社会网络在大学生就业质量中的作用分析

梁倩

【摘 要】社会网络是影响大学生就业质量的重要因素，它有助于大学生降低就业信息搜寻成本，获得较优的工作环境和工作报酬，提高工作稳定性和自主创业的成功率。通过社会网络提升大学生就业质量要求从大学生、高校、社会和国家几方入手，树立社会网络意识，建构社会网络培育、优化社会网络，健全和完善就业市场机制。

【关键词】大学生；社会网络；就业质量

大学生就业质量是指衡量大学生在整个就业过程中就业状况的一个综合性概念，是指大学生凭借合理均衡的行业与地域流动及人力资源市场或人才中介组织平台，在平等、自由、安全和具备人格尊严的条件下获得适宜灵活、可持续发展的就业机会，并与生产资料相结合并获得收入和发展的优化程度。大学生就业质量的评价指标主要包括大学生就业客观质量和大学生就业主观质量（主观满意度）。

一、大学生就业客观质量指标

（一）工作机会。工作机会的获得才能给大学生提供多种选择，从而有利于他们获得质量较高的就业岗位。

（二）工作条件。包括工作时间、工作地点。工作时间是否符合法律规定，是否具有规律，工作地点及周围交通是否便利等都会对大学生就业质量产生影响。

（三）工作环境。包括自然环境和人文环境。例如：劳动安全、劳动保护、企业声誉、职业声望、社会认同等。

（四）工作报酬。这是衡量大学生就业质量的核心指标。反映了大学生自身能力与价值，反映了其得到社会认可的程度。

（五）工作福利和社会保障。包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。这是大学生高质量就业的前提和基础。

二、大学生就业主观质量指标

（一）专业的匹配性。专业匹配是指大学生的工作与其在校所学专业相对符合。专业匹配程度和人力资本投资收益率成正相关。

（二）工作稳定性。工作的相对稳定有利于大学生更好地融入社会，开展职业规划，发挥自身价值。

（三）职业发展规划。良好的职业发展前景和畅通的职位晋升渠道是大学生高质量就业的内在要求和动力。

（四）劳资关系的和谐性。融洽的工作人际关系能够使大学生更好地融入工作集体，同样合乎法律规范的制度保障和执行机制能够使大学生积极参与企业管理，劳资双方更好地和谐相处。

三、社会网络对大学生就业质量的影响

社会网络是影响大学生就业质量的重要因素，它可以从功能上调动社会网络关系结构中的各种要素，提升大学生就业客观质量和大学生就业主观满意度，帮助大学生有效实现就业目标。

（一）社会网络有助于降低就业信息搜寻成本，获得工作机会，提高就业成功率

社会网络是一座桥梁，它提供了大学生与用人单位两点之间的通道。在现实的具体劳动力市场中，由于市场存在信息不对称现象，因此在很多情况下，只有借助“非市场”的渠道才有可能弥补市场信息的不对称，实现信息的传递[2]，最终使大学生获取相应的职业地位。另外，从新制度经济学的交易成本的角度来看，获取和传递任何市场信息都是要支付成本的。由于市场信息的不对称，大学生要想获得有价值的岗位信息就必须支付较高的信息交易成本，但大学生拥有的社会网络则能够提供有效的就业信息，缩短待业期限，节约搜寻就业信息的成本，提高就业成功率。

（二）社会网络有助于大学生进入主要劳动力市场，获得较优的工作条件、工作环境、工作报酬、工作福利和社会保障

社会网络的层次性质影响着大学生进入的劳动力市场的层次。大学生所在学校的知名度，父母的社会经济地位越高，那么其拥有的社会关系广度也就越广，社会网络的层次性质较高，更有可能进入主要劳动力市场，获得更优的工作条件、工作环境和工作报酬，享有良好的工作福利和社会保障。

（三）社会网络有助于增强人职匹配，促进劳资关系和谐

由于我国的劳动力市场机制不健全，大量的劳动力供需信息缺乏公开性，以及大学生与用人单位彼此拥有的信息不全面，大学生在求职过程中很难能够了解用人单位的实际情况，因此通过社会网络关系可以帮助大学生获取可靠的信息，有更多接受用人单位隐形职位应聘的机会。与此同时用人单位也可了解大学生的专业素质和品行，促进双方关系和谐。

（四）社會网络有助于提高大学生工作稳定性

大学生在就业过程中，社会网络发挥着重要作用，它有助于保持大学生就职岗位的稳定。具体来说，如果就职岗位的决定权在单位领导层，而大学生又在单位领导层拥有较强的社会关系，那么他就能更可能在其工作岗位上发挥自己的才能，获得较高的工作评价，从而相对容易得到职位晋升的机会。另外，如果用人单位要依靠投票决定某人去留的时候，如果大学生拥有较强的社会关系，那么这也可能使其在激烈的竞争中获得相对竞争优势，个人的职业生涯得到进一步的发展。

四、通过社会网络提升大学生就业质量的途径及启示

1.大学生应该在社会人际网络中积极发挥主观能动性，开发并利用已有的社会网络资源，如注重家庭社会网络资源的开发，具体包括父母、家族在内的血缘、亲缘关系，注重培养和维护与他们的良好关系。同时，注重寻求家庭其他的网络关系，适当介入。这就是所说的“强关系”。

2.建构个人社会网络，通过参加校内和校外活动来不断拓展自己的网络关系。建构个人社会网络平台。如大学生通过与校友接触，特别是和就业成功，杰出校友的交流接触建立社会关系，了解就业信息和行业动态，甚至得到校友的引荐获得就业机会。这就是我们所说的“弱关系”。

3.注重强关系和弱关系的交叉使用，有效提高就业质量[3]。大学生在就业过程中不只是运用某一种关系，而是通过多种关系交叉使用提高就业质量。通过弱关系来搜寻获得就业信息，然后再通过强关系发挥决定作用，获得岗位。如通过与同学、校友老师之间的接触交流获取有效的就业信息的同时运用家庭社会关系获得就业机会。

五、结语

高校要重视大学生就业质量的重要性，搭建社会网络平台，培育、积累和优化社会网络。加强大学生的就业指导，在注重综合素质教育的前提下，不断培育、优化大学生的社会网络，从而增强大学生的就业竞争力，提高就业质量。

参考文献：

[1]黄敬宝.人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响[J].北京社会科学，2012.

[2]龙志.人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响—专业差异的视角[D].华中科技大学，2012.

[3]代锋，吴克明.社会资本对大学生就业质量的利弊影响探析[J].教育科学，2009.endprint