职业技能培训存在的问题及建议

文/杨军锋

通过开展职业技能培训，可以提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力。通过大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，从而保障服务企业人力资源供给，为经济社会发展提供人才支撑和技能保障。

职业技能培训的内容主要包括在岗职工的职业技能提升和转岗职工的转业培训。开展职业技能培训有积极和深远的意义，能促进就业、提升劳动者的职业能力，有利于解决技能型人才市场性短缺问题，实现扩大就业、提高就业质量的根本目的。近年来，各地不断完善职业技能培训激励政策，结合当地产业发展，分析用工需求，在了解就业困难人员等特殊群体，开展全方位、多层次的职业技能培训，创新职业技能的培训组织形式，鼓励企业、学校之间的校企合作式的集中培训；突破时间和空间的限制，将线上培训与线下培训相结合；将理论知识和实操培训相结合，为劳动者实施专业化、技术性的培训。通过开展职业技能培训，不断夯实劳动者的理论基础、职业技能和技术创新能力，有些还为职业培训合格者颁发职业技能等级证书和职业合格培训证书。但目前，在职业技能培训过程中仍存在着诸多问题，应针对相关问题，结合实际情况，探究创设职业技能培训的可实施发展路径。

职业技能培训对经济发展具有重要作用

职业技能培训对经济发展具有重要的作用，能够促进就业，增强劳动者职业竞争力和创新能力，推动经济结构调整和产业升级，促进就业质量提升。

促进就业和人力资源优化。职业技能培训为劳动者提供了掌握就业所需技能的机会，使其具备竞争力，更好地适应就业市场需求。通过开展职业技能培训，可以提高劳动者的技能水平和综合素质，能够促进就业，优化人力资源配置。

增强产业竞争力和创新能力。职业技能培训提升了劳动者的专业素养和技术能力，这有助于提高企业的生产效率和产品质量，增强产业的竞争力。同时，通过创新职业技能培训方式方法，劳动者能够更好地学到技术，应对科技进步、产业升级带来的挑战，推动产业创新发展。

促进经济结构调整和产业升级。随着经济发展的变化，职业技能需求也在不断演变。通过职业技能培训，劳动者能够适应经济结构调整和产业升级的需要。这有助于推动经济从传统产业向现代化、高端化和智能化方向转型升级。

促进就业质量提升。职业技能培训有助于提高劳动者的专业技能和理论知识，拓宽知识面。这不仅提升了劳动者的就业能力和职业发展空间，也提高了就业质量。

此外，通过提供职业技能培训机会，劳动者能够更好地融入就业市场，提高自己的收入水平，有助于促进社会和谐稳定。同时，职业技能培训可以提供更多机会给弱势群体和困难群众，改善他们的生活状况。

职业技能培训存在的不足

职业技能培训是提升劳动者就业竞争力和职业发展的重要途径，但在实施过程中存在一些不足。

课程设置不合理。有的培训机构在设置课程时缺乏对市场需求的深入调研，导致课程设置过于宽泛，一些培训课程过于理论化，缺乏实践和操作环节。还有部分培训机构的课程内容没有及时更新，没有跟上科技和行业的发展变化。

师资水平参差不齐。一些培训机构优秀师资稀缺，师资力量薄弱，缺乏健全的培训机制，教学质量不高。

缺乏与市场需求的紧密对接。一些培训机构在课程设置上与实际市场需求脱节，没有进行调研，从而影响了培训的效果。

学员学习积极性不高。一些学员参加培训仅是为了拿到培训证书，对于学习缺乏主动性，学习积极性也不高。

未对培训内容进行更新优化。由于科技的不断进步，知识也在不断更新，一些培训内容可能会与当前情况不符，需要进行调整。有的培训机构没有对培训内容进行更新和优化，学员所学内容仍是以前的内容，从而无法达到市场的新要求。

优化对策

培训机构要充分认识到职业技能培训的本质要求，在分析职业技能培训存在的不足的基础上，积极认真探索解决问题的有效对策，做好职业技能培训工作。

与用人单位建立合作关系。培训机构应与用人单位建立紧密的合作关系，了解其对员工所需技能的实际需求。通过与用人单位的密切合作，培训机构可以更准确地定制课程内容，确保培训内容与市场需求紧密对接。

加强市场需求调研。培训机构应加强对市场需求的调研和分析，了解不同行业和岗位对技能和知识的要求。此外，要加强与市场需求的紧密对接，培训机构可与企业、行业协会等建立紧密的合作关系，定期了解市场需求，针对性地调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。

增加实践和操作环节。培训机构在课程设计时要结合市场需求和职业发展趋势，将理论教学与实际操作相结合，增加实践环节，增强培训效果。为了提高学员的工作技能，培训课程应增加实践和操作的环节，让学员动手实践，并将所学知识应用到实际情景中。培训中，还可以通过实施激励机制和讲解实践案例引导学员积极参与学习，增强学员的学习动力和兴趣。

定期更新课程内容。由于科技和行业的快速发展，培训机构应定期更新课程内容。培训机构可以与行业内的专业人士和专家保持密切联系，及时了解最新的技术发展动态，更新培训内容，确保培训的时效性和有效性。

此外，针对培训机构师资水平参差不齐这一问题，培训机构可以在招聘教师时注重对其教学能力和经验的考量，加大引进优秀的行业专家和从业人员的力度，建强师资队伍，提升培训质效。

职业技能培训在解决就业问题和促进职业发展方面具有重要作用。培训机构应重视课程设置、师资水平、市场需求对接、学员学习积极性和技术更新等问题，并提出相应的解决方案和建议，不断提升职业技能培训的质量和实效。培训机构要以职业技能培训的质量为抓手，坚持提高职业技能培训的就业创业实效，坚持培训过程为培训结果服务，注重技能培训的个体差异，强化职业技能培训过程中的市场引导作用，开展按需式的培训项目，助力广大高技能人才树立终身学习和发展的理念，将职业技能内化为职业素养，利用相关政策支持和资金支持，不断提升自我修养，培养出素质高、技能过硬、竞争力强的优秀劳动者。