加强企业政工队伍建设的思考及对策

李 冰

(万华化学(烟台)氯碱热电有限公司，山东 烟台264000)

一、加强企业政工队伍建设的必要性

第一，加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

第二，思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。

第三，加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，?增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重，政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。

第四，加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、?职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员是新形势下企业思想政治工作顺利开展的保证。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

在市场经济背景下，强化企业政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

一要狠抓思想教育，提高政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。企业党组织要结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种?困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践?全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。

二要狠抓业务培训，提高政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还须进一步加强，作用还需进一步发挥。这就要求企业政工队伍必须向高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业生产、经营、改革和管理工作中发挥模范带头作用。

三要维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。

四要拓宽政工干部选拔渠道。一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。注重从内部选拔政工人才，是企业政工队伍建设的重要一环。考虑从内部选拔政工人才，有利于激励从事政工工作的同志，它使每一位政工人员都能意识到自己的价值，并在工作中实现自己的追求，从而在精神上受到鼓舞。如果企业过多地从外部来提拔人才，会让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。当然，要在内部进行提拔时，必须要进行公平公正的考核选拔，满足工作需要，增加组织新鲜血液，提高组织活力和创新精神。

五要强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。