院与员工良好合作的氛围

医院工会作为医院员工的代表，可与医院管理层沟通和协商，解决员工在工作中遇到的问题，改善员工的工作条件，推动员工与医院管理层进行良好的沟通和合作，从而建立相互理解、尊重和信任的关系，营造良好的合作氛围，有助于凝聚员工的力量，推动医院的发展和进步[4]。

七、结语

医院工会在医院发展建设中扮演着不可或缺的角色。通过保障员工的权益、促进与医院管理层的协商与合作、推动员工的培训和发展以及参与社会公益活动等，医院工会为医院的稳定发展、员工的福祉及社会的健康贡献了重要力量。

未来，应继续关注和支持医院工会的发展，为医院的繁荣和员工的幸福不断努力，通过共同的合作和努力，建设和谐公正的医疗环境，造福更多人群。

参考文献：

[1]赖正英，阳冬梅.医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨[J].办公室业务，2021（12）：86-87.

[2]周晓霞.医院工会在医院发展建设中的重要作用[J].办公室业务，2021（11）：65-66.

[3]龙凤，唐景峰.医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究[J].中国卫生标准管理，2020（22）：33-36.

[4]刘灿辉.医院工会在医院发展建设中的作用讨论[J].东方企业文化，2018（S2）：137.

[5]蒋玲俐.浅谈医院工会在医院精神文明建设中的重要作用[J].现代医学与健康研究电子杂志，2017（06）：183.