企业家传记助推“大众创业、万众创新”热潮的社会功能研究

摘 要： 李克强总理“大众创业、万众创新”的号召掀起了全民创新创业的热潮。文章认为企业家的成功经验可以启发、推动民众创新创业，企业家传记记录了企业家的成长经历和创业过程，其助推“大众创业、万众创新”热潮的社会功能體现在四个方面：即企业家的创业模式值得借鉴模仿、心理素质具有激励价值、战略眼光具有启示意义、人格魅力值得学习。

关键词： 企业家传记；大众创业、万众创新；社会功能

中图分类号：K815.3；F124 文献标识码：A DOI：10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2017.04.14

欢迎按以下方式引用：赵云洁.企业家传记助推“大众创业、万众创新”热潮的社会功能研究[J].克拉玛依学刊，2017（4）74-79.

李克强总理2014年9月10日在夏季达沃斯论坛开幕式上的致辞中提出：“借改革创新的‘东风，在中国960万平方公里土地上掀起一个‘大众创业‘草根创业的新浪潮……形成‘万众创新‘人人创新的新态势。”[1]在2014年11月20日首届世界互联网大会上，总理再一次提倡要“促进互联网共享共治，推动大众创业、万众创新”[2]。李克强总理在2015年《政府工作报告》中指出要“推动大众创业、万众创新……个人和企业要勇于创业创新，全社会要厚植创业创新文化，让人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”[3]。李克强总理在2016年《政府工作报告》中指出：“充分释放全社会创业创新潜能。着力实施创新驱动发展战略……发挥大众创业、万众创新和‘互联网+集众智汇众力的乘数效应……建设一批‘双创示范基地，培育创业创新服务业，规范发展天使、创业、产业等投资。”[4]李克强总理在2017年的《政府工作报告》中提出：“持续推进大众创业、万众创新……新建一批‘双创示范基地，鼓励大企业和科研院所、高校设立专业化众创空间，加强对创新型中小微企业支持，打造面向大众的‘双创全程服务体系，使各类主体各展其长、线上线下良性互动，使小企业铺天盖地、大企业顶天立地，市场活力和社会创造力竞相迸发。”[5]

在“大众创业、万众创新”的政策号召下，全民掀起了创造新机遇、迎接新挑战的热潮。中国人民大学发布的《2016中国大学生创业报告》显示，“在国家‘双创政策引导下，社会各方对大学生创业实践的支持力度不断加强，大学生创业意向高涨：89.8%的在校大学生曾考虑过创业，18.2%的学生更是有强烈的创业意向。有12万名大学生正在创业或曾有过创业经历，占调查总人数的28%”，“此次调查覆盖了全国1 763所高校、434 827名大学生或大学毕业生”[6]。然而，中国经济是从过去靠劳动密集型产业推动经济发展转型到现在的创新驱动发展，缺少可以借鉴的经验。尤其是年轻人，更是凭一腔热血和美好的梦想投入创业大潮中，如果引导不力，将会出现“全民炼钢，多是废铁”的不良现象。为此，我国各级政府先后出台了一些帮扶政策，高校也加快了人才培养模式的改革，各高校的创新创业孵化基地也纷纷建立起来。这一系列的应对举措虽然也取得了一定的效果，但离预期还很远。大部分学生感觉自己所接触到的创新创业教育理论大于实践、形式大于内涵，开始与结束过于虎头蛇尾；有些人有创业意向但无模式可供参照，觉得无从下手而止步不前；有些人想创业又怕失败，输不起；有些人看到别人的成功想效仿却又脱离实际，等等，由此可见，搞好当前的创新创业教育是当务之急，任重而道远。

“创新创业教育最重要的是案例教学，但遗憾的是，高校老师对于案例的掌握是有限的，也是零散的，如何将高校以外的案例及时、有效地整合到高校的创新创业教育当中去，也是未来需要着力探索的方向。”[7]企业家传记恰好填补了案例教学的空白。企业家传记记录了企业家的成长经历和创业过程，披露了企业家走上成功之路的“发家史”。企业家的性格特色与行事风格、人生历程和创业内幕、独有的管理风格与经营策略等，对民众创新创业具有一定的启示、借鉴和激励作用，这也正体现了企业家传记的社会学意义，即助推“大众创业、万众创新”的社会功能。

一、企业家的创业模式值得借鉴模仿

创业伊始通常要经历四个步骤：甄别评估创业机会、撰写创业计划、获取创业资源资金、组建创业团队。这四个步骤往往也是最难解决的问题，这四个难题“如何解决、怎么解决、能解决得怎么样”一时成了让创业者费尽心机的头等大事。许多人想创业，但苦于无业可创、无商机可寻、不知道干什么行业会赚钱，意识到商机来了却又无从下手，下手捕捉商机后又难以把机会转化为财富。向企业家们借鉴和模仿不失为一条切实可行的解决办法。马云就曾虚心向杰克·韦尔奇学习，“据马云自己说，创业初期他看过的唯一一本管理类的书就是《杰克·韦尔奇自传》，阿里巴巴的价值观体系就是参考了杰克·韦尔奇的思想”[8]247。行业精英们的创业模式具有开路先锋的性质，为民众的自主创业提供了榜样力量和示范作用，研究精英们的人生经历和创业模式有利于梳理该行业的特点，有助于做好创业规划并提前预测风险，对民众创业能够起到很好的借鉴作用。

创业不一定非得自己独立门户注册一个公司或者自己牵头组建一个经济组织，其实在运转良好的大公司内部负责一项事务并独挡一面也是不错的选择，这一模式被业界称为“内部创业”。具体来讲，内部创业是指企业内部的某些员工依靠企业现有的资源和实力，根据人事机制重新组建创业团队进行新项目、新产品、新服务的研发和开拓的行为活动。内部创业可促进企业有计划、分步骤地整合现有资源，科学理性地进行战略布局，积极开发新的产品和服务，有利于扩大企业的发展规模，丰富企业的产品和服务，改善企业的经营状况，提高企业的核心竞争力，从而实现企业利润的稳定和持续增长。海尔集团就曾采取了内部创业的模式，收效显著。联想集团建立初期，柳传志等人也是利用了组织内部原有的资源起步，终于一步步走向了成功。内部创业曾一度被认为是少数天才员工的非主流化创业，与承包、分包的性质类似，但随着企业管理制度的改革和日趋完善，个别人的企业内部创业起了很好的模范带头作用，渐渐形成了企业全员创业的局面，从而解决了大型企业当前面临的机构臃肿、人浮于事、竞争力不强等难题。endprint

成为一名职业经理人（给大企业打工成为高级打工人员）也是创业的上上之选。唐骏就是这类人的代表，单就他的职业履历来看，他的职业能力还是可圈可点的。他1994年加入微软公司总部，先后担任微软全球技术中心总经理、微软中国公司总裁，两次获得微软公司最高榮誉奖——“比尔·盖茨杰出奖”，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为微软公司的未来领袖之一，获微软中国终身荣誉总裁的称号；2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO，被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。[9]在自传《我的成功可以复制》里面谈了许多关于职业经理人的成长经验，也是值得借鉴和学习的。长期坚持公司与产业报道的《21世纪经济报道》的高级记者侯继勇所作的《打工皇帝唐骏》，将唐骏的职业生涯道路中的坎坷和辉煌进行了还原式分析，展示了一个成功职业经理人的成长历程，更阐明了外部商业智慧对中国经济发展的重要性。企业家周鸿祎（奇虎董事长，前雅虎中国CEO）指出：“中国很多年轻的创业者把创业理解成就是自己开公司当老板。唐骏的经历告诉我们：加入一个创业公司，跟别人一起合作共事，也可以像创业一样成功。希望更多人借鉴唐骏的经验。”[10]由此可见，在大企业打工也是“广阔天地，大有作为”。因为大企业能给打工者提供现成的职业平台和上升空间，能让打工者学习到先进的技术、理念，能开阔打工者的眼界，能给打工者提供磨炼的机会。先打工后创业，往往在心态和技术上都相对成熟，有了打工的经验后再自己创业则更容易成功。

二、企业家的心理素质具有激励价值

心理素质是指一个人的心理品质，主要体现在认知、情感、意志、性格、思想、态度、文化等方面，是智商和情商的综合体。一个人的眼界和心胸决定着他的心理素质；反之，心理素质也是一个人开拓进取精神的根基所在，是一个人认识和改造主观世界的内在驱动力，其所表现的态度和积极性影响着此人的行为活动和对外界信息的内化吸收。成功的企业家大多具有良好健康的心理素质，他们因此能在种种不确定的风险面前勇往直前，在商海浮沉中作出正确决策。“美国的‘卡鲁创业家协会曾为美国成功的创业企业家做过仔细的研究，分析出了11个创业企业家的心理特征，这些心理特征被世界著名书刊《创业家计划指南》所收录，是创业企业家的座右铭。这个心理特征是健康的身体，控制及指挥的欲望，自信，紧迫感，广博的知识，超人的观念化能力，脚踏实地，不在乎地位，客观的人际关系态度，情绪稳定，迎接挑战。”[11]

在中国的企业家当中，马云的心理素质可谓强大。马云在童年、少年时期的表现只能被看作一个普通的甚至是顽劣的孩子。他学习成绩不好，性格执拗，经常为朋友“两肋插刀”，帮同学打架，因而常被脾气暴躁的父亲痛打；他经历了三次高考失败，第一次高考的数学成绩仅仅是1分——那时马云就体现出他强大的心理素质，他不怕失败，从头再来，终于考上了杭州师范大学英语系，并成为一名优秀的青年教师；马云在创业之初经历了无数次的挫折和误解，他被人骂作狂人、疯子、骗子、傻子……在创业团队无米下锅、吃饭都成问题的困难时期，他仍然执着于自己的梦想，最后，他竟然以外行人领导内行人的方式成就了他的网络帝国，他创建了阿里巴巴集团，跻身于世界成功企业家的行列。马云的成功案例是很好的心理素质提升教材，有助于创业者找到自信和勇气。

三、企业家的战略眼光具有启示意义

从企业家传记中我们可以获悉，许多成功的企业家都具有前瞻性的战略眼光和超凡的洞察力，会在纷繁复杂的社会现实中捕捉到商机。这样既保证了企业的发展不会滞后于社会经济的发展而惨遭淘汰，又能为企业的后续发展积蓄力量。如商业巨鳄李嘉诚，少年时随父亲逃难到香港，15岁的时候父亲病逝，困苦多年的他几经波折后以塑胶生意起家。早在20世纪60年代，李嘉诚就对欧美国家的发展势头和香港特殊的地理位置作出了正确判断。当时香港房地产发展趋势不明，港英政府欲提高房价，许多房地产商因对地产业信心不坚都在观望，李嘉诚则审时度势，一举购入了三百多块香港地皮，掌握了地产投资的主动权。不久后香港因受到“文革”的冲击而陷入混乱，大批地产商低价抛售地皮，而李嘉诚此时则大量买进地皮，把自己的大部分资产都投入房地产业。不久，香港在经历了短期动荡后秩序转好，地产市场回暖，地价一路飙升，胆大心细、战略意识超强的李嘉诚顺势而为，成了香港的亿万富豪。[12]

“创新型经济是以知识和高素质人才作为依托，以创新为主要驱动力，以创新产业为标志的经济。”[13]22-27关于创新的运作方法，读者也可以通过阅读企业家传记获得一些感知，例如王健林自己撰写的《万达哲学——王健林首次自述经营之道》。他说道：“创新精神某种意义上就是冒险精神。中国有句古话‘富贵险中求。2000年，我们决定要做商业地产，很多人不看好，甚至还有知名企业家批评我们不务正业。但是，我们觉得商业地产难度比较高，难度越高，竞争越少，反过来说成功的机会越大、赢利空间越大。所以我们果断地进入了商业地产。”[14]无独有偶，邱恒明在向读者介绍大前研一的传记《我的人生哲学》时也强调了创新的重要性：“川上源一在战后不久去美国旅行，发现那里的人们都在愉快地休闲，在体育和音乐上忙得不可开交，当时就想到在未来繁荣富裕时代的基础上，日本的休闲产业将大有前途。所以，他回到日本便开始了钢琴制作，制定了一个超前20年的经营计划。”[15]由此可知，创业者的超前意识和敏锐头脑可以为企业的发展觅得商机，在这方面优秀的企业家传记都会有所披露，读者能够从中受益。

四、企业家的人格魅力值得学习

“个性”又称“人格”，原指希腊悲剧演出时演员戴的面具，这一术语后来演变为心理学概念，用来说明人类个体在人生舞台上扮演的角色各不相同，每个人的精神面貌也千差万别。从汉语词典《词源》的解释中可以知道，“人格”是指人的整体精神面貌、道德品质以及人能作为权利、义务主体的资格，它是人的性格、气质、能力、修养、道德情操等素质的总和。因此，所谓“人格魅力”主要是一个人在精神层面对他人形成巨大的吸引力、感召力和影响力的特质。企业家在创业成功之前，都是千千万万个创业者中的普通一员，究竟具备什么样的人格魅力才能创业成功？通过阅读众多企业家传记得知，成功者的性格并无定式，他们或者大胆激进、或者保守稳重、或者腼腆内敛、或者外向张扬，但他们大都拥有共同的人格魅力，即勤奋刻苦、好学上进、自律自省、注重细节、与人为善、意志坚定。创业路上好比扬帆出海，计划与变化相生相克，风险与机会此消彼长，非一颗坚韧的心不能抵达彼岸、非一个骁勇善战的团队不能出奇制胜。而企业家非凡的人格魅力会吸引更多的优秀者追随，会凝聚企业的团队力量、激励团队的创业斗志，从而使创业成功成为可能。endprint

一是敢于冒险。胸有大志并具有冒险精神，敢于打破常规，不惧风险地冲在潮流的最前沿，赶在众人觉悟、市场容量饱和之前抢占商机。这正如马云所说：“如果大部分人都在抱怨，那就是机会所在。有些人选择抱怨，而有些人选择改变自己，帮助改变别人。机会就在那些被抱怨的地方。”[16]

二是追求成就。渴望成功，勇于迎接挑战，不甘平庸，摒弃消极懒惰心态，想尽办法实现自身价值的最大化，视攻克难关所带来的满足感为一种荣耀。

三是自我效能感强大。对自己和团队的创业能力及创业环境有理性的评估，相信自己能掌控未来商业计划实施的结果，即使遇到困难也矢志不渝。

四是卓越的执行力和创新意识。为达创业目标艰苦奋斗、绝不退缩，能够识别瓶颈问题的关键所在并想出新的解决办法，如引进新产品、新服务、新技术、新的生产流程、开拓新的市场等，并积极采取先进的措施推进计划的有序进行。

五是诚信。在中国现有的商业竞争环境下，诚信显得难能可贵，只有坚持诚信原则的企业，才会吸引商业伙伴的合作意向，才能实现企业之间的优势互补。联想集团的董事长柳传志称，诚信是自己和联想寻找合作伙伴的首要条件，“合作的时候我们首先关注价值观是否相同，不然合作到一定程度后，由于价值观的不一致，比如互相没有诚信的话，将会有很大的不可收拾的问题出现，那代价就会非常惨痛”，因此即使合作对象的精明和聪明有100分，但若诚信只有80分，这20分也会影响合作，[17]可见诚信的重要性。当前发展势头良好的企业，大多具备诚信的品质。

六是良好的职业素养。职业素养是指职业内在的规范和要求，既体现了从业者的人生价值观，也体现了胜任职业需要的各项能力，它是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业责任和职业态度等方面。优秀的企业家都能用良好的职业素养影响人、鼓舞人、监督人，以适当的方式方法促成团队合作，从而达成组织目标。

“创业作为经济发展的原动力、科技成果转换的加速器，对于促进和增加就业具有不可忽视的能动作用。创业是一项高风险的经济活动，创业的高度不确定性、模糊性、创造性和资源的有限性都不断对创业者提出高难度挑战，这就为创业教育的存在提供了充分的必要性依据。”[18]企业家传记可以为创业教育提供研究的案例和实证。马克思曾指出人的本质“是一切社会关系的总和”[19]，任何人的思想和行动都受一定的社会关系的制约，同时又对当时的社会关系施加一定的影响。企业家传记中包含着丰富的人际关系，它所记录的企业家成长事件以及对这些事件的解释都属于社会行为。企业家传记能够启发读者的创业意识，激励创业者的斗志，尤其是对读者塑造良好性格、树立创业理想、确定创业理念、追求创业成功等方面多有裨益。

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[6]刘旭.《2016中国大学生创业报告》由人民大学发布[EB/OL] . http ： //www . bj . xinhuanet . com/bjyw/2017-01/01/c_1120227416.htm，2017-01-01.

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