河南省高职高专医学院校专业设置与岗位需求的关系*

王耀玲，白辉辉，张呈呈

(河南医学高等专科学校，郑州451191)

教育部已将高职高专教育定位为就业教育［1］，因此，医学高职高专专业设置要与卫生行业的岗位设置密切相关，做好卫生行业岗位与人才需求分析是高职高专专业设置的基础，可以避免专业设置的盲目性与重复性，从而做到两者的有效衔接。

1 卫生行业相关岗位及人才需求分析

1.1 卫生行业相关岗位分析 当前卫生行业包括:医疗卫生单位(如医院、疾控中心、社区卫生服务中心、计划生育站、红十字会等)、医药卫生监督( 如药品监督稽查、卫生监督、卫生行政等)、卫生信息中介行业(如医药健康网站等)、民营卫生行业( 药厂、医院等)、国有医药企业、外资医药企业等。其中与医学高职高专就业相关的主要是基层医疗卫生单位、医药公司、药店药厂等岗位［2］。

1.2 河南卫生行业相关岗位人才需求分析

1.2.1 河南省基层卫生岗位人才普遍缺乏 2005年年末，按普查口径计算( 见表1)，全省农村每千人口卫生技术人员数低于全省平均水平，也低于全国水平［3］。乡镇卫生院卫生技术人员中( 见表2)，大专以上学历的卫生技术人员又主要集中在交通便利、经济相对发达、医疗条件较好的中心乡镇卫生院，而面向广大农民群众的大多数一般乡镇卫生院高学历人才微乎其微，这种在乡镇一级以中专毕业生为主体的人员构成是制约农村卫生服务质量提高的根源。村级标准化卫生所要求诊断、治疗、药房、留观、预防接种五室分开，过去1 人主管诊、治、药等情况成为历史。

目前基层农村卫生人力资源严重匮乏，而本科院校培养的本科毕业生仍以城区、县级医院为主，专科教育是基层农村卫生人力资源的主要来源，因此，医学高职高专毕业生在基层有着广阔的就业前景。

表1 每千人口卫生技术人员对比

表2 乡镇卫生院专业技术人员学历分布

1.2.2 医学技术岗位人才需求呈上升趋势 自2003年起，河南省在全省范围内加大了投资力度，增加了医疗设备配置率。而现实情况是在部分县医院，由于相应专业人员素质不高，数量不足，设备的利用率极低。一些医院设立了临床营养科，却只能起食堂的作用，理疗、康复科的工作也开展较少。绝大多数眼镜商店没有经过训练的专业视光学人员，因此，影像技术、康复技术、医学营养、眼视光等医学技术专业人员的社会需求量较大。

1.2.3 专业护理型人才的需要持续升温 我国卫生人力资源城乡差距大，80% 的人口在农村，2002年，护理人员中只有16.93%的注册护士工作在县及县以下医院，每千农业人口注册护士比例只有0.18，全国护士中从事社区护理工作的不到10%，而美国1993年已经达到33.5%［4］。我国的医护比例不合理只有1∶0.61，远低于全球1∶2.698 的水平，从医护人员比例来看，我国的专业护理人员缺口很大。因此医学院校加强护理人才的培养，特别是培养面向县及县级以下医疗机构、养老机构的护理人员。

1.2.4 药学类人才缺乏 河南省在全国中草药的地位不可忽视，有关中药的知名产业更是不胜枚举，比如宛西制药、羚锐制药、天方药业、太龙药业、辅仁药业、百泉制药等等。此外还有医疗单位、药店等医药相关岗位急需药学类人才。河南省委、省政府对中药产业的发展非常重视，发展河南医药产业，也势必对河南医药卫生类人才培养与就业产生重要影响。

1.2.5 基层公共卫生工作缺乏专业的人才 2003年SARS 的爆发暴露出了我国在公共卫生管理工作方面的问题，我国有近7 亿人在农村，农村卫生工作是我国卫生工作的重点和难点。乡镇卫生院作为农村三级卫生服务网的枢纽，它是实现农村卫生工作的关键所在。目前由于专业卫生管理的缺乏、素质的高低等因素，严重制约了卫生管理工作的进展。职业技能鉴定与公共卫生工作相关的工种是防疫员，基层卫生人才对防疫员特别青睐，近三年来防疫员的报名人数(见表3)从侧面反映了基层在公共卫生人才上的缺口很大。

表3 2011～2013年基层卫生人员参加防疫员职业技能鉴定人数

2 河南省医学高职高专院校专业设置情况

以河南医学高等专科学校、郑州澍青医专、漯河医专、商丘医专为例，专业设置具体情况见表4，大体上这些专业分为临床医学类、护理类、药学类、医学技术等4 类。

表4 医学高职高专院校专业设置情况

3 讨论

虽然医学院校大部分专业的设置与岗位做到了有效衔接，但是存在专业设置交叉重复严重现象。通过卫生行业相关岗位及对人才需求分析，目前公共卫生管理岗位特别是基层对卫生管理专业人才存在着很大的缺口，而河南省的医学高职高专院校中很少设置卫生管理专业，普通医学本科院校卫生管理专业的毕业生基本上都在卫生行政部门从事预防监督保健和管理工作或在医疗机构从事疾病防治工作。目前农村的公共卫生工作主要由乡医承担，虽然对乡医集中培训相关知识，可是乡医在公共卫生工作中的作用有限，严重影响了农村公共卫生的发展。

卫生行业相关岗位与医学高职高专院校的专业设置紧密联系，基本上各专业培养的毕业生都是卫生行业相关岗位需要的人才。尤其是护理类、医学技术类、药学类、临床医学类专业均与卫生行业相关岗位相衔接。

医学高职高专是为基层一线培养卫生人才，基层卫生管理岗位人才缺乏与医学高职高专专业设置空缺存在矛盾。因此，医学高职高专应该普遍设立卫生管理专业，填补基层的岗位空缺，为农村培养专业的公共卫生人才，促进农村公共卫生事业的发展。这样，医学高职高专在专业设置方面将会更加完善，与卫生行业相关岗位才是做到了有效衔接。

［1］尹华玲，朱卫波，濮宏积，等.医学高职高专学生就业状况分析及对策［J］.中国高等医学教育，2010，24(11):41－42.

［2］王立国，张远芝，杨敬博，等.高职高专医学生基层就业意愿调查［J］.中国职业技术教育，2009，(34):61－63.

［3］王仲阳，吴 建，杨承君，等. 河南省农村卫生资源分布分析［J］.中国卫生经济，2008，27(5):46－49.

［4］卫生部科技教育司.关于我国护理人力资源状况分析和加强护理紧缺人才培养培训工作的建议［J］. 中国职业技术教育，2004，(18):15－18.