浅谈新时期企业的党建工作刨新

王允秀

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-075-01

摘要 随着经济社会及企业自身的发展，党建工作在企业的管理中占有越来越重要的地位。本文对新时期企业党建工作的重要意义及现今存在的一些问题进行了简要论述，并据此提出了一些推进企业党建工作创新的途径。

关键词 企业 党建工作 创新 意义 问题 途径

为了推动企业更好地适应新时期的发展需要，增强自身竞争力和凝聚力，企业积极推动党建工作创新是具有十分重要的意义的。企业应重视党建工作，及时发现问题，通过有效途径予以解决，促进企业党建工作更好地开展和创新。

一、目前企业党建工作存在的问题

（一）企业对党建工作的重要性认识不够

很多企业忽视了党建工作在企业管理中的必要性和重要意义。，在面对不断激烈的市场竞争时，企业只把其工作重心集中在了经济发展和生产管理上，却没能正确认识到党建工作对企业发展和管理的重要性，这使得黨建工作效率和质量低下，得不到突破，对企业的发展不仅没有实质性的积极作用，反而可能在一定程度上制约了企业的健康发展。

（二）企业党建工作的相关制度不够完善

因为企业对党建工作的重视程度不够，因此很多企业并没有建立或健全党建工作的相关制度，这使得党建工作缺乏重要的制度保障和有效的体制监督，造成企业党建工作不够严谨，党组织人员的工作缺乏规范性和积极性，对企业的长期稳定发展是非常不利的。

（三）企业党建工作的相关人员综合素质有待进一步提高

一些企业中的党组织人员思想观念落后，对党建工作的重要性认识不够，危机意识和竞争意识淡薄，对待工作缺乏责任心和积极性，忽视自身知识观念和综合素质的及时革新，致使企业党建工作得不到创新，严重影响了企业党建工作的进步和企业的发展。

（四）企业党建管理工作方式落后，缺乏创新

由于企业及内部党组织人员等因素的影响，一些企业的党建工作方式陈旧传统，没有与企业及员工的实际情况密切联系，也没有注意与现代高速发展的信息技术相结合，致使企业党建工作脱离实际，缺乏实践性和可行性，信息化程度较低，党建工作效率低下，跟不上企业和时代发展的步伐。

二、新时期推动企业党建工作创新的意义

首先，企业原有的党建制度方针已不能够满足和适应现今经济社会和企业的发展要求，导致企业管理出现一些问题。再加上新形式下，企业的党建工作水平越来越成为企业发展的衡量标准之一，因此，积极推动企业党建工作创新是十分有必要的。

其次，积极推动企业党建工作创新，可以增强中国共产党在基层党建工作中的执政能力，有利于企业党组织执政地位的巩固，让企业党组织在企业管理中充分发挥其领导模范作用，促进企业内部思想领导能力的提升。同时有利于企业保持内部党员的先进性，推动企业党组织更有生机和活力的发展。

再次，推动企业党建工作的创新，有利于企业文化软实力的提升和进步，促进企业文化的形成和良好发展，使企业的凝聚力和创造力得到较好的增强，从而大大提高企业的综合竞争力，有利于企业面对日益激烈的市场竞争也能和谐稳定的快速发展。

三、积极推动企业党建工作发展的有效途径

（一）创新企业思想观念，提高对党建工作的重视度

要积极推动企业党建工作，企业首先要转变传统的党建工作观念，正确并充分认识党建工作对企业发展和管理的重要意义和必要性，结合企业的实际情况适当地加大对党建工作物质上和精神上的投入，完善党建工作设施，加大党建宣传力度，积极从党建工作的每一个组成部分入手，推动企业党建工作创新，切实提高党建工作的效率和质量，使其能够充分发挥应有的作用推动企业的进步和发展。

（二）建立健全党建工作的相关制度

企业要注意推进党建工作相关制度的建立和创新，这是党建工作得以规范开展的重要依据和保障。企业应依据自身实际情况制定相关的党建工作制度，为党组织人员的党建工作提供有效规范，促进企业党建工作程序化、规范化。此外，企业还应建立相应的党建工作监督机制，对党建工作的开展及党组织人员进行有效的监督，以确保党建工作规范、高效地开展，提高党组织人员的工作自觉性和积极性。

（三）加强培训，提高企业党建工作相关人员的综合素质

企业要重视党组织人员在党建工作中的重要性，积极开展相应的党建培训活动，促进党组织人员转变陈旧传统的党建管理工作理念，培养其树立起竞争危机意识，充分调动其工作积极性和创造性，增强其工作责任心，促使其自发地重视自身专业知识及综合素质的提高，积极学习党建知识，丰富和提高自身党建管理能力和综合素质，促使其时刻保持先进性。

（四）推动企业党建工作方式的创新

企业应充分认识当前经济社会及企业的发展形势和方向，注重结合企业的实际情况和先进的信息技术，创新党建工作方式，提升企业党建工作的信息化和科学化水平。建立和拓宽企业信息交流平台和渠道，密切联系员工，提升企业党建工作政策和活动的实践性和可行性，促进企业党建工作效率的提高，以推进企业更好、更快的发展。

（五）创新企业党建文化建设

作为企业核心竞争力的重要构成部分，企业文化是能够对企业人员及企业的发展起到潜移默化影响的无形力量和资产。因此，企业应积极推进党建文化的建设和宣传，促进其与企业文化有机结合，成为推动企业核心竞争力提高的重要力量。通过企业的宣传活动和信息平台，积极宣传党建相关知识及政策方针，促使企业员工形成良好向上的价值观，切实提升企业的凝聚力和创造力，增强企业的文化软实力和核心竞争力。

四、结语

企业的党建工作对于企业的发展和管理有着重要的意义。为应对日渐激烈的市场竞争，增强自身竞争力和凝聚力，企业应充分重视党建工作，准确认识其重要性，转变观念，健全相关制度，提高党建人员队伍素质，积极推动党建工作方式和党建文化建设的创新，从而促进企业的稳定长久发展。endprint