决策支持系统在医院人力资源管理中的应用

张玉婷

摘 要：对于医院人力资源管理来说，其本身所要管理的人员很多，因此需要使用很多相应的管理方法。决策支持系统在医院人力资源管理中的应用正在逐渐的普及，不但实现了医疗资源数据的多维立体的分析，通过相应的方法对其进行了全面的展示。另外使用决策支持系统还能够实现医院人力资源管理的科学决策，对于医院的现代化和信息化管理具有良好的作用和意义。因此在医院进行人力资源管理的识货，需要使用相应的决策支持系统，实现对医院中综合信息资料的管理，对于各方面知识和信息的综合使用，提升整体的决策水平。本文作者通过对医院人力资源信息化管理的意义进行相应的研究和分析，对于决策支持系统的概念以及优点进行全面的综合性研究，据此对决策支持系统在医院人力资源管理中的应用进行深入的分析和研究。

关键词：决策支持系统；医院；人力资源管理

1 医院人力资源信息化管理的意义

最近几年，随着我国经济的不断发展，我国的卫生医疗体制正在进行全面的综合化改革和变更。传统的医疗方式和管理方法已经不能够适应于现代医疗的变化，新型的医疗卫生体系中，已将开始使用全新的信息化管理方法和模式，以此推动医院信息化的建设水平。在进行医院人力资源信息化管理的时候，需要对人力资源进行全面的调动，提升现代化信息化技术的管理水平，并将人力资源中的各个要素进行合理的管理和科学的分析。对于现代医院人力资源管理，使用信息化以及数字化，结合智能化的管理方法，能够实现对传统医疗人力资源管理的打破，提升人力资源管理的合理分配，确保对医院管理系统中深层次信息数据的获取。

2 决策支持系统的概念

对于决策支持系统来说，其本身是智能化的计算机信息系统，通过使用较为先进的数据模型方法，实现人机之间的相互作用，进而为医院的人力资源管理提供辅助管理和决策的作用。医院人力资源换管理使用决策支持系统，需要以相应的数据为基础，通过商业智能技术的管理和使用，为使用者提供完整的多维立体数据，实现数据的多样化处理。对于决策支持系统来说，其本身的使用情况主要是使用在大型的企业中，通过商业智能技术，确保使用者对各项信息的全面了解，进而对是相应的数据进行抽取和转换，提升多位立体感，确保多项系统和信息的相互融合和支撑。对于使用者来说，需要对处理的相应问题，进行全面的处理，以大量的信息为基础，利用数据的综合分析和全面高级管理，实现数据的及时查询和分析。在进行医院人力资源管理的时候，将决策支持系统使用在其中，能够实现多种信息的综合管理，并为医院的的人力资源管理提供良好的参考医院，实现人力资源管理的全面性和兼顾性。

3 决策支持系统的优点

通过对决策支持系统在医院信息化管理中的应用分析发现，其中目前仍旧存在很多的缺点，主要变现为信息的来源不合理，信息管理不同意以及信息的使用效率比较低下等问题。但是决策支持系统在医院人力资源管理中的应用，同样有很多相应的有点，主要表现为为人们提供了较为统一的管理信息的方法和模式，确保了信息管理的统一性。另外对于同一个业务进行管理和处理的时候，能够将与之相关的很多资料都整合在仪器，确保了信息的全面管理，防止出现信息的遗漏。对于决策支持系统来说，信息化代替传统的人工方式，能够实现医院人力资源信息的便捷化处理，降低了医院人力资源管理的时间程度。对于决策支持系统来说，使用数据的多样分析，能够获得更高的信息处理水平，对于其中存在的很多数据都能够一目了然的获得，实现了信息的长远管理和规划。对于目前医院人力资源换出现的决策问题，能够进行全面的控制，并据此提升医院人力资源决策的信息化和科学化。

4 决策支持系统在医院人力资源管理中的应用

1.医院人力资源信息化管理的意义

随着医改的不断进行，传统的医院管理已经出现了较为明显的变化，使用了全面的电子病历，对医院的信息进行了相应的电子化管理和处理。因此在进行医院信息化建设和人力资源管理的时候，需要充分的使用一切可以调动的信息和数据，对于现代信息技术的网络化以及数字化，需要进行科学的管理和处理。利用信息化智能化的手段，能够对传统的人力资源管理进行改变。信息化和智能化的方法，是确保医院人力资源管理水平稳步提升的重要推動力。

2.满足数据利用需求

目前医院中的很多信息都是比较分散的，而且没有同意的标准，对于信息的使用率很低，没有达到相应的要求。医院中的很多部门都积累了海量的数据，不过由于时间本身的整合程度偏低，无法达到相应的要求，很多数据都被忽略。统计人员本身对于不同科室数据的处理并没有高水平的管理，所以只能够进行最基本的数据处理和管理。使用决策支持系统，能够实现对数据的全面兼顾和综合性处理，为日后数据的大量增长，奠定了良好的处理基础，实现了医院信息的智能化处理。

将决策支持系统使用在医院人力资源管理中，不但能够实现信息处理管理的规范化，还能够提升整体的现代化管理水平，降低劳动的强度，对于提高决策质量具有十分重要的作用和意义。利用数据仓库所提供的人力数据，进行全面的综合性分析，可以确保信息的相应采入，对于其中的各项内容，可以实现规范化和现代化的处理。

3.促进人力资源管理模式改革

对于医院来说，其本身所包含的日常信息很多，信息化建设和管理体制的改革是同时的，因此使用决策支持系统，能够实现信息化的建设，改变传统的医院管理模式，实现改革的全面变化和革新。以往的手工或者半手工的信息处理方法具有一定的局限性。所以人事管理向人力资源管理的转变需要开辟崭新的管理方法。通过日常管理方式的规范化和现代化改革，能够实现人力资源管理模式的变革，对于人力资源管理部门的职能，能够最大限度的发挥出其自身的作用，实现人力资源管理水平的全面提升。

5 结束语

从整体上来说，在医院人力资源管理中使用决策支持系统，不但能够全面提升医院的管理模式，还能够实现综合性信息向信息化管理模式方面的转变。对于医院的人力资源管理来说，这样的转变能够实现职能部门的相应还变，进而实现信息化模式的处理和管理。对于医院来说，其本身就是由多种信息组成的，这样的管理方法和模式，能够提升医院人力资源管理水平的不断提升，对于医院的未来发展具有十分重要的作用和意义。

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