马克思主义非物质资本研究

巩在峰

【摘 要】非物质资本同非物质价值、非物质劳动一样，也是一个国外马克思主义比较前沿的理论问题。正确认识非物质资本的内涵、表现、作用、意义，对于马克思主义政治经济学与时俱进的发展以及促进我国发展方式的转变同样具有重要意义。

【关键词】非物质资本；人力资本；知识资本；管理和制度资本

在从物质主义向后物质主义时代转向的过程中，非物质资本同非物质价值、非物质劳动一样，也是新时代一个重要的理论和现实问题。对非物质资本的研究对于马克思主义政治经济学与时俱进的发展以及促进我国发展方式的转变都具有重要意义。

一、非物质资本的本质

非物质劳动的崛起使探讨“非物质资本”概念成为必要。资本是指能带来剩余价值的价值，是“通过使用能够给其所有者带来超出其投入价值的价值”。[1]资本分为物质资本和非物质资本，物质资本主要是指以土地、机器、厂房和原料等形式存在的有形资产的总和，非物质资本主要是指以人力、知识、技术、情感和管理制度等形式存在的无形资产的总和。在农业和工业社会，推动社会经济发展的资本主要是物质资本，而在后工业社会即知识经济时代，推动经济发展的资本主要是非物质资本。随着社会的发展，非物质资本的地位和作用日益凸现。资本通过专利等方式对非物质劳动产品的占有，同时也是对非物质劳动者主体性生成路径的切断。“文化资本”、“智力资本”、“教育资本”、“经验资本”、“社会资本”、“象征资本”、“人力资本”尤其是“知识资本”或“认知资本”，近来形成“知本主义”的基础或“知识社会”，非物质资本主要有以下几种形式。

二、非物质资本的主要表现形式

非物质资本主要是指以人力、知识、技术、情感和管理制度等形式存在的无形资产的总和，下面我们主要分析一下人力、知识、管理、制度等形式存在的非物质资本。

（一）人力资本

人力资本理论的主要代表人物有舒尔茨、明塞尔和贝克尔。1960年美国著名经济学家舒尔茨发表了重要演讲——《论人力资本投资》，标志着人力资本理论的诞生。所谓人力资本主要就是指劳动力。当劳动力在其使用过程中能为其所有者带来超过自身价值的价值时，这种劳动力就是人力资本，也就是凝聚在人身上的体力、脑力等的综合。人力资本在利润的创造和经济增长中之所以有特别重要的作用，是因为人力资本是唯一“活”的资本形式，无论是物质资本，还是知识、技术等形式的非物质资本，离开了人力资本，都无法发挥创造利润、促进经济增长的作用。传统的资本理论侧重于土地、原料、机器、厂房等物质资本，而人力资本理论直到20世纪50年代末才开始兴起。人力资本也是学界较早关注的非物质资本形式。物质资本只有与人力资本相结合，才能运动变化，才能发生价值变化，才能给其所有者带来利润，促进经济的发展，因而才能成其为资本；知识、技术、情感和管理等非物质资本形式，只有渗透到人力资本中提升人力资本的质量，才能在创造更多的利润以及在提高经济增长的质量和速度中发挥作用。

（二）知识资本

当知识的使用能为其所有者带来利润时，知识也就成为知识资本。20世纪90年代以来，知识在推动经济发展中的作用越来越明显，导致资本的外延又一次从人力资本扩展到知识资本。对于知识资本的内涵，理论界还没有一个统一的界定，美国学者加尔布雷斯在1969年最早提出知识资本的概念，认为知识资本是一种非静态的知识性活动的资本，是存在于组织中能够提高企业竞争力并能增加价值的无形资产。被称为“知识管理之父”的瑞典籍斯维比博士认为知识资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。知识资本仅仅同人力、管理、技术等无形资产一样，只是非物质资本中的一种形式，知识资本是“为实现企业目标服务的，由企业组织所拥有和一定程度上由组织所控制或能为企业所用，能给企业带来现实价值和潜在价值知识要素的总和”。[2]知识资本是蕴藏于知识中，以知识形态存在和运动，在商品货币关系中以商品价值形式追求增值的价值。它既包括真理、信仰、观点、观念、判断、期望等各种形态的知识，也包括诸如生产技术原理、商业秘密、版权、专利权等知识产权资产。在现代社会，知识越来越构成企业特有资源和能力的基础，在推动经济发展中的作用越来越明显。知识资本作为一种强大的渗透性和转化性力量，不断地渗透在物质资本中，物化为新的生产工具，发现新的原料、新的劳动对象，提升原料、机器等的性能和效益；它还不断地渗透进其它非物质资本中，或者转化为技术、人力、情感、管理制度等非物质资本，或者提升这些非物质资本的水平。

（三）管理和制度资本

管理是一种以人为中心的计划、决策、领导的动态的治理活动过程，而制度则是指一系列制定出来的规则、方法、程序和行为的道德伦理规范。二者的区别表现在管理是一种过程，一种治理的活动，与制度相比具有动态性、微观性、表面性；而制度则主要表现为规则规范，与管理相比具有静态性、宏观性、本质性。当管理和制度被用来为企业创造更多的利潤服务时，就成为极其重要的非物质资本。

管理和制度资本不仅是一种必要的资本，而且还是一种随着社会的发展变得越来越重要的非物质资本。任何企业的生产活动，它们的机器、厂房无论多么先进，它们的知识储备无论多么丰富，它们的人力资源无论多么优质，若没有科学的管理和先进的制度规范作保障，这些资源就不能进行有效的结合，也就没有较高的效益，创造不出更多的利润；只有在科学的管理和先进的制度调控与规范之下，这些资源才能有机的结合，才能相互协调、有条不紊和高效地运作，发挥最大效能，为企业创造更多的利润。中国改革开放以来之所以取得的巨大成就，一是因为学习了国外先进的管理理念和制度；二是因为深化了制度和体制改革。比如在经济制度上由过去单一的公有制度过渡到以公有制为主体的多种所有制经济并存；在体制上由过去的计划经济体制过渡到市场经济体制，从而大大激发了我国各种经济要素的活力，促进了我国经济的发展。管理和制度是导致技术水平改变的人为决定的因素，是人力资本发挥作用大小的决定因素，并最终决定资本对经济增长的作用。[3]

三、非物质资本的特征及其作用

非物质资本除与物质资本一样都具有投资性、收益性、稀缺性和价值增值等特征之外，还具有创新性、高价值性、无形性、共享性与排他性、转让的不可逆性、时效性与非磨损性、流动性、价值转化的不确定性与投入弹性、层次性、价值实现的相互制约性、依赖性以及系统性与集成性等独有的特征。这些特征决定了非物质资本在经济增长中的特殊作用。物质资本是经济发展的硬件资本，而非物质资本则是经济发展的软件资本，硬件资本是死的资源，而软件资本则是活的资源，是神经中枢、是灵魂、是经济增长的核心资源。离开了非物质资本，物质资本就成了没意义的死的东西，物质资本只有与非物质资本相结合，才能在生产中发挥创造利润和推动经济增长的作用。伴随着社会的发展和人类的生态诉求，非物质资本的地位和作用日益提升，在资本中的比重已开始超过物质资本。非物质资本所占比重越大，不仅表明企业越先进、越有竞争力，而且也表明国家的发达程度越高。

【参考文献】

[1] 张文贤等：《以人力资本为中心的资本结构体系》，《经济学家》2006年第3期。

[2] 冯天学、田金信：《知识资本的概念、结构与特征分析》，《哈尔滨工业大学学报》（社会科学版）2006年第1期。

[3] 参见汪荣伟：《经济：增长中的非物质资本因素分析》，《理论与当代》1999年第9期。