企业困难形势下，工会组织如何在凝聚和提振广大职工的信心中发挥作用

刘婷

摘 要：在知识经济时代，偶然的机遇不足恃，到手的财富不足恃，唯一可靠的保障是学习。非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。只有做一个学习型人才，才能不断适应外部环境的变化，才能不断获得新信息，新机遇，不断获得高能力，高素质，才能摆脱落伍和被淘汰的厄运从而生存下来。

关键词：更新观念；提振；学习

在目前煤炭市场疲软，经营状况不佳，企业困难形势下，工会组织如何发展其作用，是企业工会组织面临的一道难题，凝聚和提振广大职工的信心，维护企业稳定，促进经济发展履行维护职能，提高职工素质，工会组织的特点和优势，决定了工会能够在凝聚和提振职工信心中发挥其他组织所不能替代的作用。

一、以更新观念为先导，倡导职工树立终身学习的理念

社会变革首先在于人们理念的变革，更新观念是，凝聚和提振广大职工信心的基础，工会要引导职工树立学习是生存和发展的需要的观念.树立终身教育，终身学习的观念，树立学习工作化，工作学习化的观念，使学习与工作有机结合，把“让我学”变为“我要学”，进而把学习成果转化为职工群众的创造力，工会培养知识型职工，要教育职工树立的重要理念包括：学习不仅仅是为了积累知识，还是为了创造知识，学习不仅仅是为了顺应观念，还是为了更新观念.学习不仅仅是为了掌握技术，还是为了创新技术，从而提高企业职工的学习能力和自我发展能力，提高职工吸纳新技术的能力和技术创新能力，提高职工适应市场经济能力和参与竞争的能力。

在知识经济时代，偶然的机遇不足恃，到手的财富不足恃，唯一可靠的保障是学习。非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。只有做一个学习型人才，才能不断适应外部环境的变化，才能不断获得新信息，新机遇，不断获得高能力，高素质，才能摆脱落伍和被淘汰的厄运从而生存下来。

如何凝聚和提振广大职工的信心，工会应以创建学习环境，造就知识型高素质职工队伍为基础，为职工学习成才铺路搭桥，工会要明确学习型组织是我们工作之需，生存之本，发展之基，加强对职工群众的宣传教育，加强政策指导和舆论引导，营造知识育人，教育育人，科技育人，读书育人的良好氛围。要着力推动形成党委领导，行政规划，工会推进，相关各部门配合的工作格局。要做到层层确立目标，分解任务，逐级建立组织保证体系，形成党政工团齐抓共推的局面，建立指导运行体系，设计方案，完善办法，组织培训，培养选数典型，尊重职工的学习热情，定期评审成果，表彰先进集体和个人。建立有利于组织学习的环境和机制，还包括学习网络与学习设施为主的硬件建设和以学习激励机制为主的软件建设，为个人学习，团队学习和组织学习创造良好的条件。工会要积极协助党政建立学习激励机制，制定激励政策，激发职工的学习热情，为职工学习成才铺路搭桥。

工会配合协助企业从市场经济发展的要求及职工群众的现实需求出发，不断丰富和创新职工素质教育培训的形成和载体，树立新的教育培训理念，引进现代化方法手段，改进教育培训工作方式和组织管理模式，使之更适应新形势下职工群众学习新知识，掌握新技能的需要，近年来，我们以提高煤矿职工的整体素质为根本目的，围绕管理干部的知识更新，工人岗位技能的提高，专业技术人员的继续在教育等方向，开展多层次，多形式，全方位的教育培训工作，在一定程度上强化了煤矿人才工程的建设，从朱家河煤矿走出去的以任华余为代表的处级领导。以华毅为代表的工程技术人员，以王贵余为代表的技术工人等等，有力的推动了我公司煤炭事业的全面发展。以“群众性技术创新活动为载体，挖掘和倡导职工群众的创造力。

目前我们面临着市场日益激烈的竞争，这种竞争，其实 ，人才的竞争，是劳动者素质的竞争。工会要依靠广大职工，把职工群众的积极性发动好，引导好，组织，吸引职工群众广泛参与到企业这个大家庭中来，要发挥好图书室，活动室，职工之家等工会阵地的作用和优势。切实把活动室，读书室，培训室，职工之家办成职工读书活动的中心，办成开启企业人才集教基地。工会开展的经济技术活动包括技能竞赛，劳动竞赛，技术比武，绝活展示，合理化建议，金点子，：“五小“等活动都是，凝聚和提振广大职工信心的首效载体。

近几年，我所在矿区开展了“技术比武，绝活展示，做新时期优秀职工，班组长轮值法等活动，通过开展活动，涌现出一批爱岗敬业，勇于创新的知识性，技术型的职工队伍，活动开展几年来，在优秀班组长为选拔中层奠定了坚实的基础，一批知识性、技术型的职工，小建议、小革新、小发明，小创造等200多份，在实际应用中取得了明显效益，创造经济效益800多万元，给想干事的一个平台，给能干事的一个岗位，给干成事的一份待遇。广泛收集职工的“五小”内容，让每一个职工能发挥自己的聪明才智，激发职工热情参与的意识，并组织职工利用班前会，成果发布会，交流会等形式宣传好的成果。并按本人真实姓名命名，总结经验，让职工看到成果创新带给自己和企业的效益。

二、以工会行之有效的工作方法，说实话干实事，求实效，解决职工工作、生活中的实际困难

在目前煤炭销售不畅，经营不景气的环境下，工会组织要坚持“五必访、五必谈”的工作方法。把职工的困难，解决职工的后顾之忧，冬送温暖夏送清凉，春季帮困，金秋助学，凝聚和提振了广大职工的信心，企业是个大家庭，要靠大家来建设和维护。

工会把凝聚和提振广大职工信心融入现代煤炭的发展战略之中，提倡新观念为先导，倡导职工树立终身学习的理念，以“创建学习环境”为基础，为职工学习成才铺路搭桥，以群众性经济技术创新活动为基本载体和途径，不断提高职工队伍的整体素质，以工会行之有效的工作方法，说实话、干实事、求实效，解决职工工作生活中的实际困难，寒冬终将过去，明媚的春光会温暖我们的身上，在凝聚和提振职工信心的过程中，工会发挥自身的优势，积极探索，即贴近实际又受到职工欢迎的创新举措，发挥正能量，愚者错过机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会，最大限度的把职工组织引导到企业安全生产提高经济效益这中心上来。努力工作是为了更好的快乐生活，为了我们煤炭事业的健康发展，让我们团结在矿党政周围，充满信心，拧成一股绳，战胜困难，勇于担当，做出积极的贡献。