现行行政事业单位财务人员管理现状及对策

郭 芳

新疆塔城市住房保障办公室 834700

现行行政事业单位财务人员管理现状及对策

郭 芳

新疆塔城市住房保障办公室 834700

行政事业单位会计在各级各类行政、事业单位的各项经济业务和活动中发挥着至关重要的作用。因此加强行政事业单位的财务人员管理越来越受到重视。近年来行政事业单位在财务管理方面存在很多薄弱的环节且日趋严重加上受整个社会经济体制、经济模式和单位组织制度的影响调整及改善行政事业单位的财务管理现状，提高财务人员水平，寻找解决问题的新思路已成为一项必要性和紧迫性的工作。

一、现阶段行政事业单位财务人员管理现状

（一）领导不重视。单位领导始终认为，行政事业单位会计从事的工作，无非是开开发票、记记账。资金量小的单位会计除了支付少量的办公经费外，就只有报报工资，支付一下社保五金的活了。所以，会计人员有可能在领导的安排下兼职出纳，档案管理、人事干事、工会、党廉、纪检等其他业务，真正的会计工作反而成了“副业”。

（二）会计职称与岗位设置冲突，造成会计人员不愿继续学习。有些事业单位会计人员拼命考取会计类专业技术资格证书后，还要和其他专业不参加考试熬够年限就可评定中级、高级的人员一样，熬够相同的年限后，还要参加公需课、计算机、论文等等的附加考试后，才有资格评定职称。如果该单位是管理岗，对不起，前面的工作清零，即使取得了专业技术资格也不可能被聘用。工资永远停留在科员的工资档，想提高工资待遇，除非走出会计队伍，提拔至领导岗位或熬够足够多的年限后才可以升至副科档。其他专业的职称评定最高级为正处级，而会计类的高级会计师又考又评的最高级别只能认定为副处级。所以，许多的行政事业单位会计放弃了专业技术考试，同时也放弃了自我提高。

（三）机构设置不健全，人员配备不符合要求。现在的会计人员工作量大，责任重，接受的各级检查数不胜数，所以现行的行政单位会计宁愿放弃自己多年的本行去从事其他非会计类工作。行政事业单位会计人员严重缺失，会计兼出纳兼固定资产管理员兼人事，甚至没有会计从业资格证的人员被强制任命为会计、出纳人员，从而违背了会计人员最基本的任职资格和不相容岗位相分离的原则。

（四）培训力度不够，培训不结合实际。会计人员每年实行网上教育，且培训内容多以企业会计为主，不符合行政事业单位实际业务，且多以政策法规为主，缺少实际业务操作。

二、行政事业单位财务人员管理策略

（一）单位领导要对本单位财务工作重新认识，加大监督检查力度，将定期检查和专项检查相结合，通过监督检查，及时掌握行政单位在预算管理、资产管理、收支管理、结算管理等各方面的执行情况。举办单位负责人培训班，让他们有针对性地学习各种财经法规和会计条例，从而更好的管理单位财务工作。

（二）对从事会计人员的岗位设置应结合实际，鼓励会计人员从事专业技术的职称考试，对取得资格的人员，应按规定给予兑现工资待遇，从而激发会计人员自觉学习专业技术的热情。

（三）机构设置严格按照不相容岗位相互分离的原则设立。单位应当保障财会部门的人员编制，以便财会部门能够实施不相容岗位相互分离以及实行财会部门关键岗位定期轮岗制度或采取替代控制措施，防止财务舞弊的发生。

（四）加强会计人员的教育培训。财政部门要统一规划和管理，加强会计人员的后续教育，不断更新专业知识。在会计培训中可以结合实际工作中普遍存在的问题进行讲解。

当前行政事业单位财务人员管理方面存在的问题已影响了单位工作的正常开展，因此我们必须进行财务人员管理方面的改革，不断的提高财务管理的水平，促进资金的合理科学性使用，保证单位经济活动合法合规，保证单位资产安全和使用有效，保证单位财务信息真实完整。以此更好的促进行政事业单位的发展，促进我国经济的发展。

郭芳，（1976-），女，汉，籍贯：山东省胶县，职务/职称：经济师、会计师，单位：新疆省塔城市住房保障办公室，研究方向：行政事业单位会计制度。