推进国有煤炭企业大数据党建的思考

张蕾

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-050-02

摘要 大数据为党建工作提供了一种全新视角和工作模式。做好新时代的党建工作，必须要强化大数据思维，学会用大数据思维来观察思考、统筹谋划、推进落实党建工作，坚持以顶层设计来推进大数据平台建设，并运用大数据来加强和改进党建工作，真正“让数据说话，听数据指挥”，不断提升党建思想政治工作的科学化水平。

关键词 大数据 党建 国有煤炭企业

大数据是信息时代最重要的生产资料，是未来商业的核心。谁拥有了数据，谁就将拥有未来。面对大数据时代，国有煤炭企业党建工作必须要与时俱进，紧密结合企业地处偏僻、工作环境艰苦，尤其是新建矿井职工多是背井离乡、外出创业等特殊因素，综合运用大数据把党组织建设好、把党员作用发挥好、把职工群众带领好，使国有煤炭企业党组织成为党和国家最可依赖的依靠力量。

一、强化大数据思维

大数据正在改变甚至颠覆我们所处的整个时代，对社会发展产生方方面面的影响，也让我们的思维不得不跟随时代的变迁而经历自我革命。大数据时代的思维革命并不是升级现有逻辑，而是需要创造一种新的逻辑，其关键在于挖掘发散思维、逆向思维、关联思维等非常规的思维潜质，从而激发无穷的创造活力。新形势下，国有煤炭企业既要在党建领域应用大数据技术，更应该在党建领域强化大数据思维。一要强化数据系统思维。大数据所掌握的信息更为系统和完整，可以使党建工作借助大数据力量，以宏观视野、全局高度、一体化角度更好的观察思考、统筹谋划、推进落实党建工作，不断增强党建工作的全面性、系统性、协调性，积极构筑全方位、全覆盖、深度融合的党建工作格局。二要强化数据关联思维。大数据党建转变因果分析视角为关联性分析视角，紧紧围绕“是什么，怎么样”的问题，给党建工作以更广阔的思维空间和多维视角，对问题进行延伸性、拓展性、发散性思考。国有煤炭企业党建工作的优良传统固然要继承，但新形势下更应该注重挖掘党建工作与生产经营、改革发展、企业文化、社会和谐等方面的内在联系，挖掘数据背后隐藏着的意义与价值，创造l生地解决好各类问题，更好地领导企业、服务发展。三要强化数据精确思维。数据是开展党建工作的宝贵资源，建设大数据党建工作平台，实时采集党员群众参与党建活动中产生的各种数据信息，有利于更加精确地判断党员群众的思想动态，更好地校正思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设和能力建设等方面的决策行为和推进措施，不断提升党建工作的规范化科学化水平。四要强化数据前瞻思维。大数据认为，世界的一切关系皆可用数据来表征，一切活动都会留下数据足迹。党员群众在网上产生的海量数据记录着他们的思想、行为乃至情感，其中蕴含着大量规律性信息。大数据的核心就是预测趋势，通过实时分析网络舆情数据、思想动态数据等党建海量数据，预判党员群众思想行为上的规律性变化，及时调整方式方法，能够有效保持党员群众队伍稳定。同时，以全面的、联系的、发展的观点来运用大数据，进行高层次、实时性的深度剖析，开展前瞻性的党建课题研究，预测企业党建工作的阶段性发展演变趋势，开展更加贴近发展、贴近实际、贴近党员的党建活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。

二、建设大数据平台

大数据为党建工作提供了一种全新视角和工作模式。新形势下的国有煤炭企业党建工作，必须创新提升党建工作方法，掌握运用大数据平台这一工具，建立真实可信具有说服力的“民情数据库”，才能更加地发挥好“三个作用”。一要加强大数据平台顶层设计。顶层设计是需要综合运用系统论、博弈论、控制论的方法，从全局的角度，对大数据工作的各方面、各层次、各要素统筹规划，紧紧抓住平台、网络、数据、终端等关键元素建立数据系统，实现对原有党建资源及党建工作的整合。要整合党务管理、组织活动、学习教育等信息，优化阵地资源，融合教育资源，统筹服务资源，构建党务云管理系统、党建微信平台系统，建立数据交流、数据共享平台，架起企业党组织与外部党组织之间学习借鉴的桥梁，架起党组织、党员与群众沟通的桥梁，有针对性地强化理论引领和舆论引导，实现系统应用业务化、常态化，使之成为加强基层党组织建设的有效载体和主要通道。要设计组织保障、资金保障、文化制度保障、技术先进性保障、安全可靠保障，从而形成全方位、立体的、全流程的保障措施，以集中有效资源，高效快捷地实现大数据发展目标。二要打造党建工作大数据平台。“让数据说话、听数据指挥”是大数据党建的显著特点。数据的背后是人，数据记录的是人的各种相关信息，而成批量的分析这些数据，就能掌握数据背后各类人群的喜好、习性、思想倾向以及政治态度，提升党建思想政治工作的科学化水平。要围绕党建领导与决策，建立一个统计与分析系统，打造图形可视化管理平台，辅助领导决策，例如建设党建地图成为党建工作成果和经验集中演示的窗口，更加精确直观掌握每个基层支部基本情况，追溯党建工作开展情况。要通过虚拟社区、党建微信公众号等平台，开设“党建资讯”、“党建理论”、“党建微讲堂”、“阳光国企”等专栏，及时上传党建工作动态和讯息，实时进行资讯推送，定期为党员推送个性化学习内容，打造开展思想教育与服务党员群众的新平台。要围绕组织建设工作，通过建设“智慧党建云平台”，实现党员教育服务的数据化、精确化、动态化管理。三要打破数据共享的“孤岛”状态。在党建工作中运用大数据，最核心的指导思想是“开放”。必须从系统上打破过去的条块限制、业务限制，从数据层面将各业务系统、信息系统乃至互联网上的各类社交平台、电商系统等贯通起来，才能确保数据获取完整性。只有将“开放”的理念贯穿到系统规划、设计、建设的各环节中去，才能确保数据的获取和流动，将数据处理升级为有价值的信息。要改变信息收集“单兵作战”的工作格局，建立网格化大监管机制，定期“联审”、“会诊”，把原本散落在各单位、各部门的信息统筹起来，实现数据的无缝整合。

三、强化大数据运用

大数据不是在“云”上飘着的，它需要接地气，要最大限度地发挥大数据的作用，就必须与实际应用相集合。一要抓好大数据分析。大数据的真正价值在于数据分析。大数据本身并不会自动产生好的分析结果。通过抓取的海量数据进行筛选、甄别、分析，为超前谋划好党的建设工作、建立健全更为精准有效的党建工作制度提供较为准确的信息参考。以“智能研判”为核心的分析体系，对基础数据库和行为数据库数据进行关联分析，并从数据分析中“提纯”出有价值的数据，提高工作精准度，提升工作服务能力。例如，通过对干部日常表现、工作实绩、作风建设、能力潜质等情况进行收集、存储，并加以模块化的关联分析评估。结合平时了解、年度述职考评、实地考察考核等方式获得的信息，进行定性定量的综合研判印证，从而全面准确地评价干部的能力素质、责任担当、工作实绩和作风表现，进行具有数量指标和综合研判相结合的比较人选分析来选准选好干部，配强领导班子，增强领导班子整体功能。二要推动党建工作精準发力。通过对党组织和党员干部“横到边、纵到底”的数据采集、分析、查询、追踪和应用，深度挖掘和研发事前、事中、事后三个环节的不同分类大数据价值，可以发现可能出现的苗头性、倾向性问题，科学反应和评价党组织运行状况、存在的问题和困难，判断近期党群干群关系的状况以及矛盾焦点，总结剖析基层党组织工作的特点和规律，为精准做好党建工作提供数据支撑及决策参考。例如，对于流动党员的学习问题，我们不必拘泥于传统的集中学习，可利用大数据平台，引导党员通过网络终端利用碎片化时间坚持学习，确保学习教育不走过场、落到实处，真正实现把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。三要科学考评党建工作。通过数据化的记录和监督，对基层党组织及普通党员的学习、交往、生活等行为数据进行集成整合，量化，并以图表、曲线等可视化形式呈现出来，成为我们判断、评价党组织工作开展情况和党员学习工作状态的客观依据，使党建工作运行透明化、可追溯，实现“人在干、数在转、云在算”。通过汇总党员学习、在线测试、党组织工作情况大数据，将线下实地考核和线上日常实时考核相结合，变“年底一次考核”为“全年过程监控”，以“线上监管”促“线下规范”，以“双线考核”促“整体提升”。endprint