做好改制企业职工思想政治工作初探

姜 斌

(烟台光明染织有限责任公司，山东烟台264000)

近年来，随着国有企业改革的不断深化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，这要求思想政治工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业改革发展实际的思想政治工作新路子，这对解决利益格局调整过程中产生的矛盾有着不可低估的积极作用，有助于企业持续稳定发展。为此，笔者就企业有效开展思想政治工作的主要方法和措施作一粗浅探讨。

一、企业有效开展思想政治工作的主要方法

加强和改进思想政治工作中应注重人文关怀和心理疏导，体现思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。工作中要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。要坚持“大道理”与“小道理”相互补充，抓好职工的理想信念教育，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。

第一，开展形式多样的宣传教育活动。一要统一思想、更新观念。要充分认识企业改革的必要性和紧迫性，采取多种形式，把重点放在面对面地宣传引导和解惑释疑上，把企业改制政策、改制方案等原原本本地交给职工进行讨论，并最大限度地听取职工意见，对职工提出的问题，做好耐心解释工作，最大限度地统一职工对企业改制的思想认识，使企业改制得到广大职工的理解和支持。二要抢抓机遇、加快步伐。要充分认识企业改革改制工作面临的有利机遇:国家政策允许、民营经济快速发展、企业发展良好环境等条件，积极引导企业职工认识到抓住改革机遇的重要性。三要求真务实、强化管理。要紧紧抓住改革发展的机遇期，强化内部管理，创新工作思路，引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，倡导务实作风，营造有利于企业持续快速健康发展的良好环境。

第二，采取针对性措施推进企业改革发展。一是针对认识模糊的职工的教育。企业要从提高他们对改制的认识、激发他们的工作积极性上下功夫。通过有针对性的思想教育，使他们进一步认识到改制的重要性，从改制中找出自身的差距，及时弥补，将他们转化为改制的支持者。二是对吃惯“大锅饭”的职工的教育。企业要采取个别谈心的方式，讲明道理，讲清利害，使他们认识到改革势在必行，只有凭自己实力，靠积极的劳动态度，才能得到应有报酬。三是对竞争力弱的职工的教育。企业要加强他们的技能培训，提高他们的生存和竞争能力，提高他们的再上岗能力。企业还要积极与社会各方面联系，帮助这部分人寻找适合于他们工作的岗位，为他们有一个稳定的岗位创造条件，妥善解决好这部分职工的再就业问题。另外，领导干部要身先士卒，企业尽可能让利于职工。如在企业改制中要求职工置换身份时，领导干部身先士卒带头置换身份，而当职工置换身份后要求离开企业的，企业要适当考虑提高经济补偿金的标准，尽可能的让利于职工。

第三、认真倾听职工诉求，确保信息畅通。企业在出台改制方案前，要认真听取职工对改制方案的意见，对于合理的诉求意见尽可能的予以考虑，使改制方案得到大多数职工的认可。对现有改革、经济承受能力等难以满足职工诉求的，也要耐心细致地做好职工的思想政治工作;要对方案制订的过程、实施细则等尽可能的做到公开、公平和公正，努力创造和谐的人际关系和工作环境;方案出台后，要认真做好相关的政策宣传和解释工作，切实保障职工的知情权、参与权和决策权;企业党组织等要想方设法为职工多办好事、实事，特别是对困难职工、特殊“困难户”等，要尽可能的给予必要救济，帮他们渡过难关，始终给职工留下“人走茶不凉、娘家门敞开”的感觉。

二、进一步做好职工思想政治工作的主要措施

随着国有企业改革的推进和经济社会的急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，导致职工生活和工作压力增大，由此引发的社会问题也日益突出。解决职工的现实困难、畅通职工的诉求渠道，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重要内容。为此，在做好职工思想政治工作的具体措施上，要从以下三个方面努力。

其一，发挥党组织的政治优势，凝聚改革力量。企业改制涉及产权关系、职工劳动关系等一系列关系的重大调整变化，关系到企业改革发展稳定的大局，政策性强、情况复杂、任务艰巨、意义重大，如果职工思想工作不到位，必然会影响企业改制的顺利进行。因此，必须把做好职工思想政治工作当作大事来抓，做到改制工作到哪里，思想政治工作就做到哪里;同时要积极整合发挥各类组织和社会资源的优势，特别要与当地党组织和政府相关部门主动联系，不断完善涉及职工切身利益的就业、社保等机制，多做“雪中送炭”的事，解除他们的后顾之忧;随时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想疏导工作;企业党员干部要带头做好职工思想政治工作，以自身的先锋模范作用，带动职工思想观念的转变。通过艰苦细致的思想政治工作，进一步统一职工的思想认识，引导职工树立市场观念和风险意识，提高职工对企业改制的承受力。

其二，发挥职工的主体作用，把依靠职工办企业的理念落实到行动中。工会组织在企业改制过程中要努力拓宽与职工沟通意见的途径和渠道，做好改制政策的咨询和维护企业稳定工作。制定职工安置方案时要多听取大部分职工意见，切实维护好职工的劳动就业保障权。用足用好各项政策，更好地为职工说话办事，坚决遏制企业改制过程中侵害职工利益的事情发生。把工会组织真正建设成为职工之家，成为职工的第一知情人、第一维权人。

企业改制了，但依靠职工办企业的观念不能改，必须明确职工才是企业的主体，是企业最大的依靠力量，要充分尊重职工的主体地位。为此必须重视职工的思想问题，因为职工的思想问题是实际问题的反映，要解决思想问题，必须从解决实际问题着手。改制后的企业要重视并广泛的为职工开展办实事、送温暖活动，要想职工所想，急职工所急，多帮助他们解决实际困难。另外要积极为合作方搭建与职工沟通交流的平台，通过合作双方见面会、工作推进沟通会和职工代表大会等，让合作方比较充分地表达他们的经营管理理念，进而统一职工的思想认识，尽最大可能地消除改制国企职工的后顾之忧，使他们全身心地支持和参与企业改革工作、建设工作。

其三，培育和打造企业文化，使之成为企业潜力和凝聚人心的灵魂。要努力培育和打造企业文化，实施由企业内部最广泛人群自觉关注并认真参与的工作机制，使之有源源不竭的内生动力;实施企业与全社会有效互动的实践途径，使之能够扬长避短、兼收并蓄。同时，要进一步精心打造能体现强烈时代特色、独有地域特征和鲜明企业特点的企业思想政治工作与企业文化和精神文明建设有机结合、互动共赢的模式，进一步增强并有效展示三者合力对推动企业改革发展的积极作用。要寓思想政治工作于企业经营和管理的全领域，寓于企业理念形态、制度形态、行为形态和物质形态、文化建设的各方面，寓于企业精神和核心价值观概括、提炼、升华的全过程，最大程度地激发职工推进企业改革发展的主动性、积极性和创造性。