国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定
2009-08-20 08:32赵琪范德成
现代管理科学 2009年7期
赵 琪 范德成
摘要：文章研究的主要目的就是根据企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标，使人力资源管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标，实现企业人力资源的最佳配置，从而实现企业的经营目标，进而实现企业的战略发展目标。
关键词：国有企业；人力资源规模；优化配置
猜你喜欢
科学与财富(2021年35期)2021-05-10
妇女生活(2017年8期)2017-09-06
现代企业(2017年1期)2017-02-18
现代企业(2017年1期)2017-02-18
科技创新与应用(2016年34期)2016-12-23
职工法律天地·下半月(2016年10期)2016-11-30
企业技术开发·下旬刊(2016年9期)2016-11-23
电脑知识与技术(2016年25期)2016-11-16
科技视界(2016年10期)2016-04-26
中国总会计师(2014年8期)2015-03-10
