开启文化建设新起点构筑国企党建新风貌

张万良

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-033-01

摘要 主要研究开启文化建设新起点，构筑国企党建新风貌的有力渠道，从发挥企业文化导向功能、凝聚职工共同价值取向与理念信念以及发挥企业文化约束力等方面，对借助企业文化建设构筑国企党建文化新风貌的有力途径进行了探讨。

关键词 文化建设 国企党建

国企党建工作和企业文化建设之间的结合能够为国企职工创造一个积极进取的人文环境，营造一种可持续发展的良好氛围，推动国企改革，国有企业党组织要把握机会，加强国企企业文化建设与党建工作之间的联系，开启国企党建工作新风貌。

一、企业文化导向功能的发挥

导向功能是国企企业文化的核心基本功能之一，企业文化对员工行为的导向的作用并非依赖某一套现实措施，而是通过国企先进企业文化的营造，借助某一适宜企业文化引导企业精神，使国企职工能够在工作生活实际中潜移默化的形成对企业文化价值的认同，从而获得一种无形的推力，推动国企职工向着共同的发展目标而努力。国有企业党组织要在现代国企管理制度基础上，遵循从严治党的基本方针，坚持党的基本路线，坚定推动国有企业向着社会主义方向发展，围绕国企生产经营的核心任务开展党建工作，借助企业文化建设工作推动党建工作的开展，在企业文化主线引导下，在工作中深入贯彻党的路线方针，吸引最广大的国企职工群体向党组织靠拢，引导职工群众树立正确健康崇高的价值取向，提高自身职业道德形成为经济建设和社会发展贡献服务的自觉意识，明确企业发展方向，确保国企党组织政治核心作用的发挥。

二、职工共同价值取向与理念信念的凝聚

国有企业党组织肩负着企业思想政治工作和职工群体精神文明建设的崇高使命，优秀先进的国企企业文化能够对职工群体形成强大的凝聚力，从多个层次深入团结职工群众，在国企职工头脑中形成深刻牢固的以企业为中心的价值观念，深刻认同国企的理想信念以及价值观念，充分认识到个人在国企职工集体中占据的关键地位。为了加强国企党组织和职工群众之间的联系，可以充分发挥工会以及团委的作用，就党政工团发挥合力，进一步调动工团干部积极性，丰富拓展国企文化活动和党建工作的形式，组织以青年职工为主体的职工群体开展各种企业文化活动和党建思政工作，组建学习型组织，通过一系列接地气的文化活动和教育活动，提高国企最广大职工群体的文化水平与思想道德素质，加强职工成长和企业党政工作之间的联系，让国企职工充分认识到国企的发展和个人成长之间的关系，提高职工参加工作与提升自身的积极性。

三、企业文化约束力的发挥

企业文化对国企职工的行为有着潜移默化的约束作用，在推动国企党组织党风廉政工作也有很大帮助。国企企业文化是一种非强制性的，约定俗成的规范准则，对每一位国企职工的思想言行都会产生影响，这种无形的文化力量约束着职工自觉在规范允许范围内开展工作和活动。市场经济改革和产业结构调整日渐深化，国家进入新常态时期，现代国企管理制度不断完善，国企职工自我意识更加强烈，更加关注自身物质利益，对理性信念的追逐热情下降，功利主义盛行，国企吃苦耐劳积极进取的优良传统与工作作风难以传承，不利于国企党建工作的开展，容易滋生不正之风，甚至产生腐败。因此新时期国企党建工作要重视企业文化对员工无形的约束力，积极开展各种警示教育，提倡廉洁文化，扩大先进企业文化的影响力，在企业文化建设中积极开展党风廉政教育工作，并当做关键性的研究课题来开展，找寻现阶段国企明文规章制度中存在的各方面不足，发挥企业文化长久的约束能力，为党风廉政工作的开展打好企业文化风气基础。

四、拓宽国企党建工作渠道

国企党建工作要将国企企业文化建设工作当做重要的工作渠道，依托企业文化建设，开展党建工作，加强党建日常活动的开展，持续增强党组织在国企各个层次和群体中的影响力巩固并从持续扩大国企党建工作成果。国企党建工作过程中，很多宣传教育都可以借助文化活动来开展，从而进一步拓宽党建工作渠道。企业文化是国企党建工作重要的推动力，能够帮助员工潜移默化加强和党组织之间的沟通，接受党组织的统一领导，加深对国企企业目标、信念准则的认同感，提升对自身本职工作的自信心和责任感，使得国企党建工作能够随着企业文化深入职工内心，自然形成以企业为核心的凝聚力和向心力，从而有力延伸拓展党建工作渠道。新时期，国企面临着职能与定位的转变，国企党建工作面临着不断变化的新形势，国企党组织要深入了解現代国企运行内在规律，抓住机遇找寻一条现代国企管理制度下，发展企业文化，探索国企党建工作的新路子。

从党建工作来讲，党建工作的执行力度决定了企业文化和管理理念的具体落实，能够引导工作人员对新的管理理念的认知，党建工作通过各种手段能够加强工作人员对管理理念的重视，不仅为工作人员树立模范，还具有很强的号召力。所以，党建工作为企业文化的建设提供了强力的保障，国有企业在新的形式下重建企业文化和树立新的企业价值观都离不开党建工作，政府有关部门和企业领导应该把党建工作放到合理的地位发展，才能够有利于企业长久的发展。国有企业的企业文化发展需要党建工作的支持，而在新的形势下，党建工作要想得到具体的落实和出色的成果也离不开企业文化，所以，党建工作和企业文化两者有着密不可分的关系。国有企业党组织要重视企业文化建设和党建工作之前的结合，面向最广大的职工群众，积极发挥组织优势和政治优势，加强党建工作和企业文化之间的整合，提高职工群众对企业文化价值的认同度，将党建工作于企业精神培育工作联合起来共同开展，丰富党建工作方法，构建国企党建工作的全新风貌。endprint