创新是企业思想政治工作的活力之源

聂建国

一、在思想政治工作的观念上不断创新

思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破：彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定式，向“唯实”转变。对企业来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性。使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

二、在思想政治工作的内容上不断创新

随着经济的发展，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进。自觉适应形势发展的需要。不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。三是开展科学知识教育。四是开展形势政策教育。五是开展民主法制教育。六是开展诚信教育。七是进行企业文化教育。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体。在员工中大力灌输企业理念和企业精神。以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。

三、在思想政治工作的方式方法上不断创新

在科学发展和谐发展的形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。在这种形势下，思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。第一要改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。例如，通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业精神培养员工的归属感和自豪感；通过对各种企业发展案例的了解，培养员工的社会责任感等等。第二要由“单向性”向“多向性”转变。首先要努力形成企业思想政治工作的合力，發动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。其次要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。第三要由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。比如有些问题要通过个别教育的方法才能解决的，就用个别教育的方法；对老同志采用一些老办法是可行的，对年轻人则要用新办法，不能用一个模式硬套。总之。在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。

四、在思想政治工作的机制上不断创新

思想政治工作的运行机制，是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。

建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则，在各类企业中组建党群组织，努力扩大覆盖面；对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作。在增强工作的有效性上下工夫：对建立党组织条件暂不成熟的企业。可以让工会、共青团等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力。开展思想政治工作。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会，通报各类企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益，使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。

建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发，思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，不搞劳民伤财的形式主义活动，让员工满意、业主欢迎。

建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩，并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。

建立健全规范有效的保障机制。一是有政策保障。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策，以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展。二是有制度保障。深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位，并与本企业的具体实际相结合，制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。三是有经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。

(编辑李舶)