新形势下电力企业党务工作的创新探讨

黄昌英

摘 要：众所周知，电力企业是我国基础建设行业之一，也是国家能源供应的核心产业，电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党，宗旨是为人民服务，推进党务工作改革，创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益，还能够保证电力企业行为工作的正确性，推动电力企业更好的發展。然而，受到传统思想的影响，很多电力企业都忽视了党务工作的创新，企业太过注重经济效益，没有那把好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国的电力企业必须坚持创新，对党务工作有一个全新的认识，突出思想的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好电力企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。

关键词：电力企业 党务工作 创新

1.新形势下电力企业党务工作的重要性与作用

在新时期下，面对社会主义转型，我国始终坚持社会主义道路，高举社会主义大旗，坚定不移的坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等价值观，始终将党务工作放在第一位。我国的电力企业通常都是国营企业，电力企业发展中，努力开展党务工作，不但可以有效提高员工的责任心、事业心、职业道德心，而且更重要的是有利于电力企业增强凝聚力，提高管理水平。电力企业想要得到可持续化发展，实现所设定的战略目标，取得预期的经济效益，就必须要无时无刻的宣传党务工作，提高职工思想意识水平，增强员工的企业归属感与凝聚力，与企业共同进步。在电力企业管理运行过程中，党组织所起的作用主要表现在政治方面，党组织会在平时积极宣传党的先进思想，组织一些党的纲领、文件学习会议与活动，从而让电力企业得到更加充分的发展。此外，党组织在电力企业对于运行体系、管理体系加以革新时，提供一些思想与精神方面的支持。在电力企业生产活动中，加强党务工作有利于推动电力企业文化建设，更好地维护职工利益，使得职工有着更高的政治、精神素养。电力企业只有始终将党务工作放在第一位，充分发挥出党组织所具有的优势，才可以在更加激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功。

2.电力企业开展党务工作的方针

2.1党务工作要坚持服务于电力企业的改革及发展。换言之，电力企业党组织须妥善处理生产经营与党务工作的关系，发展生产经营可使党务工作获得强有力的物质支撑，推动党务工作朝着更深的层次不断发展；党务工作则应贯穿电力企业生产经营的整个过程，将促进并保障电力企业改革、转换企业经营管理机制、加强企业科学管理、推动企业科技进步、提高企业经济效益、促使国有资产保值增值等作为党组织开展党务工作的出发点、落脚点，作为检验企业党组织战斗力及党务工作实效的主要标准。

2.2坚持遵守党管干部的重要原则。党管干部指的主要是各级党委要全面贯彻党的干部路线、政策、方针，严格依据党的原则选拨干部、任用干部，并有效管理、监督各级干部、各类干部。具体到电力企业，其党组织须担负起选拔、培养及任用干部的责任，在政治与路线方面严格把握企业领导干部的任用原则。在电力企业中，党组织要有机结合改进企业管理方法、保证企业董事会依法行使用人权与党管干部原则，进一步深化改革电力企业人事制度，建立一套与现代企业制度特征相适应的人事管理制度。

2.3有机结合继承与创新。继承并非照搬照抄、机械教条，创新也并非空喊口号、随心所欲，而要有机结合创造性与原则性，在电力企业党务工作中进一步解放思想、创新理念，立足实际情况坚持并发扬以往行之有效的好办法、好传统，同时要开展经验交流及推广，积极创造出更多新的工作方法、活动方式，从而适应大环境的需要。

3.电力企业党务工作存在的问题

3.1党务工作不适应电力企业的工作方式。在企业改制的过程中，电力企业的体制也发生了转变，而且改革还在不断的深入进行，然而基层党组织的思想却没有全面的转变，也没有积极的进行工作重心的转移，没有从传统的工作方式中脱离出来。这也导致电力企业基层党员的思想认识还有很大的提高空间。

3.2党务工作不适应电力企业的生产经营方式。当前电力企业的生产经营方式和党务工作的工作方式不相适应。这也导致基层党组织中的一些方式方法缺乏针对性和实效性，没有抓住重点工作和实质性内容，电力企业和党组织之间缺乏有效的双向交流。

3.3党务工作不适应党组织的工作制度。在电力企业发展的过程中面临着越来越繁重的日常工作事务，这也使得电力企业基层党组织面临着越来越重的工作任务，现实的工作与在党组织原有的工作制度产生了一定的冲突。由于基层党组织没有建立起完善的工作制度，难以对基层党组织的工作运行进行有效的规范。

3.4对党务工作缺乏正确的认识。从目前的情况来看，由于受市场经济的影响，电力企业领导和管理者大都重视经济效益，将经营管理工作作为企业发展的核心，认为党务工作开展与否对企业经济发展的影响不是很大而且也很难看到它所带来的实际效益从而忽视了党务工作。另外由于一些企业领导的不够重视导致电力企业的党务工作人员在对待党务工作时的态度不端正喜欢做表面文章而不能解决实际问题，对待各项工作过于敷衍应付，不注重实际的工作内涵和实效性，最终导致党务工作在电力企业发展的过程中难以发挥积极作用。

3.5基层党组织的活动过于单一。在电力企业中，基层党组织的活动缺乏创新性，内容相对比较单一。电力企业的基层党组织不重视员工的理论学习，导致理论学习流于形式。党组织如果不对教育内容进行及时的更新和完善，就难以结合新的形势来开展相关活动。

4.新形势下电力企业党务工作的创新措施

4.1电力企业党务工作中融合日常管理。企业职工是企业发展的中坚力量，也是电力企业党务工作的主要实施对象。因此，电力企业进行党务工作时加强与日常管理的融合，加强与企业职工的沟通交流，加强对企业职工思想教育，加强职工的归属感，及时帮助职工解决日常生活及工作中的问题，以便提高企业职工的整体凝聚力，促进电力企业长久发展。

在电力企业党务工作中，政治建设是党务工作的主要内容，但电力企业也需认识到企业文化建设的重要性。企业文化是一个组织信念、价值观、符号、信念、处事方式等多种元素组成的企业特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，加强企业文化建设也是加强企业职工凝聚力的重要方法。因此，电力企业进行党务工作时，需不断加强企业文化建设，利用党的相关思想指导企业文化建设，促进企业精神建设，提高企业职工的整体风貌、工作态度和自身素质，以促进电力企业党务工作的开展。

4.2电力企业党务工作中融合人力资源管理。市场经济的深入发展给电力企业的长久发展提出了挑战，电力企业为适应新形势的发展需求，企业内部许多管理制度均进行了相应调整，但在人力资源管理方面，电力企业仍存在许多不足，许多电力企业仍在实行计划经济时期的人力资源管理制度，导致企业在进行干部选拔时将工作能力放于首位，因而引起当前电力企业领导人员在道德素养及综合素质方面存在一定缺陷，因而导致领导人员自身思想水平不高，直接影响了党务工作开展。因此，新形势下开展党务工作时，需不断加强新型人力资源管理思想，践行干部选拔时，以综合素养作为主要评价标准，逐步完善选拔机制，并加强企业职工的参与性。在职工选拔时实行责任制，由党务及企业职工集体选拔，促进选拔过程的公平性和合理性，提升电力企业内部领导人员的整体素质水平和思想作风，以便在电力企业党务工作中起到良好的带头作用。

4.3加强企业健康稳定发展，促进企业党务工作创新。电力企业的健康持续发展，是企业进行党务工作的前提。电力企业是国家重要能源供应部门，在国家的发展建设中占据重要地位。但当前一些电力企业常出现应付上级检查、弄虚作假状况。这种状况不仅影响了企业自身进步，甚至影响了国家的整体发展。因此，电力企业开展党务工作时，首先需加强自身企业内部建设，发挥基层党组织的领导作用，促进企业内部党务工作。电力企业管理人员需加强自身思想建设，贯彻落实党的指导思想、方针、政策等，以便指导企业内部经营管理。电力企业管理人员在日常经营管理过程中需从大局出发，以长远的眼光看待问题，综合考虑社会效益、经济效益和生态效益，将长远利益和整体利益作为企业发展的主要支柱，促进电力企业党务建设。

4.4加强党务干部的引导作用，促进企业党务工作创新。党务干部是电力企业党务工作建设的实施主体，在党务工作中起引导作用。因此，企业进行党务建设时需加强党务干部的思想建设和和业务能力建设。定期对党务干部进行培训，提升党务干部的自身思想道德建设，加强党务干部对党务建设的认识和对自身工作的认识，促进党务干部明确自身工作性质及职责定位，提升党务干部的服务意识，使党务干部成长为一名德才兼备的领导人，在党务工作中发挥引导和示范作用，以身作则，提高党务工作及活动的有效性。

4.5加强企业内部廉政建设，促进企业党务工作创新。电力企业内部党风建设是增强企业凝聚力的重要因素。新形势下，党务工作的创新也离不开党风建设。因此电力企业需不断加强廉政建设，加强反腐倡廉，制定合理的奖惩制度，提高企业内部抵御风险及预防腐败力度。首先，电力企业需加强企业内部贪污腐败现象预防工作，加强对企业职工廉政教育，将廉政加入到企业文化建设中，为企业干部树立正确的价值观；其次，加强对企业内部腐败惩治制度及体系建立，将制度建设与电力企业内部结构、管理、业务流程等相结合。可将信息化建设与腐败预防相结合，通过实施监控促进企业内部管理活动的透明化，从而促进企业廉政建设，进而促进党务工作创新。

5.结语

当前，我国电力企业在党务工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。党务工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党务工作，突出党組织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。

参考文献

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