思想政治工作对基层建筑施工企业职工队伍稳定作用的初探

刘超

【摘要】本文通过对广东省一家建筑施工企业的实例分析，初步探讨了思想政治工作对基层建筑施工企业职工队伍稳定作用。

【关键词】思想政治工作；基层建筑施工企业；作用初探

由于施工时间长，施工量大施工环境比较复杂，要求高，施工人员流动性比较大，工人对于企业也缺乏足够的认同感，所以只有思想政治工作者确保施工企业的安全、质量和生产管理体系这项工作可以实施，以确保建设项目的质量和安全。

一、广东省实例分析

这项调查被选定为一家在广东的建筑公司，作为代表，在广东有一家大型建筑公司，成立于一九八九年，是一家現代化的企业和建筑施工企业，是在广东的首批试点企业，现有员工4158人，其中博士生、硕士研究生66人。据悉，共有918人，其中包括来自全国的约368人，优秀的国际项目经理和国家优秀项目经理108人，广东是人才建设和就业的首选，这家建筑公司年效益12亿3000万元，年建设能力超过200亿元，还有其他土木工程科，公司的其他分支公司的16家，海外分公司10家，是国家级优秀施工企业和广东省优秀骨干施工企业。

为了解广东国有建筑企业思想政治工作的现状，找出存在的问题。本次调查的内容包括对广东国有建筑企业思想政治工作的认识，包括政治观、法律观念。并对有问题的员工针对性的进行了思想政治工作，得到了一些启发。

目前，国有建筑企业最关心的问题，78.62%的工人选择“工资，福利”，29.60%工人选择“商业前景”，3.62%的工人选择“教育培训”，0.56%的工人选择党风诚信建设，6.3%的员工选择理想信念教育，员工选择开放式企业占0.93%，96.4%的员工认为企业需要加强思想政治工作，0.18%的工人认为没有关系，40.33%的工人认为“非常必要”。如何在企业发展中发挥思想政治工作的作用，6.35%工人在施工企业认为，发挥“很大的推动作用，”50.24%的工人在国有建筑企业，发挥国有建筑企业的作用，35.34%的工人认为，在国有建筑企业发挥小作用，5.6%的工人说，没有任何影响。我们可以看到，国有建筑企业对思想政治工作不重视，职工更加重视工资、福利，认为国有建筑企业思想政治工作是可有可无的，一个单位的思想政治工作，一个月的思考政治活动占6.92%，占43.22的比例，每六个月一次，占比为30.22%，一年一次，占比18.32%，从未占到6.32%。

在之后，我们对这些问题对相关职工进行了思想政治建设上的工作，并在之后的调查中，发现职工队伍的稳定性有了很大的提高。

二、实例存在问题

建设项目数量多，建设周期长，工作环境复杂，很难形成归属感和认同感，难以有效开展思想政治工作，促进企业健康发展，确保工程建设的安全工程质量。

员工队伍不稳定，在施工企业工作人员中，集中在年轻人，他们的想法是多元化的，期待着付出更高的，更强调个人发展，但也由于建筑业的枯燥生活，恶劣的工作环境，高风险，高强度很难适应年轻工人，技术人员也频繁，导致不稳定工业人才流失等。

劳动者素质存在很大差异，所有施工人员的经验丰富技术工人，刚刚从技校毕业学生，中学生，大学生，就业状况分析，临时工，劳动合同工我们知道专业技能、知识结构、教育程度有很大的不同。

价值错位，随着我国经济的发展，社会思想越来越多样化深化经济体制改革，分配制度改革，产生较大的经济收入差异，一些颓废思想也对工人的价值观产生了负面影响，造成了劳动者的一些价值损失。

三、思想政治工作的稳定作用

加强了思想政治建设。施工企业充分认识思想政治工作的重要性，加强思想政治建设，努力建设知识管理，新时期要创新思想政治工作模式，确保施工企业稳定发展推进党组织履职，加强思想政治工作的组织领导发挥核心作用，按照提高质量的思路，优化队伍建设的结构和稳定性，建立符合时代发展的企业行业的实际思维团队。

加强了宣传教育工作。施工企业根据新时期思想政治教育的特点，找到工作的出发点。同时，加强思想政治教育也可以帮助员工转变和更新教育观念，施工企业根据自身的实际情况和工作特点，进行理想的教育和教育任务，帮助员工进行清洁工作态度，增强思想和心理能力，在工作中有更好的心情。同时，重视施工企业的管理，创新思想政治教育平台，通过先进典型的宣传平台具有时代特征，通过典型的权力职责，开展思想政治教育为员工树立榜样激发员工积极性。

实现了对员工的人文关怀。企业密切关注员工的心理状态，给予正确的心理指导随着社会的快速发展，工人的生活和工作压力会增加，长期处于高强度、超负荷工作环境中，工人容易出现心理抑郁情况。思想政治建设有效的解决了这个问题。

为工人做实际的事情。企业重视员工的工作和生活，为职工做实事，作为思想政治工作的重点和突破口，出口企业整合思想政治工作和实际感受，解决自身实际困难，满足职工实际需要，重视工作职工最急、最关心的问题，为工人的生活和工作是完全集成的解决问题。

挖掘员工的思想潜力。企业领导要发挥领导作用，以领导为主体，狠抓个性发展随着企业的发展，加强道德意识和道德素质政治工作，培训和培训员工素质和性格，激发员工潜能，给员工一个展示自己优势的平台，激发企业活力，促进企业健康发展。

加强党风廉政建设。加强党的建设和思想作风建设，提高企业管理的执行力，日常管理中，领导行为会对员工产生巨大的影响，因此，稳定团队、凝聚、领导高度理解，有危机感，责任心，服务意识和大局，职工的利益企业利益摆在首位。对员工的要求，领导要带头为员工树立榜样和榜样加强党风廉政建设，领导才能得到职工的支持和信任，形成良好的群体关系，更好地领导工人，以及企业发展的共同努力。

四、结束语

总之，改革是企业的动力，创新是企业发展的生命力面对竞争的巨大压力，在多元文化的影响下，员工的心理和思维逐渐复杂化。因此，企业必须深入员工，深入基层，全面实现员工思想政治工作，创新思想政治工作的新方法，增强思想政治工作的实效性和针对性，从而起到促进发展的作用，实现建筑企业健康稳定发展。

【参考文献】

[1] 范 霞. 我国私营企业党组织功能和实现途径研究[D]. 山东大学， 2016.

[2] 马永华. 当前如何加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作[J]. 化工管理， 2015（14）：253-254.