高房价背景下大学毕业生就业价值取向实证分析及对策探究——基于成都市211高校的调查研究

马思奇

(西南财经大学 四川 成都 611130)

高房价背景下大学毕业生就业价值取向实证分析及对策探究
——基于成都市211高校的调查研究

马思奇

(西南财经大学 四川 成都 611130)

本文基于对大学生择业各种影响因素的调查，以多角度多层次地了解四川成都市211高校毕业生的就业价值取向，并对调研数据进行线性回归分析，获取房价对我国高校毕业生就业价值取向影响的相关性。从而明晰政府部门、高校、大学生自身和用人单位的分工与职责，对促进大学生就业价值取向科学合理化与职场生涯长远发展进行策略探究。

高房价；大学毕业生就业价值取向；对策探究

一、研究背景

据国家统计局公布数据，2010年至2013年，我国普通高等学校毕业生分别为575万、608万、212万、624万、629万，但是2010到2013年大学生待业人数分别是400万、420万、430万。大学生作为未来社会发展与建设的主力军，其就业结果与状态引起整个社会的广泛关注。

从2015年年底开始，一线城市房价开始新的轮番上涨，而且扩展到东部地区大部分二线城市。据2016年9月份全国一二三线代表城市平均房价及最新城市等级划分，一线城市平均房价为35208元，二线城市平均房价约为10353元，三线城市平均房价约为6670元。然而2015年大学生平均起薪为3694元，2016年为4010元。虽起薪有所上涨，但在高高挂起的房价面前仍然杯水车薪，因此对高房价背景下大学生就业价值取向变化的探究具有研究价值。

二、高校大学生就业价值取向及其变化的现状调查

(一)房价变化对就业价值取向三大影响因素的影响

1.在对房价对学生受“提供再学习的机会，有较大的发展空间”这一因素的影响程度的回归分析中，得到回归方程：

Y=0.864818-0.283636X

R^2=0.997281，高度接近于1，拟合度较优；即解释变量“房价的变动”对被解释变量“提供再学习的机会，有较大的发展空间这一因素的影响程度”的绝大部分差异作出了解释。

2.在对房价对学生受“工资待遇好且收入可观”这一因素的影响程度的回归分析中，得到回归方程：

Y=0.044636+0.27X

R^2=0.978350，高度接近于1，拟合度较优；即解释变量“房价的变动”对被解释变量“工资待遇好且收入可观这一因素的影响程度”的绝大部分差异作出了解释。

3.在对房价对学生受“良好的人才政策”这一因素的影响程度的回归分析中，得到回归方程：

Y=0.178182-0.073636X

R^2=0.9993308,高度接近于1，拟合度较优；即解释变量“房价的变动”对被解释变量“良好的人才政策这一因素的影响程度”的绝大部分差异作出了解释。

上述三者的参数显著性检验t检验对应的Prob均小于0.05。这表明，“房价的变动”对被解释变量“良好的人才政策可观这一因素的影响程度”、“工资待遇好且收入可观这一因素的影响程度”和“提供再学习的机会，有较大的发展空间这一因素的影响程度”均有显著影响。

(二)房价影响下，高校毕业生去一线城市意愿的比率变化

在目前房价下愿意去北上广等一线城市发展的情况，其中有67%左右的人愿意前往北上广等一线城市工作，12%的人表示会看具体情况，而21%的人表示没有意愿前往北上广等一线城市工作。

当假设房价长期持续上升时，约有14%左右的人愿意前往北上广等一线城市工作，12%的人表示会看具体情况，而74%的人表示没有意愿前往北上广等一线城市工作。

(三)调查结论

综上所述，房价变动对影响学生就业价值取向最大的三个因素均有影响，其中，房价与“提供再学习的机会，有较大的发展空间”这一因素的影响程度成负相关，相关系数约为-0.28，即房价每上升10%，即有2.8%的毕业生选择不将“提供再学习的机会，有较大的发展空间”这一因素的影响作为最终就业的选择的首要影响因素。房价与“工资待遇好且收入可观”这一因素的影响成正相关，相关系数约为0.27，即房价每上升10%，即有2.7%的毕业生选择将“工资待遇好且收入可观”这一因素作为影响就业的首要因素。房价与“良好的人才政策”这一因素的影响程度呈负相关，相关系数约为0.01，即房价每上升10%，即有0.1%的毕业生选择将“良好的人才政策”这一因素作为影响就业的首要因素。在目前我国房地产泡沫化的情况下，房价有很大的调控空间，即随着政策的调控实施，毕业生的就业价值取向可以得到有效的引导和调整。且根据问卷调查显示，随着房价的持续升高，仅14%的毕业生选择前往一线大城市发展，将出现逃离“北上广”的趋势。

三、高校大学生就业价值取向变化的原因分析

由以上分析我们可以看出，高校大学生的就业取向在房价逐渐走高的背景下由原来的倾向个人发展机会变为更看重薪资待遇，就业区域也逐渐由倾向一线城市变为向二、三线城市分散。关于产生这种变化的原因，我们将从宏观环境、高校教育、大学生自身特点、用人单位薪酬福利四个方面来分析。

(一)高房价使得大学毕业生择业时将薪资待遇放在首要位置

随着我国经济飞速增长，房价以远高于居民收入增长的速度飙升，高涨的房价与人们的收入预期有差距，按照国际惯例，房价收入比在3-6倍为合理区间，而我国大部分大中城市房价收入比在6倍以上，很多一、二线城市甚至超过了20倍，我国大中城市的房价已远超居民的支付能力。

社会各界的投资多集中在房地产这个行业里。但由于金融系统不完善，缺乏必要的投资途径，虽然近年来相关政府部门出台相关政策进行调控，但房价依然居高不下。

住房属于必需的生活品，房价增速过快导致中低收入职业完全无法达到大学生的购房预期。因此在这种宏观环境下，大学生在做出就业选择时，往往将高薪资待遇放在首要位置，或者直接选择房价偏低的中西部二、三线城市，而忽略了个人发展机会及职业发展前景。

(二)高校教育缺乏对大学生就业价值观的引导

目前高校教育重点关注就业知识、技能的培训和教育，而忽视了大学生价值观及就业价值观的引导教育。这导致大学生产生盲从心理，没有树立理性的就业价值观。高校在大学生心理健康教育上的缺位也导致了大学生抗压能力弱，就业时不能认清自我，从而做出不理性的就业选择。

(三)高校大学生缺乏自我认知与职业认知以及受到家庭的影响

1.由于职业认知困惑和自我认知困惑，导致就业价值取向不清晰、不合理

不少大学生对学校组织举办的各种有关职业教育、职业规划的座谈会不重视，导致期在做出就业选择时出现迷茫的状态，过多地考虑眼前利益，而没能正确认识自我，没能树立科学合理的就业价值取向，没能准确职业定位。

2.家庭因素的影响

(1)家庭的经济状况。家庭经济不充裕的大学生，往往更关注就业地的生活成本。一线城市由于高房价等因素带来的较高的生活成本，让很多大学生在选择就业地区时望而却步。

(2)家庭教育。很多父母将求安稳等传统观念以及自己对职业的看法灌输给子女，对子女的就业选择(地域、单位类型等)提出要求。出于自身生活安稳的保障考虑，在房价上涨的趋势下，大学生群体择业时日益看重薪酬待遇，对自身就业前景和个人兴趣爱好的关注度明显下降。

3.同龄群体就业价值取向的交叉影响。大学生群体就业价值取向有明显的从众倾向，深受其同龄群体的就业价值观念的影响[1]。随着网络媒体的不断发展和广泛应用，同龄群体相互沟通的时间缩短，人与人之间的相互影响程度日益加深，而大学生是接触网络媒体最多的群体之一，大学生之间可能会进行无意识的薪酬待遇攀比，而且大学生在择业时很容易受到同龄群体对各种职业评价的影响[2]。

(四)用人单位人才政策吸引力不强

生活成本的增加，对物质生活和精神享受的要求，让大学生群体有了更高的薪酬期望。而很多企业给予大学生群体，尤其是无工作经验的应届大学毕业生的薪酬福利待遇水平，难以达到大学生群体的薪酬期望值[3]。而用人单位给予大学生的薪酬福利，实质是用人单位的人才政策。因此，在高房价带来的生活成本上升的趋势下，大学生群体更倾向于选择处于生活成本较低城市的企业工作，或是选择福利更有保障的体制内工作。

四、关于高校大学生就业价值取向变化的对策和建议

根据高校大学生就业价值取向变化的原因，笔者将从四个主体出发，给出相应的对策建议。

(一)政府优化产业结构，落实抑制高房价的政策

高房价对高校大学生的就业价值取向有较大影响，因此为了促进大学生就业，出台并落实抑制高房价的政策措施是必要的。政府应加强宏观调控，采取合理有效的措施，紧跟国家政策，优化当地产业结构，提供更多的就业岗位，更好的人才发展计划，吸引更多的高校人才前往就业，提供优惠政策鼓励房地产商建造更多的公租房，减少税收。廉租房和公租房是毕业大学生的最好选择[4]。

(二)高校深化教学改革，加强大学生就业价值观引导教育

高校应深化教学改革，着重培养综合型人才，注重实践与理论的结合教育，培养大学生的专业技能的同时，提高其抗压能力。

1.推进就业指导工作，引导学生树立科学的就业价值观。加强对学生个人职业发展生涯规划的指导和学校就业服务体系的建设，通过科学的手段和方法，帮助学生进行自我全面分析，使学生能够全面了解自我兴趣、能力和社会需求、职业要求。帮助学生制定出符合个人条件的职业生涯发展规划。

对大学生生涯发展的指导需贯穿大学四年，提高学生职业意识与技能，同时引导其树立科学的就业价值观，主动适应当前就业形势，敢于参与市场竞争。

2.深化教学改革，培养综合型人才。学校应贯彻落实教学改革，实践教育与理论教育相结合，增强学生的实践能力，培养综合型人才，激发学生独立思考、解决问题与分工合作的能力。

(三)大学生明确择业准则，提升自我就业能力

大学生应树立良好的就业观，转变自我的心态。初就业时的中低工资收入并不意味着无法达到购房预期，合理看待房价所带来的购房压力，提升自我抗压能力，增强自我信心。职业选择时注重长期利益，眼光不要只局限于薪酬福利等，结合自身优势与个人发展选择就业。明确自身择业准则和个人发展目标，拒绝盲从。主动提升自我就业能力，包括沟通能力、表达能力、领导能力、团队协作能力等。

(四)用人单位推动单位人才政策的建设和落实

1.用人单位纠正用人偏见，不人为设置种种限制条件，招揽单位真正需要的人才，实现用人单位与就业大学生的双赢。

2.用人单位完善内部规章制度，争取为员工提供更好的个人发展机会，加强对员工的培训，增强其工作能力。用人单位还应当进一步完善和落实单位人才政策的完善工作，为员工适当提供住房补贴、员工宿舍等，加强对员工的吸引力。同时鼓励员工良性竞争，形成良好的企业文化与氛围。

3.企业积极寻求与高校联合，交流人才信息，充分发挥自身优势，创造更多就业机会。企业为高校培养人才提供方向，高校培养更多市场需要的人才。

五、结语

本文的调研数据来源于西南财经大学第十四届本科生科研创新项目，笔者作为项目负责人和其余4名同学一起对成都211高校大学生进行调研访谈，要大力感谢胡亚岚等人对调研数据进行整理分析。

[1]姜尔岚,谢华.高校毕业生职业价值取向分析[J].教育与职业,2006(9).40-42

[2]厉以宁.论教育在解决个人职业选择性就业问题中的作用[J].北京大学学报哲学社会科学版,1982,Vol.19(6).23-29

[3]朱继国.中国梦视域下大学生就业价值观引导研究[J].经济研究导刊,2016(4).149-150

[4]李静,寇跃灵.改变房价对大学生就业影响分析[J].经营管理者,2011(21).241