浅谈技工院校就业工作的重要性

戴雪

【摘 要】近几年每到毕业季各类高职技工院校的高就业率和本科院校就业难形成鲜明对比。但是表面高就业率的背后是就业质量并不高，就业的稳定性也较低。本文结合我院就业的实际情况，分析就业工作对技工院校的重要性及目前存在的问题和解决办法。

【关键词】技工院校；就业；重要性

近几年随着化工行业的快速发展和我院教学及管理的提高，我院毕业生受到越来越多企业的欢迎。每年两次大型就业双选会给毕业生提供了人均4个的就业岗位，公平、公正、公开的选择、面试受到多数家长和学生的好评。但是随着近两年学院毕业生数量的下降，传统大化工企业发展速度减缓，这种大型双选会也暴露出一些问题。主要有：1.规模大待遇好的企业招不到足够的人员。2.学生浪费选择机会现象严重。3.成绩好差对择业影响小，打击了学生的学习积极性。

本着与时俱进的原则，以及和兄弟院校就业部门之间的交流，我院的就业模式也需要及时调整，就业不能光靠单纯的大型双选会。双选会结合单场招聘更能适应目前的就业形势。对于个别规模大、待遇好、学生认可度高、就业期望高的企业应允许其提前单独举行招聘。企业制定面试比例，把学生按成绩排序，成绩不符合要求不能面试。面试结束，由学院和企业协商安排时间统一离校就业。这样保证了好的企业优先选择品学兼优的学生，这些学生在企业认真工作不仅可以获得更好的提升空间还促进了企业与学院的交流。

一、以就业促招生

近几年随着本科、高职院校的大规模扩招，生源数量的下降，技工院校的招生越来越困难。与之成对比的是技工院校的学生就业很好，毕业生就业率一直都在95%以上。這种现象让很多技工院校喊出：“招生就是生命”的口号，没有学生，教育谁？没有学生，安排谁去工作？所以，全体老师都投入到招生工作，其实这是一种片面的认识。技工院校的优势是和企业贴合紧密，在校所学即是工作所干。我们把学生就业的道路铺好了，前途一片光明，学生和家长自然会选择这条路。你铺的路越宽，路越长，走这条路的人就越多。相反，就业的路不顺、不通、出口被堵，招的学生越多，压力就越大、越危险。招生市场上也是一种“市场经济”，靠的是就业杠杆进行调节。技工院校加强学校与企业的融合对接，提高学生就业的含金量，学生会自动上门报名，招生工作将会是另一个局面。

二、以就业促教学

“万般皆下品，惟有读书高”几千年来的传统认识，上大学才有好前途。出门一说孩子上大学了，特有面子。特别是现阶段生活条件好了，“多花几个钱也要孩子上大学”，“大学毕业没有工作不要紧，爸妈养得起”。导致技工院校的生源多数都是高中成绩很差，有些甚至是初中没考上高中的。这样一些学生集中在一起，知识水平起点低，学生学习的主动性也没有，很难保证有好的教学质量。怎样调动学生积极主动的学习，方法有很多，其中不能忽视的一条就是：通过就业促进学生学习。为什么有些企业培训的职工虽然年龄较大，在学校学习时还很努力？因为企业给下命令：培训期间有一门成绩不及格，辞退。

我们的在校生应该灌输“技能好=就业好”的思想。在校各方面表现优异的同学应该优先推荐给规模大、待遇好的企业。让学生知道，想找到一份好的工作必须有过硬的本领，否则只能得到一份一般的工作甚至可能没有工作。这样学生可以认识到学习的重要性，提高学生学习的积极性。

三、以就业促就业

就业一直是我们学校的优势，全省各大化工企业都和我们有过就业合作，但是我们也要认识到近几年来校参加招聘会的企业中真正的大企业好企业在减少。究其原因我们没有把最优秀的学生送到最好的企业就业，送去的毕业生达不到企业要求的标准，有些还给企业带来了一些麻烦，这些企业往往要一两次人就不来了。还有一些发展中的企业安排了人员来参加招聘会，由于多方面因素导致招聘会上无人问津，这样一次两次之后企业也不来参加招聘会了。

我们的学生缺乏就业指导，对工作没有概念，我们需要加强对学生就业方面的指导，让学生了解什么是真正的工作，工作要做什么。这样我们分配的学生越多，对学校的宣传越有利，对就业越好。endprint