新媒体环境下医院思想政治工作的探索

2018-01-01 10:20张金美
科学与财富 2017年30期
关键词:探索新媒体

张金美

摘 要: 新媒体环境下,医院思想政治工作既有机遇,又面临挑战。为了能够个更好的提高医院思政工作质量和效率,医院管理者必须要明确思政工作的重要性,并积极进行工作方法创新,同时强化思政人力资源建设力度,充分借助新媒体的优势,创建网络化思政工作模式,全面推进医院思政工作现代化进程。本文以新媒体环境下医院思政工作位内容,对其具体的措施进行几点探索分析。

关键词: 新媒体;医院思想政治工作;探索

医院思政工作是党的思政工作的重要组成部分,在新媒体背景下,医院思想工作所面临的形势更加严峻,为了能够成功的完成救死扶伤、为人们服务的职责,必须要不断创新和改革新的思政工作方法,明确新媒体背景下思政工作的特点,构建更加完善的思政工作机制,从整体提升医院思政工作的现代化程度,促进医院思政工作的建设发展。

一、新媒体对医院思想政治工作的影响分析

首先,交流的主体性,新媒体工具的使用,对医院工作人员的生活和工作方法都产生了非常深远的影响,诸如微博、微信等媒体工具的广泛应用,也使得医院工作人员的生活和工作更加多元化,新媒体工具的使用,让大家的互动交流突破了时间和空间的限制,大家不需要面对面才能交流,这也有助促进医院工作人员健康的社会交往和思想交流,新媒体工具的使用,使得大家不仅是信息的接收者,更是信息的传递者,在大家相互之间搭建起相互交流的平台。其次,时空的虚拟性,以互联网为代表的新媒体具有“匿名性”以及传播速度快等特点,这也使得其成为言论的“助推器”和“放大器”,医院开放性的舆论环境也给员工思想交流提供了更大的便利,但网络“情绪型舆论”也极易产生很大的负面影响,加剧员工的盲目与冲动,致使其职业道德感和社会责任感削弱,过分依赖虚拟的网络,而忽略同事、朋友以及医患之间的沟通与交流,导致心理压抑增大,身心长期处于亚健康状态。再次,信息的多元化,微博、微信、QQ,MSN等交流工具的广泛使用,使得信息的传播常常脱离医院思想政治工作者的掌控,网络话语权的分享,也在无形中让医院工作者成为新的“意见阶层”,使得医院人员的思想不再是小范围的传播,变的范围更大,影响更广。

二、新媒体环境下医院思想政治工作建设有效进行的措施

总结各医院现有的工作问题与思想政治问题得知,目前,多数医院的管理制度更多是针对于职工实际工作状况,而没有解决因时代进步而导致工作想法无法落实的问题。针对医护人员存在的思想落后的问题,医院的思想政治管理人员需要及时采取有效的解决措施,具体的解决方案分为以下几点:

1.高度重视医院的思想政治工作,不断创新工作方式方法

为了保证医护人员在日常工作中能够及时解决存在的诸多问题,需要不断开展与思想教育相关的培训课程,确保医护人员形成正确的价值观、社会观和人生观以后,提高特定岗位医护人员的工作意识,端正其工作态度,让职工的个人价值得到最大的体现。社会在发展,时代在进步,医院对于人才的渴求和需要程度逐渐提升,高、精、尖的人才成为各医院争抢的对象。为了保障职工可以在特定岗位更好的体现工作价值,需要首先对人才的品格进行考量,并有针对性的开展与思想政治相关的测试,充分检验人才的道德水平和个人能力。多媒体技术的出现,为医护人员的工作提供了巨大的帮助,所以对人才能力进行考核的第一项,则是对多媒体软件使用能力的考核。被选拔的人才能否按照要求制作出符合标准的视频影像资料,能否再创新理念的前提下,提供具有正能量的多媒体资料,这些都是判别人才是否具有良好思想观、社会观和价值观的手段。

2.加强思想政治教育教师队伍的建设,提高医护人员的思想政治觉悟

端正医护人员的工作态度,及时开展关于思想政治方面的教育工作,是保证医护人员可以时刻拥有积极工作状态的基础。各医院为尽可能获得思想政治觉悟较高、综合素质较强的医护团队,需要及时开展与思想政治相关的培训课程,要求医护人员定期参加相关学习活动,及时发现并解决个人存在的思想政治方面的问题,努力构建一个专业能力较强、医护水平较高的医学团队。医院需要聘请具有自身思想教育能力的讲师,在保证讲师了解新媒体的使用方法的同时,讲师本身应有较高的思想觉悟,才能在开展相关培训课程时游刃有余,达到预期的思想完善与教育效果。讲师本身应接受正规的思想政治学习课程,才能根据医护人员个人能力的不同,制定符合其思想提升的教育课程,并分阶段的讲解与思想提升有关的知识,达到与时俱进、思想同步的目的。医护人员应有个人思想意识,端正工作态度,面对患者不满的指责和谩骂时,能够时刻以良好的心态解决突发问题,从根源上遏制问题的发生,为医院构建良好的形象,这也是体现个人素质的主要方式。全体医护人员都具有高尚的道德品质与良好的思想觉悟,才能以饱满的热情进入工作状态,带动社会发展,为社会做更多贡献。

3.加强医院网络体制建设

局域网可以保证及时进行信息的沟通和传递,各大医院每天需要处理大量的数据,只有建立完善的数据处理系统,构建大型网络体制,才能保证信息被及时有效利用,解决信息不同步的问题。网络是信息传播最快速且最有效的途径,因此,各个医护人员需要了解网络的使用方法与信息的获取途径,并及时将出现变动的信息进行更新,才能避免在实际工作中出现医护问题。医院需要建立自己的网站,并将各科室明确分类,尽量满足患者的挑选需求,并保证有效处理大量的信息内容。及时建立网络维护团队,有效解决网络终端存在的硬件与软件问题,是医院高层管理部门应当考虑的内容。及时对现有网络系统进行更新和维护,可以避免重要数据的遗失和泄漏。网络是信息沟通和传递的桥梁,在按要求不断完善网络系统的过程中,需要充分发挥新媒体的工作优势,确保端正职工的工作思想,不断开展与思想政治教育相关的工作内容,才能让职工保持积极的工作态度,饱满的工作热情,全身心的投入到网络信息的整理与维护工作当中。

4.营造健康良好的医护网信息

随着局域网信息量的不断增大,保证信息的质量成为医护网管理人员的主要工作。网络维护人员需要及时对信息进行筛选、过滤、监督,保留具有价值的信息内容,去除信息不完整以及恶意破坏的信息内容。为了建立完整的医护网络体制,网络维护人员需要不断完善并更新现有网站的信息存储能力,在按规定进行信息内容筛选的过程中,要避免因人為操作不当而导致的重要信息遗漏的问题。医护网是为患者以及医护人员提供信息的重要渠道,假如信息终端的数据存在问题,则会产生大量的虚假和不真实信息,这在一定程度上会误导患者或医护人员,如产生工作失误的情况,则很有可能产生医疗事故,严重时会对患者造成生命威胁,医院需要对这种局域网问题引起高度重视。局域网信息的完整也是网络维护人员需要考虑的内容,完整的患者病例信息,才能促使医护人员准确判断病情,并进行相关治疗。

结束语

总之,在新媒体背景下医院开展思政工作,必须要明确新媒体对医院思政工作的影响,以此为依据,制定更加完善、更加符合医院发展的思政工作机制。如此才能够更好的发挥出政工工作人员的价值和作用,构建更加积极、健康的医院工作环境,以此更好的促进医院各项工作的开展,以及医疗水平的提高。希望文本的研究能够为相关的医院管理工作者提供一些建议和参考。

参考文献

[1]赵霞.激励机制在医院人力资源管理中的应用[J].知识经济.2014(15).

[2]叶秀峰.试论现代医院人力资源管理的激励机制与策略[J].深圳中西医结合杂志.2009(04).

[3]吴新华,冯正.医院中层管理干部队伍优化方法探讨[J].中国卫生资源.2014(05).endprint

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