企业改制时期实现思想政治工作有序对接

白艳哲

【摘要】要加快跨越式林业发展，就必须实行林业企业改革，撤并经营所和管护区，各科室和股室进行合并，从而压缩管理层次和人员，提高工作效率，使林业企业改革进入了一个新的阶段。因此，加强和改进新形势下党的思想政治工作，创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，增强思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作渗透到企业改革工作中去，及时引导干部职工对待改革中遇到的新情况、新问题、已成为十分紧迫的任务。

【关键词】企业改革；思想政治工作

加格达奇林业局由于2000年全面停止木材生产转变以管护经营、森林防火及营林生产为主的三项基础性经营性企业。如今，要加快跨越式林业发展，就必须实行林业企业改革，撤并经营所和管护区，各科室和股室进行合并，从而压缩管理层次和人员，提高工作效率，使林业企业改革进入了一个新的阶段。因此，加强和改进新形势下党的思想政治工作，创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，增强思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作渗透到企业改革工作中去，及时引导干部职工对待改革中遇到的新情况、新问题、已成为十分紧迫的任务。在改革期间，企业思想政治工作应注意以下几个方面：

一、思想政治工作出现弱化

林业企业实行改革，职工从思想上一时产生波动，影响了正常的工作，特别是撤并和减员职工，难以接受，甚至会将这些情绪和思想疙瘩会带到生产工作中去，要想加快跨越式林业发展，就必须进行林业企业改革，这种改革触及干部职工个人利益较大，特别是做政工的专兼职干部无法把精力全部投入到思想政治工作中去，以到于在抓思想政治工作上进入角色比较缓慢，思想政治工作停留在说一说，念一念的被动状态形式下，制约了思想政治工作的开展，导致思想政治工作弱化。

二、思想政治工作方式呆板

林业企业改革力度之大，触动层面之多，人员之广，给思想政治工作的创新带来难题。干部职工大多处于忧虑、担心之中，推一推动一动，职工群众的积极性、创造性调动不起来，工作热情不高，不能针对职工思想实际创新思想政治工作的新方式，新方法，导致思想政治工作方式呆板，方法简单。为了能够尽快适应跨越式林业改革的需要，尽快理顺工作，步入正常轨道，实现思想政治工作的有序对接和创新，林业企业在改革期间，做好思想政治工作应该采取以下措施：

1、思想政治工作要搞好对接

紧紧依靠党组织保证思想工作及时到位，适应现在林业企业改革发展，建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍。是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部岗位职责和新形势、新任务的要求，政工干部必须具备以下方面政治业务素质：坚定远大的共产主义理想和共产主义信念，有密切联系群众的优良作风，有高尚的道德品质，有胜任本职工作专业知识和业务能力，同时要加强和改进党对新时期思想政治工作的领导，有高度的政治意识，大局意识，责任意识，切实把思想政治工作纳入重要日程，作为党组织的工作大事，有创新和融入意识，经常分析职工思想形势、动态、有针对性的提高思想政治工作的措施，并抓住主要矛盾和次要矛盾狠抓落实，实行一把手亲自抓思想政治工作，并率先垂范，负起思想政治工作责任。

2、思想政治工作要抓住根本

新时期思想政治工作的根本任务，就是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，必须始终牢牢抓住林业企业改革这个根本，使全体职工深刻理解和把握党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本方针，善于驾驭改革、发展、稳定大局，促进林业企业改革不断取得成功，认真做好宣传和引导工作，要引导广大干部职工进一步解放思想，转变观念，破除职工和员工的观念，树立与林业企业改革相配套相适应的新观念，推行林业企业改革，是一场深刻的变革，思想观念的转变是“总开关”，是首要任务。思想障碍不清除，改革就迈不出新步子，只有思想观念转变了，改革的政策和措施才能贯彻下去。所以，要引导广大干部职工真正解放思想，以改革的思路，市场经济观念，来全面贯彻林业企业改革，要在转变观念上下功夫。同时要引导干部职工从旧的观念中解放出来，树立与深化改革的新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进林业企业改革和发展的动力。坚持做到“四个讲清楚”即：围绕国情讲局情，围绕政情讲发展，围绕局情讲场情，围绕增效讲分流，帮助干部职工了解改革措施出台的背景，熟悉改革的内容，掌握改革的政策，提高参与和支持的自觉性，以崭新的精神面貌，迎接林业企业改革和发展阶段的到来。要有目的、有针对性的做好相关人员的思想政治工作，实行林业企业改革，它的实施必须会触及到一部分职工的个人切身利益，因此，作为经营所一级党组织要引导这部分干部职工深刻认识到实行林业企业改革，是在认真分析我国国情和局情的基础上，着眼于建设生态型花园式新林区的工作目标，树立科学发展观。由于改革力度在，涉及面广，必然会對局部利益和个人利益产生一定影响，这就要求我们必须站在林业改革和发展的高度，正确认识和处理发、眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益关系，企业与个人之间利益关系，立足本职岗位，以实际行动拥护支持配合各项改革。

三、思想政治工作要突出重点

突出理论学习重点，组织广大干部职工深入学习邓小平理念和“三个代表”重要思想、科学发展观，要入耳、入脑、入心，学习党的纲领性文件，学习十七届四中、五中、六中全会精神，《中共中央、国务院关于加快林业发展决定》、社会主义核心价值体系、大兴安岭精神作为干部职工思想政治教育的重点，树立社会主义荣辱观，端正党风，坚持理论联系实际，突出“创先争优”这个重点，巩固党员先进性成果，完善长效机制。选树典型，让全体党员干部学有榜样，赶有目标，使他们更加坚定理想信念，时刻牢记全心全意为人民服务这个宗旨，时时处处严于律已，做好表率，为推进林业企业改革发展做出贡献。同时从维护职工队伍稳定出发，时刻掌握职工在改革中出现的新情况，切实做好思想政治工作，及时了解掌握职工群众的思想动态，学会化解、解决职工矛盾的方法，对职工反映的工作和生活中的实际问题，认真研究给予解决，解决不了的要向职工讲清楚，将矛盾化解在萌芽之中。

四、思想政治工作要创新方法

林业企业改革，思想政治工作要加快机制创新，构建与之相适应的制度体系，使新的思想工作有章可循、有法可依，克服和消除工作中的随意性，盲目性，完善思想政治工作的评价体系标准，增强企业管理等各项工作透明度，把职工关心的热点和难点问题，通过企务和党务公开栏进行公布，这样有助于职工对改革的理解和支持，也有助于职工队伍稳定。使思想政治工作内容渗透到生产管理中，与生产管理同计划、同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成党政工团齐抓共管的工作格局。