增强四种能力，提升企业党务工作者素质

刘涛

【摘要】党的十八大报告提出：落实党建工作责任制，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，并以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。这一论述，是对基层党组织功能定位的深化，是基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。由此可见，建设基层服务型党组织，核心是服务；关键是把功能定位从管理转到服务上来，寓管理于服务之中；根本要求是服务发展、服务民生、服务群众；检验标准是群众欢迎、群众受益、群众满意。

【关键词】创新能力；企业改革；协调能力

随着国有企业改革的不断深入，国有企业逐步实现了与市场经济规则有效接轨，市场主体意识不断增强，管理水平和运行质量明显提高，在国民经济中的主导作用进一步增强。特别是在我们全面落实科学发展观，建设更具实力、活力、竞争力新攀煤的今天，作为党务工作者必须在增强“四种能力”上狠下工夫。这是新形势对我们党务工作者提出的新要求，也是我们必须具备的基本素质，更是我们做好各项工作的有力保证。

一、增强学习能力，不断适应企业改革发展要求

学习开启智慧，学习成就事业。面对新形势新任务，作为党务工作者必须将增强学习能力作为首要任务并长期坚持，以适应企业改革发展要求。

首先，学习理念要由勤于学习向善于学习转变，由拥有知识向拥有能力转变。要始终坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合企业实际，深入思考、悉心钻研，自觉地把理论学习与思考和解决实际问题结合起来，把科学理论的运用与企业改革发展结合起来，把学习成果转化成为促进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际行动，转化到推动企业改革发展上来。其次，学习形式和内容要不断更新拓展。要围绕集团公司“十二五”规划的实施，依托大专院校和科研机构，采取宣传兴学、领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式，着重加强政治理论、发展战略、自主创新、金融财务和风险应对等内容的学习。同时，要充分运用网络载体和高科技手段，及时掌握最新的专业理论和工作技能。第三，学习目标要明确。要以促进企业改革发展为前提，以解决重大实际问题为目标，切实做到学有所思、学有所获、学有所成、学有所用，全面提高工作本领，努力成为业务上的多面手，达到提笔能写、张口能说、放手能干。

二、增强创新能力，争做推动企业改革发展先锋

创新是企业改革发展的动力源泉和活力所在。面对新变化新情况，作为党务工作者必须进一步解放思想，拓宽视野，善于从实践中激发创新的活力，增强创新的能力，积极争做企业改革发展先锋。

首先，思维方式要创新。面对企业改革发展的新形势，要从以前“纯党务”、“纯政工”的传统思想模式中解放出来，积极争做推动企业改革发展的先锋。要紧贴时代主题，突出党务工作服务中心，服务大局的宗旨，突出前瞻性和预见性，使党务工作渗透到企业生产安全经营的各个环节和不同岗位，以党务工作的实际成果推動企业改革发展。其次，工作形式和方法要创新。国有企业党的建设工作任务就是要发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必须改变以往党务工作按部就班的工作方式和管理模式，以扎实有效的方法不断创新党建工作，增强工作的针对性和实效性。要围绕党委的工作重点，建立和完善党务工作制度和标准，尝试设计新的党务活动形式，积极应用数字技术和网络手段，有针对性的开展党内活动；围绕本单位不同时期安全生产的重点任务，创新党员活动形式；针对职工群众关心、关注的热点和焦点问题，开展不同形式的宣传思想政治工作，引导群众，化解矛盾；切实加强领导班子建设、干部队伍建设、组织建设和党员队伍建设，引导党员干部争做推动企业改革发展先锋。

三、增强执行能力，全面落实企业改革发展举措

治企之道重在决策，贵在执行。作为党务工作者只有做到组织有力、执行有力、落实有力，才能全面落实企业改革发展举措，才能不断推进企业改革发展。

首先，要做到组织有力。要始终坚持党对企业的政治领导。围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题，严格执行民主集中制和党委参与企业重大问题决策规则，保证决策的科学、协调和正确。坚持党管干部、党管人才原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径，为企业改革发展提供组织保证。要抓好宣传思想政治工作，引导职工认清形势，消除疑惑，坚定信心，为企业改革发展营造良好氛围。其次，要在增强执行能力上下功夫。要抓建章立制，从制度上保证执行力。建立和完善执行制度，加大执行力量化考核，建立专项工作述职制度，定期听取汇报和述职，严格领导问责制度，明确党员干部的工作责任，在问责上动真格见真招，保证执行力有效执行。要坚持深入基层，靠前指挥，在精力、时间、工作上向一线倾斜，积极参与处理矛盾集中问题，突破关键环节，解决重大问题。要立言立行，自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的习惯，保持工作快节奏、高效率，做到当天的事情当天办，明确的事情立即办，能合并的事情统筹办，以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。第三，要做到勤政、廉政。“勤政”，就是兢兢业业、埋头实干。必须牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好工作。这既是党务工作者职责的必然要求，也是职工群众的厚望重托。“廉政”，就是严守纪律、廉洁奉公。廉洁从政是赢得职工群众对党务工作者信任的前提，也是增强执行力的重要保证。要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，自觉抵制不正之气。

四、增强协调能力，自觉服务企业改革发展大局

协调沟通是方法，也是能力，服务大局是最终目的。作为党务工作者必须有高超的协调能力、强烈的大局意识，才能使上级、同级、下级相互信任，协调一致，才能引领干部职工心往一处想，劲往一处使，共同推进企业改革发展。

首先，要善于沟通。尽可能周详地了解和掌握上级在宏观上和全局上的指导思想和战略意图，分析自己在微观和局部上同上级存在的差异，了解下级需要得到什么帮助和支持。沟通要以诚相待，以诚交往，决定的事就要认真去做，说过的话就要想办法去兑现。要保持经常的接触和联系，不要遇事了才去沟通，想起来了才去沟通，而忽视平时的沟通与联系。其次，要积极协调。把协调当作工作和生活的重要组成部分。在协调过程中注重换位思考，理解上级、同级、下级的难处，敢于实事求是地改变自己的立场，努力寻找契合点，最终达成一致，绝不能因为一个小的问题或局部问题存在争议就放弃协调，使协调无法继续或影响整个协调效果。第三，要主动争取。作为企业，改革发展和生产经营是中心，而党建工作是各项工作得以有效开展的有力保障。要抓住一切机会，运用各种形式，多宣传党建工作在围绕中心、服务大局上的重要作用，主动争取上级的重视、同级的配合和下级的支持。在争取上级支持时，要求要适度，考虑可行性；在要求同级配合时，要相互体谅、相互理解，想到是否是同级力所能及的；要求下级完成任务时，要弄清下级可能遇到哪些困难，并尽力帮助解决，使下级具有完成任务的可能性。

总之，党务工作者要成为推动企业改革发展的领头人和引路人，使命决定了自身必须具有四种能力，才能充分发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，才能有助于将企业改革开展不断推向前进。