河口采油厂老年文化建设浅议

朱利萍

文化作为人类文明的积淀，在传承社会发展和进步成果上是一个永恒的载体。每时每刻，我们都在与文化打着交道，时代发生到哪一个阶段，总有适合时代的文化与之并行，并在积累形成和创造的过程中，也新成了新的文化概念和理论。文化是一种道德范畴，它约束着人们的行为，遵循社会的法制需求，它不断地被人们所创造、所吸收并将它延续下去。

企业文化是在时代发生过程中，为了适应时代的需求，在基本文化的基础上，形成俱进的、适合本行业特点的企业文化，企业文化总是有利于培养和弘扬团队精神，增强凝聚力；以文明、健康的企业文化指导企业建设，规范职工的思想和行为，有利于形成积极向上的人生观、价值观、道德观和事业观，为单位的持续发展提供不竭的精神动力和智慧源泉，我们提炼形成河口采油厂老年文化体系的初衷正在于此。

我们首先分析了建立老年文化的基本目的。随着我国步入老龄化进程的加快和油田改革的不断深化，老年管理工作出现了一些没有遇到过，没有解决过的新情况、新问题。如何利用老年管理这个机构和阵地，发挥管理和教育的综合功能，沉淀、积累而形成一系列老年文化，老年文化是以正确的理论引导老年同志为社会稳定、为企业发展做贡献，在尊严、价值、参与和自我管理的大环境里，老有所学不自卑，老有所乐不冷漠，老有所为不失落，以健康、文明的精神食粮来满足老年人在退休生活中的心理需求，用科学、合理的知识素养来指导老年人的生活。

目的有了，我们再来分析一下本地特点，采油厂有1100多名离退休职工，占在职职工的1/6，65岁以上464人，70岁以上158人。这些老年人来自五湖四海，在油田的开发初期，他们受的辛苦最多，河口采油厂的今天，处处留着他们奉献的烙印。现在他们老了，年龄越来越大，身体越来越差，特别是一些孩子不在身边工作的空巢家庭，遇到困难的时候，他们需要集体的关爱和帮助。随着时间的推移，建厂初期的“老石油”陆续集体踏入退休行列，我们离退休队伍会迅猛壮大，管理难度在不断增强；当改革深化，个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益发生碰撞的时候，必然涉及到老职工和老职工家庭。

我们有了工作目的，又认识了区域特性，加上我们在非在职人员教育、管理、服务、阵地建设、文体活动等方面积累的工作经验（这些经验有的是优良传统延续的、有的是根据当地乡土气息约定俗成的、有的是工作过程中摸索积累的、有的是上级相关政策规定的），集思广益地进行整理收集、编辑提炼，形成了《河口采油厂老年文化体系》。

老年文化从职能上实施预见性管理为厂党委分忧；人文化服务让老同志满意；在老年管理工作中以占领思想阵地和文娱活动两个阵地，提升非在职党建和文娱活动两个亮点；从目的上实现全厂大局稳定一个目标。

一、预见性管理为老年文化提供了实施手段

预见性管理，顾名思义，就是对老年工作管理中实施超前性认识、预见性管理。随着改革的深入，我厂离退休人员越来越多。我们面对的是以老年为主的各个层面的非在职社会群体，面对的是油田发展30年来的沉积下来的各种矛盾的统一体，如果老年工作者处理问题方法简单，必然造成一些负面作用。老年工作是一项综合性的系统工程，我们在工作中要结合老年人各个层面，研究他们的心理、观察他们的举止，学会超前地看问题、预见性地做工作，与各个部门相结合把老年工作处处做在前面，高度重视和时刻关心老年人的思想偏向，及时掌握离退休职工的思想脉搏，上情下达、下情上达，发现问题迅速联动，在掌握和拥有大量信息的基础上，去粗取精、去伪存真，针对性地早预防、抓苗头，占主动，预见性地做工作，防止问题积累，及时化解矛盾，注重发掘个体现象，从而研究了解群体思维，坚持把问题想在前、工作做在前、道理讲在前、温暖送在前是我们进行预见性管理的主要途径。

例如，对于当前的离退休职工健康疗养问题，由于政策变化快、情况复杂等问题，造成许多实际客观的矛盾，离退休职工不明白政策、不了解情况而有怨声，我们在工作中及时提请了老职工关心、敏感的话题，制订成离退休职工健康疗养工作手册，下发到各三级老年工作站，让老年工作者领会精神、吃透政策，在离退休职工前来咨询的时候，为他们进行正确地解释，老职工因为了解了政策、知道了情况而满意而归，这样，工作达到了提前预知、细心准备，做到有备无患，出现有序、安定的局面， 达到大局稳定的目的。

二、“人文化关怀”是老年文化的核心精髓

老年人一辈子不容易，老了，在生活中、家庭中遇到了很多刺手、头痛的事情，如何解决他们的热点、疑点、难点问题，提高满足他们物质、文化生活需要的水平，成为我们工作的出发点和落脚点。老年文化中提出的“人文化关怀”就是为那些需要关怀，需要帮助，需要我们提供管理和服务的老年人提供的一项富含人情温暖、将工作。我们围绕感情纽带和阵地桥梁功能做了探索工作。

我们坚持以人为本的科学发展观，本着“生活待遇略从优”原则，在福利、用车、医疗陪护、健康疗养等方面，坚持为老同志办实事、办好事，对特困离退休职工进行走访慰问，对老同志要做到了重大节日必访、重大疾病必访、生日祝寿必访、重大困难必访。

三、两个阵地建设是老年文化的集中体现

两个阵地是指离退休职工的思想阵地和文娱活动阵地。

实践证明，思想阵地好的东西不占领，坏的东西就去占领。党的领导和党的建设什么时候也不能丢。我们坚持哪里有党员，哪里就有党组织的原则，使基层老年党组织活力不断增强，党员素质不断提高，以形势任务报告会、座谈会、谈心会，健康知识竞赛、生命质量研讨交流等活动主要内容，开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，使广大离退休职工的思想建设和精神实质得到提升，保证离退休职工及时了解国内外形势和党的方针政策、及时了解油田和采油厂改革发展和生产建设情况狠抓党组织建设和党的教育，形成荣辱与共大家庭氛围。

我们把活动场所建成党联系老年人组织老年人的桥梁和纽带，共同促进采油厂的稳定发展。老年活动场所，不简单是一个文化娱乐场所，更是一级党组织宣传教育职工的场所、一个老同志了解政策、联系感情、交换意见的场所。在这里他们便于畅所欲言，集思广益。要以活动阵地为全民健身立足点，以老年大学为精神文明辐射源，创建老年学习型组织，各种活动体现广泛性、群众性、娱乐性、教育性和科学性，坚持巩固传统项目、优势项目，不断增加文化内涵、技术内涵，发展创新项目，打造老年文化精品。

老年文化还对我们老年工作者进行了行为规范，以服从和服务于采油厂改革发展稳定大局为己任，以提高离退休职工的生命、生活质量为目标，全面提升老年工作水平，努力使我厂老年工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断加强老年的“三基”工作，提高老年工作者队伍综合素质，学习掌握老年工作的法律法規、人口老龄化理论、老年社会学、老年心理学等知识，努力造就“思想观念新、文化素养高、创新能力强”的工作队伍，在老年工作者中开展以河采精神为核心的爱岗敬业教育，教育老年工作人员要带着感情为老同志办实事、解难题，开展三爱、四心、五提倡活动，培养和教育老年工作者做各级党委联系群众的信息员、化解矛盾的调解员、关心离退休职工生活的服务员，不断提高老年工作者队伍服务能力和服务水平。

总之，河采老年文化随着改革的不断深入，老年队伍越来越庞大，终其目的，在充分的发挥着它的职能作用，同时，不断地进行完善与提高，为我们的生产服务、为离退休职工的生活服务。endprint