发电企业工会组织如何创新工作机制的思考

姜巍巍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-034-03

摘要 工会对于发电企业的作用不言而喻，应当采取怎样的工作机制才能促进企业发展，这是工会应当重点考虑的问题。文章通过对发电企业工会面临的新情况、存在的问题等方面进行分析，提出了创新工作机制的策略，以期为广大研究者提供参考。

关键词 发电企业 工会组织 创新工作机制 思考

在当前形势下，电力企业进行了相关改革，引起了各方关注。由于受到经济、科技等方面因素的印象，发电企业在收入分配、思想观念等方面都发生了变化，出现了一些新情况的同时，暴露了工会组织的不足。尽管工会对于协调企业与职工关系，推动企业发展有重要作用，但对于这些问题，要求工会组织总结问题所在，创新工作机制，发挥出自身的各项功能，促进发电企业的发展。

一、发电企业工会面临的新情况

（一）工会职工意识方面的新情况

当前社会背景下，社会经济发展相当速，目前的经济体制也处于改革当中。工会组织的相关工作方式与形式都有了一定的变化，特别是工会职工的安排方面，目前还存在着一些不足。在不少发电企业的工会里面，特别是一些基层企业，由企业其他岗位人员来兼职工会职工的现象不在少数。这种现象的产生，使得工会职工的价值观念发生变化，从而没有从根本上体会和领悟到工会工作对于发电企业的重要性，导致相关职能得不到切实履行。除此之外，一些工作人员本身素质不高，能力较差，在具体的工作实践中，不能够很好地安排工作，使得工会的相关工作无序、混乱，影响了工会对发电企业发展的促进作用，使工作的有效性较差。

（二）职工在对工会认知方面的新情况

当前形势下，由于经济、科技的发展，体制的改革，发电企业中的职工在思想观念方面变化较大。部分职工更是由于价值观受到了现代社会中不良风气的影响，更加倾向于物质化。这种现象的出现，使得职工在认识工会的过程中，常以物质方面的标准来进行衡量，以致无法从较为科学的角度来进行合理认识。从而，也就无法正确认识到工会的相关职能和作用。同时，工会组织在相关职能的履行过程中，职工在没有正确理解的情况下，可能造成误会，使得工会在开展工作时遇到各种各样的阻碍，增加了工作的难度。

（三）职工队伍方面的新情况

1.素质方面发生了变化。当前形势下，在教育方面及社会经济方面的综合作用下，职工的综合素质在不断提升，价值观念也在渐渐地发生着变化。尤其是对于一些新生代的职工而言，这种变化体现得更加突出。在三观方面，他们表现出了与过往的巨大差异，呈现出多元化的趋势。而在法制和民主等方面，不管是在工作还是生活，工会职工的意识都在不断增强。在这些变化的促进和驱使下，工会组织的工作机制应当响应这种变化，积极地进行探索和创新，才能够符合职工发展和企业发展的需要。

2.收入分配方面发生了变化。对于发电企业而言，要最大限度地追求效益，就应当重视成本的作用，特别是企业中的人工成本。效益方面的积极追求，要求用工方面减少。通过将职工能力的充分体现，使人工减少，成本下降，但是职工的工作量也相应地增加了。在发电企业里面，生产岗位和管理岗位同等重要，二者之间的收入分配必须要实现某种平衡。一旦这种平衡被打破了，极有可能带来一系列的矛盾。如职工之间、职工与管理人员之间、职工同企业之间等。在这种情况下，工会组织应当应当创新自身的工作机制，使其符合新情况下的工作要求。同时，应当在矛盾双方之间，站在公平角度来进行协调，帮助矛盾双方化解矛盾，使收入分配对于企业发展具有推动性，对于职工发展具有激励性，而非阻碍性。如此一来，各方矛盾在很大程度上得到缓和或者消除。职工对企业表现出理解、感恩，能够更积极地工作，推动企业的发展。

（四）工会工作难度方面的新情况

1.工作内容变得更加复杂了。工会依靠对相关制度的不断补充和完善，使自身的协调能力加强，维护职工的相关利益。在管理方面，工会也对职工的管理存在着一定的促进作用，并激励着他们充分发挥自身的创造能力，为企业多做贡献，从而使得企业和职工具备更加和谐的关系。在多种新情况出现的影响下，工会的工作内容不可避免的增加了。比如职工的综合素质方面、收入分配方面、思想观念方面等。同时，职工之间，职工同企业之间的关系也在发生着变化，甚至存在着不少矛盾冲突，这些变化使得工作难度在很大程度上增大了。

2.影响因素在数量上更多了。发电企业的工会在工作过程中，受到了诸多因素的影响，使得工作受到了较大的制约，自身的作用不能够充分地发挥出来。影响工会工作的因素比较多。主要的因素包括有三点内容。

首先，在日常事务的处理方面，发电企业的工会本身就存在着一些不足。在发电企业工会的相关制度方面，还存在着一些缺陷，并表现在了工作过程当中。正是因为相关功能不能够得到发挥，使得不少部门也没能够发挥出实际作用，失去了现实意义。同时，制度方面的缺陷，导致工会职工可能被企业忽视，导致不少高素质职工无法展现自身的才能。除此之外，由于相关功能不能发挥作用，工会职工自己也可能认为工会没有再存在的必要。

其次，工会工作经费方面的变化。当前工会经费是税务代收，经费来源有了基本保障。但随着国家经济体制的改革发展，职工队伍年龄结构变化带来的对企业忠诚度不足的问题，也对工会组织推进幸福工程，用好有限的工会经费提出了更高要求。

再次，随着以人为本的理念逐步深入人心，发电企业的运营和发展观念发生了巨大的改变，当前发电企业对安全生产的要求空前提高，在这种情形下，工会之于企业而言，不能够直接服务安全生产的职能，难免会被企业所忽略。因此，工会开展一些日常活动，作用发挥受到了一些限制。

二、发电企业工会组织目前存在的一些问题

（一）观念落后，服务意识淡薄

在我国的发电企业中，各方面都得到了长足发展，使得发电企业在新时代的机遇与挑战中具备了新的活力。工会组织在整个发展过程中，起着非常重要的作用。然而也因为自身的一些原因，暴露出了一些不足。当前形势下，产业结构在渐渐发生着改变，但不少工会组织由于观念较为落后，活动理念较为陈旧，对职工的实际需求不够重视。从而在协调各方面关系和矛盾的过程中，服务意识不够强烈，工会的相关功能作用也不能夠充分发挥出来。endprint

（二）工会职工素质参差不齐

在我国发电企业中，工会对于企业的发展和各方面关系的协调，起着相当重要的作用。高素质的工会职工能够促进工会开展有价值的活动，进一步协调企业与职工之间的关系。但不少工会组织相关岗位出现由其他岗位人员兼职的现象。由于工会工作的综合性、复杂性都比较强，工作难度较大，要想做好这项工作，就必须具备良好的综合素质。而这些兼职工作人员由于专业技能和工作经验方面的限制，可能对工会组织相关工作岗位的职责并不是很了解。如此一来，在具体的工作过程中，他们不能够很好地发现各方面出现的问题，对于企业与职工、职工与职工之间的矛盾可能无法察觉，也就不能制定措施来解决这些矛盾。一旦遇上较为棘手的问题，或者是突发事件，这些工作人员将束手无策，为企业埋下隐患。所以，工会职工素质的参差不齐，将阻碍工会工作标准的提高。

（三）活动形式数量较少，形式较为陈旧

在发电企业中，工会所开展的活动能否吸引职工的兴趣，使他们积极地参与，关键在于活动的形式。不少工会组织尽管开展过不少活动，在一定程度上调动了职工积极性，使他们的压力得到了一定缓解。然而，这些活动没有充分结合时代背景和职工诉求，并且形式太过陈旧，没有深度，使得活动的价值不能够充分体现出来。比如说没有新意的诗歌朗诵赛和球类比赛等。这些活动能够从表面上活跃气氛，使职工获得的快乐也是表面的。无法从根本上调动职工的积极性，使他们获得更深层次的快乐。此外，工会由于种种原因，组织活动的数量比较少，职工参与工会活动的机会较少，工会的价值无法充分发挥出来。

三、发电企业工会组织创新工作机制的策略

（一）改变思想观念，创新活动理念

在发电企业的工会中，各项活动的开展都是围绕着企业的成本和收益来进行的。同时，工会还在工作过程中保留着一些较为传统的思维模式，这对工会的创新工作思维有着非常大的影响。比方说，单纯地依靠相关活动来完成工作；依靠发文件来对上级部门或领导的指示进行落实等。对于这种现象的出现，工会组织应当充分利用自身的一些特性，比如说结合工会人员分布范围广等特点，用于解放职工思想改變不合时宜的思想观念，对相关工作进行大胆地探索，对于传统工作方式中不符合当前形势的那部分观念或思维，要果断抛弃，以便自身在新形势下的视野变得更加广阔。

在实际工作过程中，发电企业的工会组织不但需要加强组织建设，培养职工各方面的能力，还要重视同其他工会组织之间的沟通交流。这能够使工会与工会之间的经验实现融合。通过参观拜访等形式，吸收不同的经验和工作方式，并且与自身的相关实际情况结合，形成一种新的工作方法，应用到工作中去。除此之外，还要采取合理的方式，激励工会组织的成员，使他们的积极性得到提升，从而推动工作机制的创新。

（二）重视相关的教育培训

不管是工会组织，还是发电企业，人才的培养都是相当重要的内容。工会组织开展相关的培训活动，能够提升职工的管理、沟通、创新等方面的能力。通过相关作用的发挥，使企业与职工和谐共存。在这个协调的过程中，工会应当充分展现自己的各项功能，加强对职工的培养，使他们一时的学习提升在实践工作中的重要性，形成这方面的意识，从而能够积极踊跃地进行学习。同时，通过不断地宣传，职工能够渐渐养成自觉学习的习惯，并在思想观念里认同这一做法，最终实现终身学习。另外，就培训而言，工会应当协调职工与企业问的关系，使职工的培训不会影响到正常的生产活动，同时也让发电企业意识到职工培训对企业发展的意义，让职工也意识到培训对自身发展与企业发展的意义。同时，努力与管理层进行沟通，使企业能够为职工的培训创造良好的学习环境，并提供较好的福利待遇，激励职工更好地提升贡献。

（三）增加活动数量，创新活动形式

对于工会组织的工作而言，开展活动是必不可少的一种手段。在发电企业里面，提升职工的工作积极性，使他们能够认同企业的文化和理念，积极参与到生产中来。这不仅对企业发展有重要意义，也能促进工会充分发挥自身作用，从而更好地维护职工的合法权益，协调各方面的关系。如果工会的活动数量少，可能让职工对工会的存在感不强：如果工会的活动形式陈旧落后，又会让职工参与的积极性不强。工会组织的活动要想顺利有效的开展，就应当对活动形式进行创新。从发电企业职工的实际情况出发，调查职工们所喜欢的活动形式与内容，并对反馈意见进行整合研究，开展受职工欢迎的活动。同时，活动内容一定要具备这个时代的特色，使职工通过积极参与活动，更加认同企业文化。并将自己同企业紧密联系在一起，为企业做出更多的贡献。此外，还应当充分运用信息科技，加强同职工间的联系，创建工会工作发展的新形式，促进企业的发展。

（四）职工维权机制方面的创新

维护职工的相关合法权益，这是工会组织工作的一项重要内容。在发电企业的运行过程中，企业同职工之间可能存在一些权益方面的矛盾，甚至是争端。工会首先应当在企业内部建立起较为完善的维权机制，合法合理地进行维权。同时可以设置小信箱之类的，接收职工的相关意见。或者借助新形势下的互联网或手机终端，创建合法的投诉或者意见平台，同职工在网络平台上进行权益方面的交流沟通。由于网络平台的虚拟性，职工更能够畅所欲言，但同时也要控制言论在相关法律法规范围内进行。

（五）工会组织运行机制方面的创新

对于工会而言，合理的运行机制，有助于工会的科学决策。因此，需要建立起系统而科学的运行机制。在发电企业里面，可以将工会组织分为几个层级，即工会委员会和部门工会属于上层。而基层的工会则可以分为一些小组，即职工权益保障、民主管理工作、女职工工作委员会、宣传等小组，通过将工会组织进行细分，渗透到发电企业的各个层级，使工会的相关工作能够在实处得到体现。

四、结语

总而言之，在发电企业的发展过程中，工会组织的作用是不容忽视的。鉴于当前发电企业工会组织所存在的一些新情况与不足之处，要求工会组织总结经验教训，对工作机制进行创新，采取一些较为新颖的活动形式，丰富企业的活动，为企业增添活力，促进发电企业不断向前发展。endprint