浅谈思想政治建设与企业文化之间的辩证关系

王旭

【摘要】企业文化是文化建设的重要内容。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，对增强企业凝聚力，加强和改进思想政治工作起到积极的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

【关键词】思想政治建设；企业文化；辩证关系

企业文化是文化建设的重要内容。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，对增强企业凝聚力，加强和改进思想政治工作起到积极的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

当前，很多企业往往把企业文化与思想政治工作割裂开来，用企业文化代替思想政治工作；还有人认为企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是多此一举。实践证明，这种观点是错误的。把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必然会愈来愈显示出思想政治工作强大的生命力，使得思想政治工作的局面为之一新。如何正确把握和处理企业文化建设与思想政治工作的关系，既是一项重大的理论问题，也是一项重要的实践问题。

一、企业文化与思想政治工作具有不同含义

一是个性与共性不同。个性化是企业文化的突出特征，企业文化制胜战略实际上就是一种体现企业个性的差异化战略。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性，这“三性”使企业文化具有鲜明的个性。而思想政治工作的内容必须是一致的，必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，强调的是共性和普遍性。思想政治工作的形式可以有所不同，正因为一再强调方式方法的改进和创新，所以也在一定程度上反映了其形式的雷同和没有个性。

二是所属范畴不同。企业文化属于管理学范畴，是一种经济文化，属于企业管理中的“软管理”，是管理理论的第四个阶段，也是企业管理的最高境界。思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治，其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业干部职工灌输马克思主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变职工观念，调动职工的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。

三是主导力量不同。思想政治工作是党对企业实施领导的重要途径和方法，一般说来，党的思想政治工作体现着党的执政能力和党建水平。为此，要加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为改革发展提供强大的精神动力和思想保证。而企业文化在很大程度上是企业家文化。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。此外，企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的。企业文化建设是一项系统工程，需要党、政、工、团齐抓共管，有效地避免了企业文化与企业管理相脱节的现象。而政治工作虽然也一直在强调党、政、工、团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置和落实，涉及面小，针对性强，工作方式相对单一。

四是微观与宏观角度不同。企业思想政治工作长期以来侧重于宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉与党和国家的方针政策保持一致。企业文化基本上从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着地整个社会经济宏观把握不足的问题。

二、思想政治工作和企业文化建设具有共同取向

在以人为本的现代企业中，企业文化和思想政治工作都发挥着极为重要的作用。突出表现为：二者在工作重心上都立足于强调对人的管理，通过调动人的积极性，来增强企业活力。

一是两者都主张尊重人的地位。企业文化主张尊重人、关心人、教育人，认为只有尊重人的地位，才能最大限度地调动人的积极性。思想政治工作一向重视人的地位，认为世界上人是第一宝贵的，在企业中，员工是企业的主人，讲究民主、平等、和谐。在如何看待人的地位这一基本出发点上，企业文化建设与思想政治工作存在着相同点。

二是两者都重视培养人们的集体素质。企业文化强调员工的是团队精神，培养员工与企业的一体感和对企业的归属感。在我们对员工进行的思想政治教育过程中，重要内容之一就是教育员工树立集体主义精神，提倡“爱企如家”，思想政治教育的重要目标，就是把全体员工的思想统一到建设和谐团队上来。可见，企业文化建设与思想政治工作在强调协调人们之间的关系与强调培养员工集体意识方面，存在着许多共同点。

三是两者都注重强调人的精神作用。企业文化建设认为，人们的精神作用，在企业的发展中，具有举足轻重的作用。一个组织能长久生存下去，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员的感召力。我们之所以重视思想政治工作，就是因为它是开发人们精神能源的工作。我们总是强调，一个民族的振兴，首先是精神的振兴，需要建立一种坚强的精神支柱。调动职工的积极性，存在物质和精神两种动力，在两者统一的前提下，精神动力具有决定性意义。基于这种认识，所以我们总是把思想政治工作当成是各项工作的有力保障，当成是一切工作的生命线。

尊重人在企业中的地位，重视培养人们的集体意识，强调发挥人们的精神作用，这三者是一个有着深刻内在联系的有机整体。这是思想政治工作和企业文化建设的共同取向。

三、思想政治工作对企业文化建设有促进作用

企业文化与思想政治工作相互交叉、重合，又各不相同。我们不能用企业文化来取代思想政治工作，相反，要不断加强思想政治工作，以此来促进企业文化的建设。思想政治工作是对人群或个体施加意识形态和心理的影响，以期转变人们的思想政治品德，引導人们行为的工作。而企业文化则是一种管理模式，它更注重为员工在业务工作上指明目标和方向，提供制度保证，创造和谐优美的物质环境和人际关系等，以调动人的积极性，要建设具有自身特点的企业文化离不开思想政治工作。具体表现为：企业思想政治工作是企业现代化管理的不可缺少的重要组成部分，是实现包括企业文化建设在内的企业各项任务的根本保证；企业思想政治工作的优良传统和成功经验，对于建设企业文化有着积极的指导作用；企业思想政治工作为企业文化建设创造良好的人际环境；企业思想政治工作为企业文化队伍建设提供了必要的条件。

四、思想政治工作与企业文化建设要相互结合与渗透

首先，要培育企业精神，为思想政治工作创造良好的激励氛围。企业经营管理者一旦认识到了精神的巨大力量，就会把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容。企业文化作为一种群体意识，要在职工中扎根，很重要的途径就是企业对职工的精神灌输和教育。营造一种良好的气氛，使职工能够看到、听到本企业的企业文化、企业精神，从而不断的使企业文化深入人心，真正成为职工群众的追求。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部形成一种积极向上、拼搏进取的环境氛围，在这种环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。

其次，要利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作的内容。近些年来，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。

再次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。企业文化重视满足人的物质和精神方面的双重需求，而忽视将企业职工的需求导向国家、社会层面，较多关注企业自身利益，而较少关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神，倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。

总之，思想政治工作与企业文化建设的关系既是辨证的，又是统一的，只要我们深刻理解思想政治工作与企业文化建设的辨证关系，牢牢掌握思想政治工作与企业文化建设的形式和方法，就一定会取得事半功倍的效果。特别是作为大兴安岭林区企业，针对“实施生态战略、发展特色经济、构建和谐社会、建设社会主义新林区”的实际，更要积极探索，大胆实践，建设不同特色的企业文化，促进思想政治工作建设，努力实现林区社会又快又好发展！