论工会组织在企业文化建设中如何发挥作用

滕志强

【摘要】企业文化是现代企业的核心价值体系，是经济与文化相结合的产物，企业文化已成为企业的灵魂和精神支柱，对于推动企业科学发展、和谐发展、健康发展具有重要作用；工会组织是党领导的工人阶级的群众组织，有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，应该积极发挥工会在企业文化建设上的作用，本文就如何发挥工会组织在企业文化中的积极作用展开讨论，从“三条原则”、“三种能力”、“三个结合”等三个方面浅谈工会组织如何在企业文化建设中发挥积极作用。

【关键词】工会组织；企业文化；建设；发挥

一、坚持“三个原则”是工会组织在企业文化建设中发挥作用的基础

工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。因此工会组织要在企业文化中发挥作用，就要坚持“围绕中心，服务大局；与时俱进，开拓创新；持之以恒，稳步推进”三条原则，依靠和团结广大职工群众，不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。

2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

3、坚持持之以恒，稳步推进的原则。各级工会组织要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

二、提高“三种能力”是工会组织在企业文化建设中发挥作用的关键

随着企业的发展，改革的深化，社会环境和企业内部条件都发生了较大变化，工会必须在创新群众文化活动上下工夫，在打造企業文化品牌上开阔思路，广大工会干部更要不断提高自身素质，加强工会参与企业文化建设的能力，以适应形势发展的需要。

1、提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。

2、提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。

3、提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，引导职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。

三、抓好“三个结合”是工会组织在企业文化建设中发挥作用的保证

工会组织要通过自身卓有成效的活动与企业文化建设有机结合，不断丰富企业文化的内涵，使企业文化建设成为两个文明建设不可或缺的精神动力和力量源泉，发挥出工会组织在企业文化建设中的保证作用。

1、将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合。把“争创学习型组织、争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，制定“培育企业优秀文化，提高企业员工素质提升企业创效能力，引领企业健康发展”的战略目标，通过加强学习和引导，把员工塑造成企业的优秀人才。一是大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，努力营造“用共同的理想汇聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸引人才”的企业文化氛围，让企业的人才优势转化为科技优势和竞争优势，促进员工与企业同步成长；二是注重加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的教育，在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，增强企业的凝聚力、向心力，为优秀人才的成长和才能的发挥创造条件。三是要增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍上。各级工会要通过培训、技能比武、技术创新等形式，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质；四是大力选树能代表企业精神的先进人物、先进群体，发挥好先进人物、先进集体在培育企业精神方面的导向和示范作用，把个体行为转化为群体行为；五是不断根据形势任务的变化，赋予企业精神新的内涵、新的内容，提高企业精神的品位；六是加强企业精神教育，从一点一滴的小事抓起，用“至精、至诚，更优、更新”的企业精神规范职工的具体行为。

2、将“三工”建设与构建企业文化平台相结合。以“工地文化建设、工地生活建设、工地职工之家建设”为主要内容的“三工”建设是企业公司开展的一项极具工地特色的主题活动。在“三工”建设中，将构建企业文化平台作为提升“三工”建设品位的切入点和落脚点，即把“三工”建设作为“树立企业形象的窗口、培育企业文化的摇篮、展示员工风采的舞台、进行员工教育的学校”这一系统工程来完成。文体基础设施是企业文化建设的重要载体，各级工会组织要加大“三工”建设的资金投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造舒适的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

3、将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合。以“全员促经营、全员献良策、全员保安全、全员降能耗”为核心内容的“四全”工程是企业公司长期开展的一项群众性生产活动，企业的生产经营是企业文化建设的基础，而“四全”工程正是工会组织紧紧围绕企业的生产经营来进行、来展开的。工会在实施“四全”工程过程中，一要把企业经营生产的各种理念，反复地向职工群众进行宣传，使生产经营的各种理念成为职工思想上的定势、价值的取向、行为中的规范，指导和规范企业生产经营活动各个环节、各种行为；二要积极协助行政制定有关的规章制度，把企业的经营的各种理念融入到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位要求之中，成为职工的自觉行动；三要在企业文化建设中，坚持结合本单位的实际，通过“四全”工程的实施，深入开展劳动竞赛、群众性经济技术创新、职工合理化建议、岗位大练兵、技术大比武等多种形式的群众性生产活动，把“国内领先，世界著名”的战略目标落实到企业职工的生产经营实践中去。

企业文化建设不是一朝一夕能完成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，积极加入到各系统齐抓共管建设企业文化的行列中来。新时期经济建设发展过程中，必须强化工会在企业文化建设中的积极作用，正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和职工队伍的素质，做到多方面紧密结合，从而发挥工会组织作用，更好的完善企业文化。