湖州市领导干部心理健康状况的调查分析*

费 涛

(中共湖州市委党校 法学教研室, 浙江 湖州 313004)

FEI Tao

(Law Teaching and Research Office, the Party School of Huzhou Municipal Committee of CPC, Huzhou 313004, China)



湖州市领导干部心理健康状况的调查分析*

费 涛

(中共湖州市委党校 法学教研室, 浙江 湖州 313004)

文章通过问卷调查的形式，对湖州市领导干部的心理健康状况进行了抽样调查，分析和讨论了领导干部群体当前的心理健康状况，以及影响心理健康状况的因素，并提出了相应的对策和建议。

湖州; 领导干部; 心理健康; 对策建议

FEI Tao

(Law Teaching and Research Office, the Party School of Huzhou Municipal Committee of CPC, Huzhou 313004, China)

心理健康状况不仅直接影响和制约人的躯体生理健康，同时也对个体的社会适应和各方面能力起着重要作用。领导干部作为一个特殊的职业群体，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任。领导干部拥有健康积极的心理状态，不仅有利于其本人不断适应环境，应对日常的工作与生活，同时也有利于推进改革发展与社会和谐[1]。因此,关注领导干部的心理健康问题，分析领导干部产生心理问题的原因，帮助领导干部科学地维护心理健康，提高领导干部的心理素质，是加强领导干部执政能力建设，促进社会主义和谐社会建设的一个重要问题。

为了对领导干部的心理健康状况有一个全面、深入和客观的了解，笔者对湖州市的领导干部进行了问卷抽样调查。调查采用的问卷(参见表1)，参照了中国浦东干部学院郑日昌教授编制的《领导者心理健康量表》。该量表具有较好的信效度，取得的数据比较可靠[2]。本次调查共发放问卷250份，回收有效问卷189份，回收率为75.6%。

一、湖州市领导干部心理健康现状分析

1.领导干部群体总体的心理健康状况良好，但有部分在心理健康方面存在一定程度的困扰和风险 《领导者心理健康量表》用11个国际通用的因子来评估个体的心理健康状况，每个因子的得分都有临界标准。当参加调查的对象在该因子上的得分超过临界标准时，被认为存在这一方面的心理困扰，如抑郁因子的临界标准是12分，当参加调查的对象在抑郁因子上的得分超过12分时，就认为他表现出了一些抑郁的症状。调查中，将各个因子上得分超过临界标准的人数与总人数相比，就得出各个因子的检出率(参见表2)。从各个因子的检出率来看，所有因子的检出率均在10%以下，其中强迫因子的检出率最高，为9.5%，检出率最低的是冲动因子和人际交往因子，其检出率仅为3.2%。可见，领导干部群体总体的心理健康状况良好，但也有部分确实在心理健康的某些方面存在一定程度的困扰和风险，需要引起重视。

表1 调查样本构成 (n=189)

变 量变量含义人数(人)百分比(%) 性别男女11178.0 58.7 41.3 工作年限10年以下10-20年20年以上65.072.052.0 34.4 38.1 27.5 受教育程度本科研究生16623.0 87.8 12.2 职位级别科级及以下副处及以上13752.0 72.5 27.5

表2 心理健康各因子的检出率

2.领导干部群体在心理健康方面的困扰主要集中在强迫倾向、抑郁情绪以及焦虑三个方面 如果因子的平均分越高，说明被试群体在该因子上的症状越多，即在心理健康这一方面存在较大的风险。结果发现(参见图1)：强迫、抑郁和焦虑这三个因子的平均分，明显高于其他各个因子。这说明，领导干部群体在心理健康方面的困扰集中体现在这三个方面。这与领导干部特殊的工作性质和角色身份有关。抑郁指的是以显著而持久的心境低落为主要特征，且心境低落与其处境不相称，严重者可出现自杀念头和行为。焦虑则是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的紧张。抑郁和焦虑通常与个体感受到的压力有关，是个体面对压力和面临挑战时产生的情绪反应。领导干部岗位、职务带来的长期持续的压力和挑战，容易造成身心疲劳，情绪低落，如果不能及时地调节，很有可能出现抑郁的倾向[3]。并且，巨大的压力要求领导干部时刻保持紧张的状态，久而久之，领导干部就会变得特别敏感，较多地关注自己留给他人的印象。而过分的克制和自我关注，会渐渐地表现出一些自我压抑和强迫的倾向。

3.科级以下的基层领导干部在心理健康方面面临更大的困扰和风险 科级以下的领导干部在各因子上的得分均显著高于副处级以上的领导干部，这意味着职级较低的基层领导干部在心理健康方面面临着更大的困扰和风险。因为职级较低的基层领导干部更多地处在工作的第一线，工作强度大，工作时间长，他们的心理健康水平处在相对较低的水平。这也提示我们，应该更多地关注基层领导干部的心理健康。

4.中年资领导干部的心理健康水平最低，在心理健康方面面临的风险最大 通过对不同年资的领导干部在心理健康量表上总的平均分的比较，我们发现，中年资领导干部的得分最高，即其心理健康水平最低。低年资(工作年限在10年以下)的领导干部年纪较轻，精力充沛，对于自己的工作有较多的热情，再加上爱好广泛、社交活动也多，有较多的自我调节方式，因此，相比于中年资的领导干部其心理健康水平要好些。而高年资(工作年限在20年以上)的领导干部，因为有丰富的生活阅历和人生经验，能较为全面客观地看待问题；工作经验丰富，能较好地处理工作中遇到的各种问题。另外，他们的收入待遇较好，家庭生活也基本趋于稳定，社会支持的利用度高，社会需求基本得到满足，很多人已在工作和生活的实践中摸索出了适合自己的缓解压力的方法。因此，他们的心理健康水平要好于中年资和低年资的领导干部。相比而言，中年资领导干部的心理健康水平最差。一方面，中年资的领导干部通常在各自部门属于骨干力量，会更直接更频繁地面对部门工作中重要的任务；同时也承担着更重大的责任，因此，他们感受到的来自工作的压力也更大。另一方面，在各自的家庭里面，他们也是压力的主要承担者。家庭的经济负担、子女的教育问题、老人的健康问题以及夫妻之间的关系等都成为他们家庭压力的重要来源。因此，中年资的领导干部通常承受着来自工作与家庭的双重压力，在心理健康方面面临的风险最大。

图1 心理健康各因子平均分

1.当前领导干部应进一步增强自身的心理健康意识 心理健康意识主要是指对心理健康重要性的认识，以及对心理健康有关知识的了解。在我国，心理健康教育起步较晚，有不少领导干部对心理健康问题的重要性认识不够，对心理健康的知识也知之甚少，对自身的心理健康状况也缺乏关注，这成为导致部分领导干部心理健康水平不佳的一个重要原因[4]。因此，有必要从思想上提高领导干部的心理健康意识，积极开展心理健康教育培训，把心理健康教育作为干部培训的重要内容。针对不同层次、不同类型领导干部的心理特点设计不同的课程，有针对性地开展形式多样的心理健康教育，引导领导干部树立正确的心理健康理念，及时体察自身的心理健康状况，一旦发现心理健康方面的问题，及时地、积极地应对，从而更好地维护自身的心理健康。

2.对当前领导干部应加强价值观引导，并提高其文化素养 作为领导干部，手中掌握着一定的人、财、物的支配权，使得他们在现实生活中面临着许多利益的诱惑。领导干部要做到清正廉洁，就必须时刻抵制这些诱惑。一方面是诱惑多多想“伸手”，另一方面是党纪国法森严怕被捉，多种极端倾向容易导致心理失衡，心理冲突增加。因此，必须重视对领导干部的价值观引导，并提高其文化素养建设。(1)保持头脑清醒，做到“坚定信念、立德修身”。领导干部要明确自身担负的社会使命，自觉加强党性锻炼和人格修养，在大是大非面前坚定立场，坚持依法办事，努力提高自身的道德水平。(2)牢记宗旨意识，做到“立党为公、执政为民”。领导干部要把为人民服务的思想牢牢植根于头脑中，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，强化自身的公仆意识，以增强对利益诱惑的抵制力。

3.提高当前领导干部的压力管理和情绪调节能力 (1)正视压力，学习有效的压力应对策略。压力是工作和生活的一部分，本身并无好坏之分，但应对压力的方式却决定了压力的影响是积极还是消极。有效的压力应对策略能变压力为动力，最大程度地减少压力的消极影响。(2)管理情绪，主动调节负面情绪。负面情绪不仅影响领导干部的身体健康，也影响领导干部在工作中的状态。心理学的研究表明，大部分的负面情绪与不合理的认知有关。积极认识和调整自身在认知方面的误区，有利于负面情绪的缓解。学习有关的情绪调节方法，有利于提高自身的情绪调节能力，保持自身的情绪稳定。(3)注重沟通，建立人际支持。由于中国特殊的人文背景，人际关系往往成为领导干部工作生活中需要高度重视并认真处理的关键部分。研究表明，人际支持可以起到降低个体紧张度，缓解心理压力，促进社会适应的作用[5]。因此，领导干部尤其应加强人际沟通能力，通过建构一个良好的人际支持系统促进自身的心理健康。

4.通过加强制度建设，为领导干部提供良好健康的从业环境 (1)营造融洽的工作氛围。既要反对小团体、小圈子，维护领导干部群体之间的团结，也要加强领导干部与基层干部的联系，创造良好的工作氛围。(2)创造良好的组织文化。创造民主、合作、尊重、信任、宽容、关爱的组织文化，在尊重领导干部个体差异的基础上，上层领导应关注每一个领导干部的欲望需求、情感状态和内心思想。(3)完善干部评价考核体系。将心理健康测试评估纳入领导干部任用考核机制，不仅能够保证选拔出来的干部在心理健康方面处在一个较好的水平，而且也能够为后期的干预和调适提供一定的参考和指导。

[1] 仲祖文.重视和关心干部心理健康[J].求是,2005(16).

[2] 赵世明,郑日昌.领导干部人群的心理健康及其人格特征分析[J].中国浦东干部学院学报,2008(3).

[3] 郑洪利,于 霞.青岛市中青年领导干部心理健康状况调查研究[J].中国健康心理学杂志,2002(5).

[4] 赵世明.论领导干部的心理健康教育模式[J].理论学刊,2009(2).

[5] 余定鑫.领导干部心理健康存在的问题与对策[J].中共青岛市委党校学报,2011(1).

Research on Status of Mental Health for Party and Government Leaders

This article adopts the mental health scale for leaders to investigate the psychologically healthy condition of Party and Government leaders in Huzhou. This article analyzes the current psychological healthy conditions of Party and Government leaders, also discusses the influence factors, and proposes the corresponding suggestions.

Huzhou; party and government leaders; status of mental health; corresponding suggestions

2016-03-02

费 涛(1986-)，男，浙江湖州人，讲师，心理学硕士，主要从事领导干部心理健康研究。

R13； R-05

A

1672-2388(2016)02-0088-03