找准定位 自我磨砺

文/张子勤

找准定位 自我磨砺

文/张子勤

为企业发展贡献力量，为青年成长映射阳光，做党放心、青年满意的团干部，做无愧于青春的自己。

青年成长阶段，能在团组织中锻炼是宝贵的经历和机遇。生于当前的我们是被时代选择的一代，我们应该懂得珍惜、抓紧学习。无论环境和条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，为企业发展贡献力量，为青年成长映射阳光，做党放心、青年满意的团干部，做无愧于青春的自己。

团干部的角色定位

习近平总书记在在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的讲话中特别强调，“推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部”，并对团干部提出“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的明确要求。这充分体现了党中央和共青团对团干部队伍的高度重视，也指出了团干部肩负的重要责任和健康成长的努力方向。

从团干部的自我定位角度来看，习近平总书记分别指出了团干部的四方面角色：

表率角色——做“领头羊”。团干部要在广大青年中树立威信、形成号召力和感染力，要带领团员青年“敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦”，首先要高扬理想旗帜，彰显理想的力量。

服务角色——一切为了青年。团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、真诚服务青年，做青年友，不做青年“官”，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。

管理角色——勤奋学习管理知识和工作艺术。向书本学习，向实践学习，向青年学习，在同青年的密切交往中摸清工作环境、掌握实际情况、提高工作本领，在同他们打成一片中获取开展工作的详实信息和良好的建议，找到做好青年工作的有效办法。

模范角色——锤炼优良作风。既要有干事创业的激情，更要有脚踏实地的作为，深刻领会中央八项规定的精神实质，养成慎始、慎独、慎微的意识，走好人生每一步。要坚决反对“四风”，着力解决青年反映强烈的突出问题，为做好团的工作提供坚强作风保证。

这四个方面的角色可以作为团干部的基本定位，同时，作为企业兼职团干，对自身的定位还包括以下几个方面：

兼职团干在工作中既要统筹兼顾，更要注意突出重点，积极主动地整合团内外各种资源，上下请示、左右求援，努力做到事半功倍。同时发挥青年表率和模范作用，除了在工作精神和作风上满足“软实力”要求，还必须具备突出的“硬实力”，成为这方面的“专家”，才能提升作为团干部的威信和号召力。最后，企业兼职团干部一方面与广大青年一同工作学习；另一方面了解党的路线方针和公司的工作部署，可以发挥企业与青年之间桥梁纽带作用，开展双向反馈，同时促进青年成长和企业发展。

团干部如何自我磨砺

“团干部如何健康成长”大讨论活动汇编学习材料中，以习近平总书记对团干部的四项要求为核心，党中央和团中央的领导对团干部队伍建设、团干部素质提升以及做好团青工作等方面，提出了许多具体的要求，可以归纳为六个方面，六种磨砺。

一是政治要坚定。团干部要有党的意识、讲党性，发扬“党有号召，团有行动”的优良政治传统。团干部要有组织意识，有组织观念，讲组织责任，守组织纪律。团干部要有责任意识，能负责、肯负责、敢负责。团干部要有大局意识，为了整体事业的发展，局部利益要服从整体利益，眼前利益要服从长远利益，个人利益要服从组织利益。

二是能力要过硬。面对新的社会形势和团内形势，团干部要时刻有能力不足、本领恐慌的忧患意识，加强学习。团干部要注重理论知识和技能的学习，也要珍惜团组织提供的各种培训、交流学习机会，更要注重在实践工作中埋头苦干、积累经验、获得锻炼。

三是工作要勤奋。舍得付出，要坚持“口勤、手勤、腿勤、脑勤”，多思考、多实践，不怕“跑断腿、磨破嘴”，保持干事创业的热情和韧劲，做勤奋工作的带头人。

四是作风要优良。团干部要时刻有一颗为青年服务之心，要有求实创新的作风，谨记“空谈误国，实干兴邦”，干工作、想问题从实际出发，摸实情、讲实话、干实事、求实效，杜绝空喊口号、做表面文章。团干部要有争先创优的作风，“志不求易，事不避难”，心态阳光，艰苦奋斗。团干部要有品行端正的作风，重人品、讲道德，自重、自省、自警、自励，坚持原则，坚守底线，做问心无愧、受人敬重的正派人。

五是成长接地气。团干部要赢得青年的认可，就必须深入青年、密切联系广大青年，在青年中成长。脚下接地气，心里才有底气，基层一线的历练对团干部的成长十分重要，尤其是在当前时代，青年群体的思想和需求日趋多元，变化迅速，团干部要得到青年信任，就必须要到青年中去，与青年交心交友，设身处地为青年着想，帮助解决实际困难，想青年之所想、急青年之所急，做青年信任的带头人。

六是信心要充足。面对新形势、新问题，团干部要坚定做好工作的信心。要正确认识我国社会主义建设取得的辉煌成就，同时理性看待当前一些突出社会问题显现的历史背景，抱定只要跟随党的领导，下定决心，一切困难都能克服的信心，毫不退缩的勇立时代潮头。

企业兼职团干部如何修炼

企业兼职团干部除了需要努力达到上述六个方面的要求外，还必须在思想和工作方法上多下功夫。

兼职团干部在思想上要正确认识“兼职”。

目前，全团专职干部有25万多人，而兼职干部已经接近500万人，兼职团干部中也涌现出许多先进、优秀人物，充分说明了兼职团干部是团内普遍现象，也是团骨干队伍的重要组成。在工作和责任担当上，应自觉树立“一岗双责”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团的工作。

团的工作新形势对团干部提出了新的考验和挑战，兼职团干部则更因为“兼职”身份普遍面临着资源、精力不足等压力，但同时也要认识到“兼职”带来的团的工作便利性和优势。兼职团干部必须自觉克服“畏难”思想，努力做到因地制宜、扬长避短。

团干兼职化后，付出一定会更多，要努力克服“吃亏”的思想，树立奉献意识，自觉把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位和奉献的岗位。

提高企业兼职团干部的工作效率，可以采取以下措施加强兼职团干部的培养。

固化宗旨。企业团组织和团干部的宗旨应该围绕“服务企业大局，服务青年职工”。企业兼职团干部培养，要注意弘扬、固化这一宗旨，引导团干部从落实这一宗旨的各项具体行动出发，把解决企业发展和青年职工的现实问题作为各项工作的最终目标。

深化动力。虽然大多数兼职团干部参与团的工作是一种责任意识和奉献精神的体现，但仍然有一些团干部抱着推优、表现等各种动机，这虽然不难理解，但对于团的工作和团干部形象还是存在不良影响的。因此，兼职团干部的培养要不断深化奉献、责任驱动动力。

强化能力。兼职团干部要有过硬的业务能力，同时还要学会用现代的工具、经济的思想、管理的思维来处理工作中遇到的问题。

淡化身份。兼职团干部本质上也是职工，但既然称之为“干部”，很容易造成与青年的脱离。兼职团干部的培养中，要首先从主观上消除“干部优越感”，引导团干部平实化，又要客观上营造氛围，鼓励团干部做青年之友。

开阔视野。兼职团干部工作地点、领域往往集中在一个企业或一个行业，很容易受到局限性，依托团组织枝繁叶茂的平台，开拓团干部视野，对于团干部成长十分有益。

(作者系中电投江西核电公司职员，2014年度央企优秀共青团员）

责任编辑：陈敏